Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика
ВВЕДЕНИЕ
1.Теоретические аспекты организации и нормирования труда на предприятии
1.1 Сущность и содержание организации труда, ее принципы
1.2 Сущность, функции и содержание нормирования труда
1.3 Методика анализа эффективности организации и нормирования труда на предприятии
2.Оценка системы организации и нормирования труда в ООО «Ясная Поляна»
2.1 Организационно – экономическая характеристика ООО «Ясная Поляна»
2.2 Оценка уровня организации труда в ООО «Ясная Поляна»
2.3 Анализ нормирования труда в ООО «Ясная Поляна»
3.Перспективные направления совершенствования организации и нормирования труда в ООО «Ясная Поляна»
3.1 Мероприятия по совершенствованию организации труда в ООО «Ясная Поляна»
3.2 Пути совершенствования системы нормирования труда в ООО «Ясная Поляна»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Содержание
Выдержка из текста
Актуальность темы работы обусловлена тем фактом, что текучесть кадров на сегодняшний день является одной из многих проблем, с которыми сталкиваются организации в современных условиях. Безусловно, движение персонала в организациях представляет собой не хаотичное перемещение работников из одного структурного подразделения в другое, а наоборот, имеет четко упорядоченную и законно регламентированную динамику, управление которой составляет одну из важнейших функций менеджмента на предприятиях. Поэтому, каждый управленец обязан не только хорошо представлять себе этот процесс, но и стараться его усовершенствовать, не нарушая установленных законодательством требований.
Фирма предлагает оптоволоконный кабель различного применения, например в кабельной канализации, различных грунтах, трубах и блоках, для крепления на опорах линий электропередачи, контактной сети железных дорог.
В ходе исследования были следующие методы исследования: изучение и анализ научной литературы; анализ; синтез; наблюдение; абсолютные и относительные величины; графический способ; сравнение; экспертный опрос и другие методы
Управление организацией в наше динамичное время представляет собой сложную работу, которую нельзя выполнить успешно, руководствуясь простыми сухими заученными формулами. Руководитель должен сочетать понимание общих истин и значимости многочисленных вариаций, благодаря которым ситуация отличается одна от дугой.
Учитывая то, что налоговый учет является важным инструментом всей налоговой системы, анализ его принципов неотделим от правовых проблем общего состояния налоговой системы. Поэтому предлагаемое исследование посвящено как анализу состояния, перспектив развития и вопросов функционирования института налогового учета в РФ в целом, так и узкоспециализированным вопросам практики организации налогового учета на конкретном предприятии.
Предметом исследования являются организационно-экономические и управленческие отношения в организации, возникающие между руководителями и подчиненными в процессе обеспечения управляемости организации.
Дипломная работа состоит из введения, 3 разделов, выводов и предложений, списка использованной литературы и приложений, изложена на
7. листах машинописного текста и включает 10 таблиц, 5 рисунков.
Теоретической и методологической базой исследования послужили фундаментальные концепции и гипотезы, представленные в классических и современных трудах отечественных и зарубежных ученых по проблемам стратегического менеджмента. Проблемы стратегического менеджмента исследовались в работах следующих зарубежных специалистов: Акоффа Р., Ансоффа И., Каплана Р., Карлоффа Б., Кинга У., Клиланда Д., Коно Т., Ламбена Жан-Жак, Минцберга Г., Нортона Д., Портера М., Прахалада К., Стрикленда А.Дж., Томпсона А.А., Хамела Г. и других. Среди отечественных специалистов в области стратегического управления следует отметить работы Зуба А.Т., Катькало В.С., Кузнецовой С.А., Марковой В.Д., Петрова А.Н., Фатхутдинова Р.А. Кризисные явления в экономике отражены в работах Абалкина Л.И., Глазьева С.Ю., Кондратьева Н.Д., Клименко Л.А., Кузьменко В.П., Меньшикова С.М., Яковца Ю.В. и других авторов.
В первой теоретической главе рассмотрены методологические основы совершенствования системы организации и оплаты труда. Во второй главе проводится общий анализ хозяйственно-экономической деятельности предприятия и предмета исследований. Третья глава-совершенствование системы организации и оплаты труда персонала на ООО «БАРНАУЛЬСКАЯ ХАЛИЧНАЯ ФАБРИКА» включает описание системы мероприятий. Завершающим разделом является заключение, в котором собраны краткие выводы, обобщающие изложенный в работе материал.
Информационной базой исследования выступили труды российских и зарубежных авторов, работы научно-исследовательских и учебных центров, материалы периодической литературы по вопросам организации оплаты труда. Основными источниками для выполнения работы являются труды следующих авторов: В.В. Адаманчук, В.В. Арутюнова, Н. П. Барышникова, А.В. Венециановой, В. М. Власовой, Э.С. Ганеевой, И.В. Дорониной, И.В. Журавковой, З.А. Капелюк, Р.Н. Климовой, О.К. Комарова, Т.А. Костеньковой, Э.И. Крылова, А.Л. Мазина, М.В., В.И. Петрова, А.М. Смирновой, Сорокиной, Р.И. Шаклановой и др.
Заработная плата занимает значительную долю в затратах на производство продукции (работ, услуг), она как часть издержек производства (обращения) оказывает влияние на формирование себестоимости продукции и в конечном итоге — на получение прибыли.
Много нерешенных вопросов относятся к формированию критериев эффективности и методики проведения экономической оценки эффективности направлений организационной реструктуризации предприятия. Значимость темы выпускной квалификационной работы также усиливается тем фактом, что для собственников и административно-управленческих сотрудников предприятий ресторанно-гостиничного бизнеса практическое значение необходимости изучения организационных структур управления предприятием заключается в возможности повышения рентабельности финансово-хозяйственной деятельности за счет их оптимизации.
При написании выпускной квалификационной работы были использованы следующие методы: анализ, систематизация, обобщение, сравнение, наблюдение, группировка, абсолютные и относительные величины, метод экспертных оценок.
Список источников информации
1.Аллин О.Н., Сальникова Н.И. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала. — М. : Генезис, 2010. — 248 с.
2.Бурыхин Б.С. Стимулирование трудового потенциала и трудового вклада работников управления. — Томск: Изд — во Том. ун-та, 2008. — 159 с.
3.Баранчеев С.В. Качество ротации состава менеджеров как фактор конкурентоспособности организации // Менеджмент сегодня. — 2011. № 05. — С. 294-305.
4.Бахур А.Б. Особенности национального менеджмента // Менеджмент в России и за рубежом. 2011. — № 5. — С. 23-35.
5.Билая JI.A. Мотивация персонала при помощи системы сбалансированных показателей // Управление человеческим потенциалом. — 2012. № 02(06).
- С. 94-101.
6.Бландиньер Ж. — П. Реиндустриализация России : насколько пригоден европейский опыт // Экономист. — 2010. — № 3. С. 35-45.
7.Блинов А. Внедрение системы управления по целям в российских условиях // Проблемы теории и практики управления. 2011. — № 1. — С. 103- 106.
8.Веретенников Д. Оптимизация бизнес — процессов // Управление компанией. 2012. — № 5 (72).
- С. 19-20.
9.Веснин В.Р. Управление персоналом: учебное пособие. М. : ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. — 240 с.
10.Голубев К.И. История менеджмента: тенденция гуманизации. СПб.: Изд-во «Юридический центр Пресс», 2009. — 223 с.
11.Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры / Пер. с англ. под ред. И. В. Андреевой. — СПб. : Питер, 2010. — 320 с..
12.Капитонов Э.А., Зинченко Г.П., Капитонов А.Э. Корпоративная культура: теория и практика. — М : Изд-во «Альфа — Пресс», 2010.- 352 с.
13.Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами : Учебник. — М. : ИНФРА-М, 2008. — 236 с.
14.Кравченко К.А. Организационное строительство и управление персоналом крупной компании. М. : Академический Проект, 2009. — 640 с.
15.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента : Пер. с англ. М. : Дело, 2010. — 701 с.
16.Минеева Т.М. Управление персоналом : Учебное пособие. Томск : Изд-во НТЛ, 2009. — 272 с.
17.Мордовии С.К. Управление человеческими ресурсами :
17. модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 16. М. : ИНФРА — М, 2008. — 288 с.
18.Мотивация и стимулирование персонала / С.А. Шапиро. М. : ГроссМедиа, 2007. — 224 с.
19.Мухин В.И. Исследование систем управления: учебник / В.И. Мухин.- М. : Изд-во «Экзамен», 2009. — 479 с.
20.Нехода Е.В. Доминирующие черты и признаки организаций в XXI в. / Современные технологии менеджмента : макро- и микроаспект: Сб. ст. / Отв. ред. В.А. Гага. Томск : Изд-во Том. Ун-та, 2008. — 516 с.
21.. Одегов Ю.Г. Управление персоналом в структурно — логических схемах : Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М : Изд-во «Альфа-пресс», 2008. -944 с.
22.Теория управления: Учебник / Под ред. Ю.В. Васильева, В.Н. Парахиной, Л.И. Ушвицкого. — 2-е изд., доп. М. : Финансы и статистика, 2010.- 608 с.
23.Технологии кадрового менеджмента : Учебно — практическое пособие / Под ред. И.В. Мишуровой М. : ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Д : Издательский центр «МарТ», 2008. — 368 с.
24.Управление персоналом : Система бюджетирования: учебное пособие / О.Ю. Миченкова, Н.В. Федорова. М. : КНОРУС, 2009. — 224 с.
25.Управление персоналом : Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : ЮНИТИ, 2009. 560 с.
26.Маевская А.В. Карьерная политика предприятия — его резерв // Менеджмент в Росси и за рубежом. — 2012. — № 3. — С. 130-133.
27.Мазаева Н. Качество трудовой жизни — важная составляющая менеджмента персонала // Проблемы теории и практики управления. 2012. — № 3. — С. 115-121.
28.Макарян А.С. Глобальная экономика и человеческий потенциал // Труд за рубежом. 2008. -№ 3. — С. 3-21.
29.Мартыненко О. Маркетинг персонала : теоретический и методический аспекты // Управление персоналом. 2010. — № 8(162).
- С. 88-90.
30.Масленникова Н. Разработка структуры управления, обладающей потенциалом для изменений // Проблемы теории и практики управления. — 2012.-№ 4.-С. 121-127.
31.Маслов В. О стратегическом управлении персоналом // Проблемы теории и практики управления. 2012. — № 5. — С. 99-105.
32.Медведев Е., Свеженцев И., Уштанит Т. Повышение эффективности предприятия за счет процессно — ориентированного подхода к управлению // Проблемы теории и практики управления. 2008. — № 5. — С. 103-108.
33.Михайлов А. Условия труда как элемент качества трудовой жизни // Человек и труд. 2009. — № 2. — С. 84-86.
34.Михайлова Е.В., Могилевкин Е.А., Иванова Ю.Б., Юртайкин Е.Е. Оценка эффективности системы мотивации в компании // Управление человеческим потенциалом. -2010. -№ 02(06).
С. 156-161.
35.Морозов А., Сухоруков Е. Стратегия использования человеческого потенциала как критерий устойчивого развития химического предприятия // Управление персоналом. 2007. — № 16(170).
- С. 45-47.
36.Мошкина Т. Многоликая структура // Управление персоналом. 2007. -№ 12 (166).
- С. 63-69.
37.Никулина О. Проблема кризиса труда в условиях трансформации экономических отношений//Управление персоналом.— 2007—№ 12(166).
—С.43-45.
38.Овчинников В. Россия и глобальная конкуренция // Человек и труд. — 2006. — № 11. — С.86-87.
39.Сбитнев А.В. Структура и мотивы формирования корпоративной культуры // Менеджмент сегодня. 2006. — № 04(34).
- С. 226-238.
40.Сивальнева Т., Жалнин М. Корпоративная культура в системе категорий экономической науки // Управление персоналом. 2007. — № 18(172).
-С. 53-54.
41.Сидоркина С. Опыт построения бренда компании как работодателя // Управление персоналом. 2007. — № 18(172).
- С. 33-35.
42.Скурихина Т.Г., Видмер П.Ю. Механизм управления качеством человеческих ресурсов организации оптовой торговли // Управление персоналом. 2007. — № 19 (173).
- С. 43-47.
43.Слонов Н. Ситуативность и системность в менеджменте // Проблемы теории и практики управления. 2001. — № 5. — С. 88-91.
44.Стоянова В.А. Оценка влияния организационной культуры предприятия на эффективность производственной деятельности // Менеджмент в России и за рубежом. 2005. — № 1. — С. 3-9.
45.Том Н., Фридли В. Мотивация и закрепление перспективных кадров предприятием // Проблемы теории и практики управления. — 2004. — № 4. — С. 119-122.
46.Фей К., Денисон Д. Организационная культура и эффективность: российский контекст // Вопросы экономики. — 2005. — № 4. — С. 58-74.
47.Хрящева Н.Ю., Доценко Е.В. Неденежная мотивация // Мотивация и оплата труда. 2009. — № 01(05).
- С. 58-63.
48.Хусаинов М.Ф. Модель развития организационной структуры управления // Управление персоналом. — 2010. — № 05 (159).
С. 36-38.
49.Цембер JI. Имидж работодателя // Управление персоналом. 2009. -№ 18(172).
- С. 84-85.
50.Щербина В.В. Проблема менеджмента в сфере управления человеческими ресурсами // Социологические исследования. 2010. — № 7. -С.57-69.
51.Щетинин В. Человеческий и вещественный капитал : общность и различие // Мировая экономика и международные отношения. 2009. — № 8. — С.55-61.
52.Эрфурт К. Особенности капиталоотдачи и износа человеческого капитала в хозяйственной практике // Человек и труд. — 2008. — № 8. — С. 46-49.
список литературы
