СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО НОРМИРОВАНИЮ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 6
1.1. Понятие и содержание нормирования труда 6
1.2 Организация труда на предприятиях 14
1.3. Организация рабочего места 20
2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ И НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ТРУДА ООО «СТРОИТЕЛЬ» 26
2.1 Общая характеристика предприятия 26
2.2. Организация трудовых процессов на предприятии инженерно-технического обеспечения труда ООО «Строитель» 39
2.3 Анализ состояния организации труда предприятии инженерно-технического обеспечения труда 50
3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО НОРМИРОВАНИЮ ТРУДА ПРЕДПРИЯТИИ ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ТРУДА 60
3.1 Предложения по совершенствованию организации нормирования труда предприятии инженерно-технического обеспечения труда 60
3.2 Социально-экономическая составляющая предлагаемых мероприятий 69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 74
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 77
ПРИЛОЖЕНИЕ 81
Содержание
Выдержка из текста
— выявить пути и средства, способствующие совершенствованию и повышению эффективности организации и нормирования труда, взаимную увязку трудовых, технических и финансовых ресурсов производства на предприятии;
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что нормирование труда является неотъемлемым элементом системы управления персоналом организации. Связано это, прежде всего, с необходимостью повышения эффективности использования трудового потенциала работников, оптимизации их численного и профессионального состава.
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что нормирование труда является неотъемлемым элементом системы управления персоналом организации. Связано это, прежде всего, с необходимостью повышения эффективности использования трудового потенциала работников, оптимизации их численного и профессионального состава.
Организация труда способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания.Нормирование труда — это часть организации труда на предприятии. Научно-обоснованные нормы предполагают учет технических и технологических возможностей производства, учет особенностей применяемых предметов труда, его физиологически оправданную интенсивность, нормальные условия труда [6, с.127].
Следовательно, управление персоналом — явление весьма многогранное и сложное по своему содержанию и организационно — структурным формам. Но оно выступает не только в качестве сложного структурно — функционального явления, но и структурно — расчлененной целостности, в которой каждый элемент имеет определенное назначение и функции. В этой связи управление персоналом является самостоятельно функционирующей системой со своими принципами, функциями и полномочиями.
Теоретической методической и информационной базой курсовой работы являются базовая учебная литература, монографии отечественных ученых экономистов, статьи из периодической печати ведущих специалистов.
И второе – это нервно – психическое и эмоциональное состояние, при котором человеку нужно следить за состоянием своей нервной системы.
Сегодня можно уверенно говорить об окончании эры схемы продаж «производитель-продавец» без любого интереса к дальнейшему пути товара навстречу конечному потребителю и переход к обеспечению присутствия товара в доступной для потребителя близости. Но далеко не каждый игрок на рынке готов сделать значительные инвестиции в усовершенствование сбытовой деятельности предприятия. Идеального варианта построения сбытовой деятельности не существует, но любая организация сбыта может быть самой оптимальной и самой функциональной в определенный период времени — в зависимости от поставленных целей и ресурсов.
В первой теоретической главе рассмотрены методологические основы совершенствования системы организации и оплаты труда. Во второй главе проводится общий анализ хозяйственно-экономической деятельности предприятия и предмета исследований. Третья глава-совершенствование системы организации и оплаты труда персонала на ООО «БАРНАУЛЬСКАЯ ХАЛИЧНАЯ ФАБРИКА» включает описание системы мероприятий. Завершающим разделом является заключение, в котором собраны краткие выводы, обобщающие изложенный в работе материал.
Исследование объекта проходило в три этапа. На первом этапе были рассмотрены научно-методологические основы организации и оплаты труда на предприятиях путем ознакомления с экономической литературой по вопросам организации труда, нормативно – правовых документов. Исследована современная организация оплаты труда и выявлены проблемы ее совершенствования.
Теоретической и методологической основой исследования послужили работы ведущих отечественных специалистов, отражающие совокупность концептуальных положений и выводов по вопросам организации нормирования и оплаты труда; основные положения экономики и социологии труда, теории научного управления; экономической теории, менеджмента, управления персоналом; принципы экономической и социальной политики государства.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1) Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.12.2010) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.01.2011)
2) Постановление Правительства Российской Федерации от 11.11.2002 г. № 804 «О Правилах разработки и утверждения типовых норм труда».
3) Аникин Б.А. Методы повышения производительности труда работников. М.: Наука, 2008. – 490 с.
4) Бардин Б.М. Производительность труда и эффективность производства. М.: Знание, 2009. – 690 с.
5) Бирюков Г. Чтобы усилить заинтересованность в результатах работы. Человек и труд. – 2010. – № 8.
6) Бычин В.Б. Организация и нормирование труда: учебник для вузов. М.: НОРМА, 2011. 637 с
7) Винокуров М., Горелов Н. Экономика труда. – М., 2010. – 387 с.
8) Гаврилов Р.В. Производительность труда: показатели планирования и методы измерения. М.: Экономика, 2009. – 339 с.
9) Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – М.: Норма, 2010. – 321 с.
10) Головачев А.С. и др. Организация, нормирование и оплата труда.: Учеб. пособие. — М.: Новое знание, 2010. — 496с.
11) Дмитриев М.П. Политика социальных расходов в современной России//Вопросы экономики,— 2011.— № 10.
12) Дмитриенко Г.О. О механизме мотивации труда. Экономист. – 2011. – № 3.
13) Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала. Учебник. М.: Инфра-М, 2011. 320с.
14) Жиделева В.В., Картеин Ю.М. Экономика предприятия. Учебное пособие; 2-е изд., перераб. и допол. — М.: ИНФРА — М. 2009. — 331 с.
15) Костин Л.А. Проблемы экономики труда. — М.: 2009 — 298 с.
16) Котляр 3.А. Структура занятости населения: проблемы совершенствования. М.: Наука, 2009.
17) Кочкина Н.В. Количественная оценка содержательности труда. М.: Экономика.— 2009.
18) Кутырев Б.П. Стратегия социального развития коллектива: Теория и практика социального управления на предприятиях. Новосибирск: Наука.— Сиб. отделение.— 2008.
19) Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд. М.: 2010.
20) Кычанов Б.И. Влияние улучшения использования трудового потенциала на эффективность производства. Омск, 2010.
21) Никитин А.В., Кольцов Н.А. и др. Анализ трудовых показателей: Учебное пособие для вузов. Под редакцией П.Ф. Петроченко – 2-е издание, перераб. М.: Экономика – 2009.
22) О концепции совершенствования организации и нормирования труда в условиях перехода к рыночной экономике. М.: Госкомтруд, 2009.
23) Овчинникова Т., Щелокова С. Гибкая система оплаты труда в организациях // Управление персоналом. 2011 — №7 – с.15-16
24) Осипов Ю. Основы теории хозяйственного механизма. М.: МГУ, 2009.
25) Одегов Ю.Г. Экономика труда. Учебник. Издательство: Волтерс Клувер, 2011. 791с
26) Панкратов А. С. Управление воспроизводством трудового потенциала. М.: Изд-во МГУ.— 2010.
27) Пилипенко Н.М. Формирование квалифицированных рабочих кадров. М.: Экономика,— 2009.
28) Панфилова Н. Ю. Новый механизм оплаты труда/Человек и труд,— 2010.— № 5.
29) Потуданская В.Ф. Трудовые отношения и социальное партнерство//Автоматизация и современные технологии. М.: 2008.
30) Потуданская В.Ф. Гуманизация технологии//Автоматизация и современные технологии. М.: 2011.
31) Романов О. Социальные проблемы труда и их регулирование
в трудовых коллективах//Проблемы теории и практики управления.—2010. –
№ 5.
32) Рофе А.И. Экономика и социология труда: Учебное пособие. М.: Издательство «МИК».— 2009.
33) Рофе А.И. Организация и нормирование труда. — М., 2011. 280 с.
34) Рофе А.И. Научная организация труда : Учебное пособие.- М.: «МИК», 2011. — 320с.
35) Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. — Минск: ООО «Новое знание», 2010. — 315 с.
36) Санталайнен Т. и др. Управление по результатам. М.: Прогресс, 2009.
37) Самборская Т.Г. Экономическое поведение работников. М.: Экономика. – 2009.
38) Скляревская В.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Учебник. М.: ИТК «Дашков и К», 2011. 339 с.
39) Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: 2009.
40) Справочник по нормированию труда. М.: ВЦ производительности труда, 2010.
41) Теория управления социалистическим производством. Учебник. Под ред. О. В. Козловой. М.: Экономика.— 2009.
42) Труд и социальное развитие: Словарь. — М.: Социс, 2011. — 560 с.
43) Улучшение использования трудовых ресурсов в условиях рыночных отношений. Сборник методических материалов. Под обшей редакцией Колесникова Б.И. Екатеринбург, 2009.
44) Шаталин С.С. Гайдар Е.Т. Экономическая реформа: причины, направления, проблемы.— М.: Экономика, 2009.
45) Яковец Ю. Трудовой потенциал общества: тенденции и перспективы. Социалистический труд. М.: – 2011. – №8
46) Яковлева Ю.А. Организация труда персонала. М.: Инфрам-М, 2009. 70 с.
47) Якунина П. Зарплата. Расчеты на все случаи жизни// Главбух. — 2011. — № 10. — С. 76- 78.
список литературы