Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО НОРМИРОВАНИЮ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 6
1.1. Понятие и содержание нормирования труда 6
1.2 Организация труда на предприятиях 14
1.3. Организация рабочего места 20
2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ И НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ТРУДА ООО «СТРОИТЕЛЬ» 26
2.1 Общая характеристика предприятия 26
2.2. Организация трудовых процессов на предприятии инженерно-технического обеспечения труда ООО «Строитель» 39
2.3 Анализ состояния организации труда предприятии инженерно-технического обеспечения труда 50
3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО НОРМИРОВАНИЮ ТРУДА ПРЕДПРИЯТИИ ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ТРУДА 60
3.1 Предложения по совершенствованию организации нормирования труда предприятии инженерно-технического обеспечения труда 60
3.2 Социально-экономическая составляющая предлагаемых мероприятий 69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 74
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 77
ПРИЛОЖЕНИЕ 81
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность.
Производство любой строительной продукции требует соответствующих материальных, технических и трудовых ресурсов, расход которых зависит от многих факторов. В строительстве существуют нормативные показатели, выражающие конкретное количественное значение потребляемых ресурсов. Цель введения норм и нормативов состоит в том, чтобы обеспечить рациональную организацию труда, уменьшение расходуемых материалов и, как следствие, снижение стоимости строительной продукции.
Следует отметить, что вопросам организации, нормирования и оплаты труда с развитием рыночных отношений управляющие предприятиями перестали уделять должное внимание. Однако в строительстве этого не произошло, т.к. создание сложного объекта, каким является здание или сооружение, не может обойтись без жесткой организации производства и сметного нормирования.
Бурное развитие строительной отрасли в целом по России в последнее время сопровождалось достаточно невысокой рентабельностью отдельных строительных предприятий и организаций. В период спада, который переживает отрасль в настоящее время, решение вопросов организации и нормирования труда становится действенным антикризисным инструментом управления. Проблема повышения эффективности строительного бизнеса тесно связана с умением управляющих организовывать безопасный труд наемного персонала в конкретных организационно-технических условиях.
Цель дипломной работы — это совершенствование организации работы по нормированию труда на предприятии ООО «Строитель».
Задачи исследования:
рассмотреть сущность и содержание нормирования труда;
изучить и проанализировать состояние проблем в организации и нормирования труда на предприятии;
определить состояние проблем труда существующей системы организации и нормирования на предприятии и изучить основные направления совершенствования;
- выявить пути и средства, способствующие совершенствованию и повышению эффективности организации и нормирования труда, взаимную увязку трудовых, технических и финансовых ресурсов производства на предприятии;
- разработать методические подходы к оценке уровня повышения трудового потенциала организации на основе использования показателей качества нормирования труда.
Объект исследования является система нормирования труда на предприятии ООО «Строитель».
Предмет исследования являются вопросы организации работ по нормированию труда на предприятии и их совершенствование.
Практическая значимость работы состоит в том, что совершенствование организации работ по нормированию труда оптимизирует труда работников предприятия, что в дальнейшем сказывается на повышении производительности труда и улучшении качества работ или услуг.
В работе использовались следующие методы исследования: анализ, систематизация, обобщения, логических выводов.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1) Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.12.2010) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.01.2011)
2) Постановление Правительства Российской Федерации от 11.11.2002 г. №
80. «О Правилах разработки и утверждения типовых норм труда».
3) Аникин Б.А. Методы повышения производительности труда работников. М.: Наука, 2008. – 490 с.
4) Бардин Б.М. Производительность труда и эффективность производства. М.: Знание, 2009. – 690 с.
5) Бирюков Г. Чтобы усилить заинтересованность в результатах работы. Человек и труд. – 2010. – № 8.
6) Бычин В.Б. Организация и нормирование труда: учебник для вузов. М.: НОРМА, 2011. 637 с
7) Винокуров М., Горелов Н. Экономика труда. – М., 2010. – 387 с.
8) Гаврилов Р.В. Производительность труда: показатели планирования и методы измерения. М.: Экономика, 2009. – 339 с.
9) Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – М.: Норма, 2010. – 321 с.
10) Головачев А.С. и др. Организация, нормирование и оплата труда.: Учеб. пособие. — М.: Новое знание, 2010. — 496с.
11) Дмитриев М.П. Политика социальных расходов в современной России//Вопросы экономики,— 2011.— № 10.
12) Дмитриенко Г.О. О механизме мотивации труда. Экономист. – 2011. – № 3.
13) Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала. Учебник. М.: Инфра-М, 2011. 320с.
14) Жиделева В.В., Картеин Ю.М. Экономика предприятия. Учебное пособие; 2-е изд., перераб. и допол. — М.: ИНФРА — М. 2009. — 331 с.
15) Костин Л.А. Проблемы экономики труда. — М.: 2009 — 298 с.
16) Котляр 3.А. Структура занятости населения: проблемы совершенствования. М.: Наука, 2009.
17) Кочкина Н.В. Количественная оценка содержательности труда. М.: Экономика.— 2009.
18) Кутырев Б.П. Стратегия социального развития коллектива: Теория и практика социального управления на предприятиях. Новосибирск: Наука.— Сиб. отделение.— 2008.
19) Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд. М.: 2010.
20) Кычанов Б.И. Влияние улучшения использования трудового потенциала на эффективность производства. Омск, 2010.
21) Никитин А.В., Кольцов Н.А. и др. Анализ трудовых показателей: Учебное пособие для вузов. Под редакцией П.Ф. Петроченко – 2-е издание, перераб. М.: Экономика – 2009.
22) О концепции совершенствования организации и нормирования труда в условиях перехода к рыночной экономике. М.: Госкомтруд, 2009.
23) Овчинникова Т., Щелокова С. Гибкая система оплаты труда в организациях // Управление персоналом. 2011 — № 7 – с.15-16
24) Осипов Ю. Основы теории хозяйственного механизма. М.: МГУ, 2009.
25) Одегов Ю.Г. Экономика труда. Учебник. Издательство: Волтерс Клувер, 2011. 791с
26) Панкратов А. С. Управление воспроизводством трудового потенциала. М.: Изд-во МГУ.— 2010.
27) Пилипенко Н.М. Формирование квалифицированных рабочих кадров. М.: Экономика,— 2009.
28) Панфилова Н. Ю. Новый механизм оплаты труда/Человек и труд,— 2010.— № 5.
29) Потуданская В.Ф. Трудовые отношения и социальное партнерство//Автоматизация и современные технологии. М.: 2008.
30) Потуданская В.Ф. Гуманизация технологии//Автоматизация и современные технологии. М.: 2011.
31) Романов О. Социальные проблемы труда и их регулирование
в трудовых коллективах//Проблемы теории и практики управления.— 2010. –
№ 5.
32) Рофе А.И. Экономика и социология труда: Учебное пособие. М.: Издательство «МИК».— 2009.
33) Рофе А.И. Организация и нормирование труда. — М., 2011. 280 с.
34) Рофе А.И. Научная организация труда : Учебное пособие.- М.: «МИК», 2011. — 320с.
35) Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. — Минск: ООО «Новое знание», 2010. — 315 с.
36) Санталайнен Т. и др. Управление по результатам. М.: Прогресс, 2009.
37) Самборская Т.Г. Экономическое поведение работников. М.: Экономика. – 2009.
38) Скляревская В.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Учебник. М.: ИТК «Дашков и К», 2011. 339 с.
39) Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: 2009.
40) Справочник по нормированию труда. М.: ВЦ производительности труда, 2010.
41) Теория управления социалистическим производством. Учебник. Под ред. О. В. Козловой. М.: Экономика.— 2009.
42) Труд и социальное развитие: Словарь. — М.: Социс, 2011. — 560 с.
43) Улучшение использования трудовых ресурсов в условиях рыночных отношений. Сборник методических материалов. Под обшей редакцией Колесникова Б.И. Екатеринбург, 2009.
44) Шаталин С.С. Гайдар Е.Т. Экономическая реформа: причины, направления, проблемы.— М.: Экономика, 2009.
45) Яковец Ю. Трудовой потенциал общества: тенденции и перспективы. Социалистический труд. М.:
- 2011. – № 8
46) Яковлева Ю.А. Организация труда персонала. М.: Инфрам-М, 2009. 70 с.
47) Якунина П. Зарплата. Расчеты на все случаи жизни// Главбух. — 2011. — № 10. — С. 76- 78.
