Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Оглавление
Введение……………………………………………………………………….3
Глава
1. Теоретические аспекты, значение и организация оплаты труда на предприятиях……………..……..………………………………… 6
1.1. Принципы организации оплаты труда…………………………………… 6
1.2. Формы и системы заработной платы …………………………………….15
1.3. Зарубежный опыт организации оплаты труда………………………………..21
Глава
2. Анализ организации и планирования систем зарплаты и премирования в ООО «НХПП»……………………………………………..25
2.1. Организационно — экономическая характеристика предприятия……. 25
2.2. Организация и планирование оплаты труда в ООО «НХПП»…… 29
2.3. Анализ оплаты труда на предприятии в ООО «НХПП»………..… 43
Глава
3. Основные направления совершенствования систем зарплаты и премирования…………………………………………………..56
3.1. Рекомендации по совершенствованию организации и планирования систем зарплаты и премирования на предприятии………………………… 56
3.2. Разработка эффективной системы организации труда и стимулирования труда в ООО «НХПП»…………………………………….60
Заключение………………………………………………………..………….70
Список использованной литературы………………………………………74
Приложения…………………………………………………………………… 80
Выдержка из текста
Введение
Актуальность работы состоит в том, что политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
Каждое предприятие свою политику в области оплаты труда должно строить с учетом финансового состояния (исходя из результатов хозяйственной деятельности), уровня безработицы в регионе, государственного регулирования, положений коллективного договора и уровня заработной платы, выплачиваемых конкурентами.
Основой заработной платы является цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. Согласно этим положениям работник должен создать такую величину продукта по стоимости, которая позволит возместить ему заработную плату, затраты всех ресурсов и получить приращение стоимости в виде прибыли.
Действующая система организации и оплаты труда основывается на законодательстве о труде и предусматривает наряду с государственным регулированием трудовых отношений значительные права предприятий в выборе систем и форм оплаты руда. Организация заработной платы на предприятии состоит из следующих взаимосвязанных и взаимозависимых элементов: формирование фонда оплаты труда, установление тарифной системы, нормирование труда (норм времени, выработки, численности персонала и др.) и выбор наиболее рациональных форм и систем заработной платы (ежемесячные оклады, премия, гонорар, комиссионные и т.д.).
Оплата труда в рыночных условиях является важным условием обмена между работником и предприятием. Работник, представляя свой труд, вправе ожидать от предприятия:
1) обеспечения себя средствами жизни и поддержания работоспособности;
2) справедливой оплаты труда.
Ответственным самостоятельным участком в современной бухгалтерии является подразделение, обеспечивающее расчеты по оплате труда.
Специфика работы бухгалтера, осуществляющего расчет заработной платы, заключается, прежде всего, в следующем:
1) на расчеты по оплате труда и подготовку всей необходимой документации отводятся сжатые и строго определенные сроки. При этом наличие множества факторов, определяющих размер начислений оплаты труда, порядок налогообложения, удержаний и т.д., делает расчет в каждом конкретном месяце непохожим на предыдущие;
2) в процессе начисления и выплаты сумм заработной платы необходимо руководствоваться значительным числом законодательных и нормативных актов гражданского и налогового законодательства, локальными нормативными актами, разрабатываемыми каждым предприятием, а также трудовыми договорами, заключенными с каждым отдельным работником;
3) важна не только правильность осуществления самих расчетов, но и точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками.
Таким образом, учет и анализ труда и заработной платы занимает одно из важнейших мест в бухгалтерском учете, ведь заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих.
В связи с этим важно соблюдать действующее законодательство о труде, правильность начисления заработной платы и удержаний из нее, документальное оформление и отражение в учете всех видов расчетов между предприятием и его работником.
Целью дипломного исследования является изучение организации и планирования систем зарплаты и премирования на предприятиях НГП на примере ООО «НХПП» и разработка рекомендаций по их совершенствованию.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть принципы организации оплаты труда, а также формы и системы заработной платы;
- изучить зарубежный опыт организации оплаты труда;
- дать краткую организационно-экономическую характеристику ООО «НХПП»;
- проанализировать организацию и планирование оплаты труда на предприятии;
- провести анализ оплаты труда в ООО «НХПП»;
- определить и разработать рекомендации совершенствования организации и планирования систем зарплаты и премирования в ООО «НХПП».
Научная новизна дипломной работы состоит в том, что в работе представлены подробные теоретические материалы, которые весьма актуальны и современны на сегодняшний день.
Практическая значимость исследования заключается в том, что предложенные рекомендации по совершенствованию организации и планирования систем зарплаты и премирования могут быть применены в ООО «НХПП».
Методической базой для выполнения работы послужила совокупность различных методов финансово-экономического анализа предприятия, а именно: сравнения, относительных и средних величин, графического и табличного представления данных, группировки, балансовый, индексный, цепной подстановки и т.д. Также в данной дипломной работе применяются следующие методы исследования: системный метод, позитивный метод, нормативный метод, исторический метод.
Методологической и теоретической основной написания работы послужили нормативные акты, труды отечественных и зарубежных экономистов (Калинина А.В. «Организация и оплата труда в условиях рынка», Колосицина М.Г. «Экономика труда», Чеботарь Ю. «Оплата труда и ценообразования» и др.), статьи периодических изданий («Главбух», «Экономист» и др.), а также справочные системы «Консультант плюс», «Гарант Платформа 1» и отчетность ООО «НХПП».
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1. Налоговый кодекс РФ часть
2. от 05.08.2000 № 118-ФЗ (с изм. и доп. от 04.11.2014 г.).
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ (с изм. и доп. от 04.11.2014 г.).
3. Багин К.Е. Система мотивации персонала МОСТ // Консультант директора. – 2014. — № 4.
4. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: учебник. М.: Финансы и статистика, 2013. – 568с.
5. Бородина Е. Финансы предприятий. Под ред. Е. Бородиной. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2012.
6. Волков О.И. Экономика предприятия. Под ред. проф. О.И. Волкова. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 398 с.
7. Гендлер Г. Цена труда и заработная плата// Человек и труд. – 2014. — № 7. — С. 66.
8. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2012. – 504с.
9. Гершафт М. Оплата труда, занятость и социальная защита// Российский экономический журнал. – 2014. — № 3. — С. 34.
10. Горфинкель В. Экономика предприятия. Под ред. В. Горфинкеля. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2012. – 670 с.
11. Грузинов В. Экономика предприятия и предпринимательства – М.: Софит, 2012.
12. Домбровская И.Т. Как построить систему премирования // Справочник по управлению персоналом. – 2013. — № 8.
13. Жук П.В. Менеджмент персонала. — М.: ИНФРА-М, 2012.
14. Иноземцев В.Л. Современное постиндустриальное общество: природа, противоречия, перспективы. — М.: Издательство «Логос», 2013.
15. Иохин В. Я. Экономическая теория : Учебник. – М.: Экономистъ, 2014.
16. Кавтрева А. Статья про зарплату. — «ТРИЗ-ШАН», 2012.
17. Калинина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка»,— «МАУП», 2013.
18. Камаев В. Д., Лобачева Е. Н. Экономическая теория: Учебник. — М.: Юрайт – Издат, 2013.
19. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 452с.
20. Киржнер Л. А., Киенко Л. П. Менеджмент организаций — М: КНТ, 2013.
21. Козлова Е.П., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Доплаты и надбавки // Приложение к журналу «Бухгалтерский учет». — 2014. — № 3. – С.13.
22. Колосицина М.Г. Экономика труда. М.: Магистр, 2013. – 440с.
23. Курбанов А.О. Система вознаграждения sales-менеджеров. Денежный мотив // «Инвестгазета». — 2013. — № 5. – С. 5.
24. Мазманова Б.Г. Проблемы политики в области планирования заработной платы // Экономика и учет труда. – 2014. -№ 6. — С. 23.
25. Местников А.В. Методы измерения труда // Экономика и учет труда. – 2014. — № 3. — С. 14.
26. Никифоров А.Р. Основные направления реформирования заработной платы // Экономист. – 2014. — № 4. — С. 38.
27. Носова С. С. Экономическая теория : Учебник для вузов. – М.: Издательско – торговая корпорация «Дашков и Ко», 2013.
28. Оганесян А.С. Оплата труда работников предприятий // Менеджмент в России и за рубежом. – 2014. — № 1. — С. 78.
29. Олдкорн Р. Основы менеджмента. — М.: Издательство «Финпресс», 2013.
30. Родионова В. Финансы. Под ред. В. Родионовой. – М.: Финансы и статистика, 2012.
31. Смирнова В.А. Секреты мотивации рабочих. — «Питер», 2012.
32. Соколинский В. М., Корольков В. Е. Экономическая теория: Учебное пособие – 2-е изд., переработанное и дополненное. – М., КНОРУС, 2012.
33. Тебекин А.В., Касаев Б.С.. Менеджмент организации. М., 2014. — 260 с.
34. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: ЮНИТИ, 2013. – 486с.
35. Филатова О. Стоимость рабочей силы в России // Экономист. – 2013. — № 4. — С. 41.
36. Хруцкой В. Как добиться успеха. — М.:, «Республика» , 2013.
37. Цыпкин Ю.А., Люкшинов А.Н., Эриашвили Н.Д. Менеджмент. — М.: Издательство ЮНИТИ, 2013.
38. Чеботарь Ю. Оплата труда и ценообразования. – М.: Мир деловой книги, 2012.
39. Чижов Б.А. Премирование работников // Главбух. — 2014. — № 22. – С. 22.
40. Шекшля С.В. Управление персоналом современной организации. М.: 2013. – 512с.
41. Шкута А.А. Практическое мышление менеджера. — М.: Издательство «Финпресс», 2012. – 220 с.
42. Шогенов Б.Л., Жемухов Л.X. Стратегический управленческий учет и анализ затрат на производство продукции// Экономический анализ. Теория и практика. – 2012. — № 10.
43. Юрьева Л.В. Методика формирования затрат на производство в системе управленческого учета на предприятии// Все для бухгалтера. – 2014. — № 12.
