Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ СТИМУЛИРОВАНИЕМ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1. Роль и значение стимулирования и потребностей персонала 5
1.2 Трудовая деятельность и потребности человека в системе стимулирования труда 13
1.3 Эффективная система стимулирования труда персонала на предприятии: принципы и методики построения 19
2. АНАЛИЗ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В ЗАО «ТАНДЕР» 28
2.1. Организационно — экономическая характеристика ЗАО «ТАНДЕР» 28
2.2 Анализ структуры и качественного состава персонала ЗАО «ТАНДЕР» 36
2.3. Анализ процессов стимулирования персонала ЗАО «ТАНДЕР» 46
3. МЕРОПРИЯТИЯ И МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ЗАО «ТАНДЕР» 54
3.1. Мероприятия по формированию системы стимулирования персонала ЗАО «ТАНДЕР» 54
3.2. Методические рекомендации по формированию системы стимулирования ЗАО «ТАНДЕР» 57
3.3 Расчет экономического обоснования целесообразности реализации системы стимулирования персонала ЗАО «ТАНДЕР» 62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 71
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………… 75
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Управление на сегодняшний день все плотнее встает перед проблемой оптимизации стимулирования труда персонала, сотрудников организаций.
Актуальность темы дипломного проекта обусловлена тем, что в деятельности каждой организации стимулирование играет огромную роль, так оно направлено на мотивацию работника к эффективному и качественному труду, который не только покрывает издержки работодателя на организацию процесса производства, оплату труда, но и позволяет получить определенную прибыль. Прибыль предприятия (организации) не используется только для нужд работодателя, а идет на выплату налогов в федеральный и местный бюджеты, на расширение производства. Таким образом, стимулирование труда работников играет важную роль для развития экономики страны.
Только тогда, когда мотивационно-стимулирующие факторы работы персонала способствуют решению стратегических задач компании, возможна ее успешная деятельность. При этом политика стимулирования персонала компании должна соотноситься с внешней для организации ситуацией, особенностями ее функционирования, должна учитывать потребности, цели, нравственные и социальные ценности своих сотрудников.
Проблема стимулирования труда актуальна, таким образом, для формирования действенной стратегии управления персоналом в настоящее время требуется если не серьезный пересмотр существующих на предприятиях трудовых отношений между работником и работодателем, то, по крайней мере, их назревшая социальная и психологическая коррекция. Это станет возможным благодаря разработке и внедрению новых качественных систем стимулирования труда, основанных на сбалансированности целей и миссии организации с целями, ценностями и потребностями персонала.
Цель дипломного проекта – разработать рекомендации и мероприятия по управлению стимулированием персонала организации.
Достижение выше поставленной цели обусловило решение в работе следующих задач:
1. Изучить сущность, роль и значение стимулирования труда;
2. Определить трудовую деятельность и потребности работника организации;
3. Исследовать методики и модели построения эффективной системы стимулирования труда;
4. Дать организационно – экономическую характеристику организации;
5. Провести анализ структуры и качественного состава персонала организации;
6. Проанализировать существующую систему стимулирования сотрудников организации;
7. Разработать рекомендации и мероприятия по управлению стимулированием персонала.
Объект исследования – ЗАО «Тандер».
Предмет исследования – процесс стимулирования персонала ЗАО «Тандер»
Информационной базой исследования послужил материал, опубликованный в научной литературе и периодической печати, электронные ресурсы Интернета. Кроме этого были использованы статистические и нормативные документы ЗАО «Тандер».
В работе использованы труды известных зарубежных и отечественных ученых, занимающихся проблемами систем мотивации и стимулирования, в частности, таких авторов, как А. Бирюк, Р. Дафт, Е. П. Ильин, В. С. Магун, Е. Борисова, А. Маслоу, К. К. Платонов, П. М. Якобсон, Т. Питерс, Р. Уотерман, М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури и др.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2014)
2. Абрамова С. В. Мотивация и стимулирование труда персонала [Текст]
/ С. В. Абрамова // Проблемы современной экономики: материалы II междунар. науч. конф. (г. Челябинск, октябрь 2012 г.).
— Челябинск: Два комсомольца, 2012. — С. 149-153.
3. Асалиев, А. М.Экономика труда : учебное пособие для вузов по направлению 080100 "Экономика" (квалификация (степень) "бакалавр") / А. М. Асалиев, Г. Г. Вукович, Л. И. Сланченко . – М. : ИНФРА-М, 2014 . – 171 с.
4. Аникин Б.А. Аутсорсинг и аутстаффинг: высокие технологии менеджмента: уч. пособие / Б. А. Аникин, Рудая И.Л. -2-е изд., перераб. и доп. — М: ИНФРА-М, 2014.
5. Базаров, Т. Ю. Психология управления персоналом. Теория и практика : учебник для бакалавров вузов по гуманитарным направлениям и специальностям / Т. Ю. Базаров, Нац. исслед. ун-т "Высшая школа экономики" . – М. : Юрайт, 2014 . – 381 с.
6. Балашов, А. П. Теория менеджмента : учебное пособие для вузов по направлению 080200.62 "Менеджмент" (квалификация (степень) "бакалавр") / А. П. Балашов . – М. : Вузовский учебник : ИНФРА-М, 2014 . – 352 с.
7. Боковня, А. Е.Мотивация — основа управления человеческими ресурсами (теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и создания единой системы мотивации компании) / А. Е. Боковня . – М. : ИНФРА-М, 2015 . – 144 с.
8. Веснин, В.Р. Основы менеджмента : учебник / В. Р. Веснин. — М. : Проспект, 2014. — 320 с.
9. Виханский, О. С. Менеджмент : учебник для вузов по направлению "Экономика" и специальностям "Финансы и кредит", "Бухгалтерский учет, анализ и аудит", "Мировая экономика" и др. / О. С. Виханский, А. И. Наумов . – 5-е изд., стер . – М. : Магистр : ИНФРА-М, 2013 . – 576 с.
10. Дорофеев, В. Д. Менеджмент : учебное пособие для вузов по специальности "Менеджмент организации" / В. Д. Дорофеев, А. Н. Шмелева, Н. Ю. Шестопал . – М. : ИНФРА-М, 2014 . – 328 с. – (Высшее образование) .
11. Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация. Учебное пособие. Гриф УМО вузов России. Издат –во: ИНФРА – М, Сеерия Высшее образование, 2015.
12. Егоршин, А. П.Основы управления персоналом : учебное пособие по специальности "Управление персоналом" / А. П. Егоршин . – 3-е изд., перераб. и доп . – М. : ИНФРА-М, 2013 . – 352 с.
13. Ерофеев Е.В. Влияние внешних стимулирующих факторов на внутреннюю мотивацию сотрудников // Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ» Выпуск
1. январь – февраль 2014.
14. Жданов Д.А. Эффективность руководителя: какие качества ее определяют? // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. — 2014. — N 36. — С.53-63.
15. Захарова, Л. Н.Психология управления : учебное пособие по дисциплине специализации по специальности "Управление персоналом" / Л. Н. Захарова . – М. : Логос, 2012 . – 376 с.
16. Истратий А.Ю. Проблемы формирования и развития систем нематериального стимулирования персонала промышленных организаций /Вестник МГОУ Серия экономика, № 2, 2014. – С. 98 -102
17. Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник / А. Я. Кибанов и др. — М: ИНФРА-М, 2015.
18. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация : учеб. пособие / А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова. — М. : ИНФРА-М, 2014. — 301 с.
19. Короткова Т.Л. Исследования в менеджменте: пособие для магистров / Т. Л. Короткова. — КУРС: ИНФРА- М, 2013.
20. Крячко К. С. Эффективная мотивация персонала [Текст]
/ К. С. Крячко // Экономическая наука и практика: материалы II междунар. науч. конф. (г. Чита, февраль 2013 г.).
— Чита: Издательство Молодой ученый, 2013. — С. 65-71.
21. Макаров, В. М. Менеджмент для бакалавров / В. М. Макаров, Г. В. Попова . – СПб. : Питер, 2011 . – 256 с.
22. Минасян С. С. Мотивация персонала [Текст]
/ С. С. Минасян // Молодой ученый. — 2014. — № 1. — С. 401-403.
23. Менеджмент в социальных и экономических системах: теория и методологя : учебное пособие для экономических и управленческих специальностей / ред. С. Д. Резник . – 2-е изд., испр. и доп . – М. : РИОР : ИНФРА-М, 2013 . – 304 с.
24. Одегов Ю. Г. Кадровая политика и кадровое планирование : учебник для вузов / Ю. Г. Одегов, М. Г. Лабаджян. — М. : Юрайт, 2014. — 444 с.
25. Резник, С. Д. Введение в менеджмент : учебное пособие для вузов по направлению 080200 "Менеджмент" / С. Д. Резник, И. А. Игошина ; общ. ред. С. Д. Резник . – 2-е изд., доп . – М. : ИНФРА-М, 2014 . – 416 с.
26. Ребров А. В. Факторы формирования мотивации работников // Социологические исследования. – 2011. – № 3.
27. Садриева А. Р. Стимулирование труда государственных гражданских служащих [Текст]
/ А. Р. Садриева, С. З. Кабирова // Молодой ученый. — 2013. — № 6. — С. 414-415.
28. Современные технологии менеджмента : учебник / под ред. В. И. Королева. — М. : Магистр : ИНФРА-М, 2015. — 640 с.
29. Суслова Ю.Ю., Белоногова Е.В. Показатели оценки материального стимулирования труда работников с позиций заинтересованных пользователей // Российское предпринимательство. — 2011. — № 8 Вып. 1 (189).
- c. 119-124.
30. Тебекин, А. В. Менеджмент организации : учебник для вузов по экономическим специальностям / А. В. Тебекин, Б. С. Касаев . – 4-е изд., перераб. и доп . – М. : КноРус, 2014 . – 420 с.
31. Управление персоналом организации : учебное пособие для среднего профессионального образования / В. Т. Пихало, и др. ; общ. ред. В. Т. Пихало, Ю. Н. Царегородцев . – М. : Форум, 2014 . – 400 с.
32. Управление персоналом : учебник для бакалавров / под ред. А. А. Литвинюка. — М. : Издательство Юрайт, 2013. — 434 с.
33. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация : учебное пособие для вузов по специальностям "Менеджмент организации" и "Управление персоналом" / И. Б. Дуракова, [и др.]
; ред. И. Б. Дуракова . – М. : ИНФРА-М, 2014 . – 507 с.
34. Удалов А.С., Удалова Н.А. Трудовая мотивация в современной России: комплексный подход // Российское предпринимательство. — 2014. — № 9 (255).
- c. 42-51.
35. Шапиро, С. А. Основы трудовой мотивации : учебное пособие для вузов по специальности 080505.65 "Управление персоналом" / С. А. Шапиро . – М. : КноРус, 2011 . – 256 с.
36. Шапиро, С. А.Организационное поведение : учебное пособие для вузов по специальности 080507.65 "Менеджмент организации" / С. А. Шапиро . – М. : КноРус, 2012 . – 352 с.
37. Экономика и социология труда: теория и практика : учебник для бакалавров вузов по экономическим направлениям и специальностям / Финансовый ун-т при Правительстве Рос. Федерации (ФГОБУ ВПО) ; отв. ред. В. М. Маслова . – М. : Юрайт, 2014 . – 539 с
