Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент организации
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 5
1.1. Значение организации труда на предприятии 5
1.2. Особенности стимулирования труда на предприятии 9
1.3. Виды и формы стимулирования труда и их значение 13
2. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «ЭЛЬДОРАДО» 19
2.1. Характеристика ООО «Эльдорадо» 19
2.2. Анализ структуры управления предприятием 27
2.3. Оценка финансового состояния супермаркета ООО «Эльдорадо» 28
3. СИСТЕМА СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА И ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ В ООО «ЭЛЬДОРАДО» 38
3.1. Методы стимулирования труда персонала в ООО «Эльдорадо» 38
3.2. Совершенсвование системы стимулирования труда персонала 46
3.3. Расчет экономической эффективности предлагаемых мероприятий 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 68
ПРИЛОЖЕНИЯ 71
Содержание
Выдержка из текста
Информационной базой исследования послужил материал, опубликованный в научной литературе и периодической печати, электронные ресурсы Интернета. Кроме этого были использованы статистические и нормативные документы ЗАО «Тандер».
Обеспечить эти качества работника невозможно с помощью лишь традиционных форм материального стимулирования и строгого внешнего контроля, зарплаты и наказаний. Только те люди, которые осознают смысл своей деятельности и стремятся к достижению целей организации, могут рассчитывать на получение высоких результатов, формирование таких работников – задача любого менеджера, необходимо внедрение прогрессивных инструментов стимулирования и мотивирования труда персонала.
В процессе исследования использовались приемы анализа и синтеза, а именно: группирование, типизация, сравнение, экономико-математическое моделирование и графическое представление результатов исследования. Ряд методов и приемов экономических исследований базируются на экономических и логических выводах, расчетном конструктивизме.
Основы организации системы оплаты трудаЦели и значение системы стимулирования труда персоналаРазработка мероприятий по совершенствованию оплаты и стимулирования труда персонала в ООО «Зингер-Компьютер» г.
Для решения поставленных задач использовались следующие методы: анализ проблемы и предмета исследования, системный и сравнительный анализ, целостный подход к исследованию системы управления персоналом, изучение источников, наблюдение; анализ документов; опрос (интервьюирование).
Для того, чтобы задачи, поставленные перед организациями, были достигнуты, недостаточно просто иметь налаженное производство, набрать квалифицированные кадры. Необходимо так организовать труд, чтобы каждый работник прилагал максимум усилий для выполнения поставленных задач.
Проблемы разработки оптимальной системы оплаты труда, а также попытки ее применения на примере российских предприятий широко освещены в учебной литературе по менеджменту, управлению организацией, экономике и социологии труда, а также на страницах научных работ, монографической и периодической печати. При подготовке проекта были использованы работы известных авторов, занимающихся вопросами оплаты труда, таких, как Егоршин А. П., Генкин Б. М., Маслов Е. В. и др.
Мотивация и стимулирование труда персонала на предприятии.
Организация и стимулирование труда в сфере физкультурно-оздоровительных услуг на примере фитнес клуба Олимпик
Анализ и совершенствование мотивации и стимулирования труда персонала на примере СПб ГУП Ленинградский зоопарк
Список источников информации
1. Гражданский кодекс РФ от 30.11.1994г. № 51-ФЗ (в ред. от 30.11.2014г.) // Справочная правовая система Консультант +.
2. Налоговый кодекс РФ от 05.08.2000г. № 117-ФЗ (в ред. от 01.02.2015г.) // Справочная правовая система Консультант +.
3. Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.98 г. № 14-ФЗ (в ред. от 06.12.2011г.) // Справочная правовая система Консультант +.
4. Бавыкин В. Новый менеджмент. Управление предприятием на уровне высших стандартов. – М.: Экономика,2013. – 418 с.
5. Балабанов И.Т. Основы финансового менеджмента. Учебное пособие. — М.: Финансы и статистика, 2010. – 337 с.
6. Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. Управление персоналом: учебное пособие. – Мн.: Экоперспектива, 2014. – 390 с.
7. Бригхем Ю. Энциклопедия финансового менеджмента. — М.: РАГС, 2012. – 522 с.
8. Бригхем Ю., Гапенски Л. Финансовый менеджмент: Полный курс. — Спб.: Экономическая школа, 2009. – 412 с.
9. Брэддик У. Менеджмент в органзации. — М.: ИНФРА-М, 2015. – 482с.
10. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристь, 2012. – 382 c.
11. Волгин А. П., Матирко В. И. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. – М.: Дело, 2015. – 365 с.
12. Грачев М. В. Суперкадры: Управление персоналом и международные корпорации. – М.: Дело, 2012. – 247 с.
13. Джонсон Р., Каст Ф., Розенцвейг Д. Системы и руководство. — М.: Омега-Л, 2013. – 371 с.
14. Дункан Дж. Основополагающие идеи в менеджменте. – М.: Дело, 2014. – 371с.
15. Дуракова И.Б. Управление персоналом. – Воронеж: Изд-во Воронежского гос. ун-та, 2015. – 290 с.
16. Егоршин А.П. Управление персоналом – Н. Новгород: Нимб, 2011. – 338 с.
17. Ермасова Н.Б. Финансовый менеджмент: Пособие для сдачи экзамена. – М.: Юрайт-Издат, 2013. – 192 с.
18. Ефимова О.В. Финансовый анализ. – М.: Юнити-Дана, 2011. – 320 с.
19. Забирова Л.М. Стратегическое управление персоналом организации. – Казань: Казанский университет, 2011. – 277 с.
20. Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления пер-
соналом на предприятии. – М.: Инфра-М, 2013. – 271 с.
21. Касьяненко О.А., Мельникова М.Н., Потемкин В.К., Спивак В.А. Управление персоналом. – СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2015. – 312 с.
22. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персона-
лом. — М.: Приор, 2013. – 378 с.
23. Ковалев В.В. Финансовый анализ: Учебное пособие М.: Финансы и стати-
стика, 2013. – 397 с.
24. Ковалев В.В. Введение в финансовый менеджмент. — М.: Финансы и стати-
стика, 2011. – 422 с.
25. Колпаков В.М., Дмитренко Г.А. Стратегический кадровый менеджмент. – Киев: МАУП, 2014. – 752 с.
26. Крейнина М.Н. Финансовый менеджмент. Учебное пособие. — М.: Дело и сервис, 2012. – 376 с.
27. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономичес-
кой деятельности предприятия. — М.: Юнити-Дана, 2012. – 471 с.
28. Майкл Мескон, Майкл Альберт, Франклин Хедоури. Основы менеджмента. – М.: Дело, 2013. – 645с.
29. Маслоу А. Маслоу о менеджменте / Пер. с англ. – СПб.: Питер, 2013. – 487с.
30. Организация труда персонала: учебное пособие / А.А. Македошин, Э.Б. Молодькова, С.А. Перешивкин, О.А. Попазова. – СПб. : СПбГУЭФ, 2014. – 188 с.
31. Померанцева Е.П. Модели управления персоналом: исследования, разра-
ботка. – М.: Вершина, 2011. – 210 с.
32. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник. – М.: Инфра-М, 2015. – 334 с.
33. Управление персоналом: Учебно-практическое пособие / Под ред. А.Я. Ки-
банова, Л.В.Ивановской. – М.: Приор, 2011. – 320 с.
34. Финансовый менеджмент. Учебное пособие / Под ред. проф. Е.И. Шохина. – М.: ИД ФБК-Пресс, 2012. – 408 с.
35. Финансы. Учебник / Под ред. Г.Б. Поляка. – М.: Юнити-Дана, 2013. – 607с.
36. Финансы предприятий / Под ред. Н.В. Колчиной. – М.: Банки и биржи, 2012. – 413 с.
37. Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента: Управление в системе цивилизованного предпринимательства. — М.:ИНФРА-М, 2015. – 478 с.
38. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебник. – М.: Интел-Синтез, 2014. – 379 с.
39. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Финансы предприятий. – М.:Юнити-Дана, 2013. – 343 с.
40. Экономика и организация рыночного хозяйства: учебное пособие. — М.: Инфра-М, 2013. — 306 с.
41. Экономическая теория / Под ред. Н.И. Базылева и С.П. Гурко. – Минск: Интерпрессервис, 2014. – 637 с.
список литературы
