Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент организации
ВВЕДЕНИЕ 5
1. Технико-экономическая характеристика ООО «Квелл-Риджн» 7
1.1. Краткая характеристика организации 7
1.2. Анализ финансового положения ООО «Квелл-Риджн» 13
1.3. Оценка финансового состояния организации 21
2. АНАЛИЗ ФАКТОРОВ РЫНКА ТРУДА ОРГАНИЗАЦИИ 42
2.1. Оценка факторов труда ООО «Квелл-Риджн» 42
2.2. Отечественный и зарубежный опыт совершенствования факторов труда 46
2.3. Предложения по совершенствованию деятельности ООО «Квелл-Риджн» 49
3. Анализ эффективности предложенных мероприятий 59
3.1. Оценка результатов внедрения предложений 59
3.2. Оценка затрат 61
3.3. Сопоставление результатов и затрат 65
Заключение 74
Список использованных источников 76
Содержание
Выдержка из текста
Предметом данного исследования является процесс формирования новой системы стимулирования менеджеров по подбору внешнего персонала ООО «Квелл-Риджн».Целью данной работы является исследование факторов рынка труда на примере компании.• осуществить анализ факторов рынка труда организации;
Тема рынка труда в целом является достаточно изученной и упоминается в трудах авторов по экономике, региональной экономике, экономической теории. Изученность локальных рынков труда и в особенности механизмов их взаимодействия рассматривается в отдельных статьях и монографиях.
Рынок труда как объект социологического исследования обладает особенностью, которая состоит в существовании специфического социального механизма регулирования экономических отношений и процессов.Особенностью рынка труда в целом является то, что рабочая сила здесь становится объектом купли-продажи.
Методы исследования. В данном исследовании использованы системный подход, структурный анализ, а также методы статистического анализа, методы сравнения, обобщения и аналогий, метод экспертных оценок.
Единственным стабильным фактором эффективности современной организации является конкурентоспособность ее персонала. Опора на конкурентоспособность персонала — путь к успеху организации.Предметом исследования является методика определения и повышения конкурентоспособности работников на рынке труда на примере предприятий города Москвы.
Методами, применёнными в данном исследовании, являются: изучение научной литературы, анализ сайтов, размещающих информацию о работе банковской сферы, сайтов служб содействия занятости, статистических данных, построение логических выводов.
Рынок труда – социологическая и экономическая категория, характеризующая с позиции экономической социологии систему социально-трудовых отношений по поводу удовлетворения потребности производства в рабочей силе и реализации гражданами права на труд, осуществляемых посредством обмена на основе спроса и предложения (соответственно, рабочей силы и рабочих мест) . Рынок труда – сложное, многоплановое явление, включающее в себя экономические, юридические, социальные и психологические отношения и факторы.
Практическая значимость курсового проекта состоит в том, что в ней глубоко изучена сущность и проблематика проведения маркетинговых исследований, а также изложены результаты маркетинговых исследований, проведенных на предприятии ООО « Автомост», что позволяет использовать представленный материал в рамках учебной программы при изучении данной темы, а также в практической деятельности.
Состояние рынка труда, как фактора внешней среды, на котором наблюдается несоответствие спроса и предложения как в количественном, так и в качественном (профессионально-квалификационном) измерении, диктует среднему общему образованию необходимость реагирования на эти вызовы. Особая актуальность подобного реагирования возникает в процессе профилизации школы. Значимым становятся не только показатели рынка труда, но и рынка профессий, которые позволяют определить направление профилизации, связанные с конкретными профессиями. Отсроченные результаты анализа рынка труда (период обучения в профессиональной школе) должны стать существенным фактором социально-экономического развития каждой отдельной территории (региона, муниципального округа и т.п.), сохранения культурных и исторических традиций соответствующих территорий, закрепления молодежи на этих территориях и т.д.
В курсовой работе применялись методы системного и экономического анализа, статистический анализ. В процессе работы использовалась литература по экономической теории и макроэкономике, многочисленные исследования современных зарубежных ученых по проблеме функционирования рынка труда; монографические и диссертационные работы отечественных экономистов, посвященные анализу особенностей отечественного рынка труда, различным аспектам его формирования и функционирования. Изучались статистические материалы и законодательные акты и нормативно-правовые документы.
Список источников информации
1. Управление персоналом на производстве: Учеб. пособие для вузов /Под ред. проф. Н.И. Шагаловой, Н.М. Бурносова. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008.
2. Широкова В.Г. Теория жизненных циклов организаций: анализ основных моделей // Менеджмент в России и за рубежом. — 2. — 2007.
3. Оганесян И.А. Управления персоналом организации. — М.: «Амалфея», 2006.
4. Базаров Т. Ю., Еремин Б. Л. и др. Управление персоналом. М., 2004.
5. Бойдаченко П. Г. Служба управления персоналом. Новосибирск, 2007.
6. Бакирова Г. Х. Управление человеческими ресурсами/ СПб.: Речь, 2006
7. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала. М., 2003.
8. Иванов Ю. В. Деловая соционика. М.: «Бизнес-школа» Интел-Синтез», 2008.
9. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации.
10. Магура М. И. Поиск и отбор персонала. М., 2007.
11. Нагимова З. А. Управление персоналом на предприятиях. — СПб.: Питер, 2004.
12. Пужаев А. В. Общий менеджмент/Раздаточный материал по курсу/СПб., 2006.
13. Смирнов Б. М. Кадровые нововведения в системе управления персоналом. М., 2006.
14. Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом. СПб., 2007.
15. Киселев А.В. Справочник кадровика 2003 № 5 с. 27-31
16. Фатхутдинов Р. А. Инновационный менеджмент/ Учебник. СПб.: Питер, 2007.
17. Чернышев В. Н., Двинин А. П. Человек и персонал в управлений. СПб., 2005.
18. Логинова А. Ю. Какой должна быть система управления персона-лом//Управление персоналом. 2008.
19. Брэддик У. Менеджмент в организации. – М.: Инфра-М, 2007.
20. Красовский Ю. Д. Организационное поведение. – М.: ЮНИТИ, 2008. – С. 231.
21. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. — М.: Вильямс, 2007.
22. Оганесян И.А. Управления персоналом организации. — М.: «Амалфея», 2003.
23. Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом: Учебник для вузов. – М.: Инфра-М, 2006..
24. Широкова В.Г. Теория жизненных циклов организаций: анализ основных моделей // Менеджмент в России и за рубежом. — № 2. – 2007.
25. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е издание. — М., 2004.
26. Винокуров М., Горелов Н. Экономика труда. — М., 2004.
27. Голушко А. “Замысловатый мотив”//Управление персоналом 99г.
28. Климова С. Становление трудовых отношений в постсоветской России. — М., 2004.
29. Кондо Й. Мотивация персонала. — М., 2002.
30. Микушина М. Н. Дисциплина труда. — М., 2003.
31. Мордачев В.Золотые правила успешного руководителя.-М., 2004.
32. Музыченко В. Управление персоналом. Лекции. — М., 2003.
33. Проблемы управления дисциплиной на российских и зарубежных
предприятиях. Сборник статей. — М., 2001.
34. Рофе А.И. Организация и нормирование труда. — М., 2003. .
35. Сорокин П. Человек. Цивилизация. Общество. М., 2002.
36. Трудовая дисциплина и меры по ее укреплению. Сборник статей. М., 2007.
37. Трудовое право России. Под ред. С.П.Маврина. — М., 2003.
38. Трудовой распорядок и дисциплина труда.3-е издание. -М., 2003.
39. Федоренко Г.В. Дисциплина труда на производственных предприятиях. — М., 2008.
40. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. 3-е издание. — М., 2007.
41. Музыченко В. Управление персоналом. Лекции. М., 2007.
42. Рофе А.И. Организация и нормирование труда. — М., 2007.
43. Сорокин П. Человек. Цивилизация. Общество. М., 1999.
44. Трудовая дисциплина и меры по ее укреплению. Сборник статей. М., 1997.
45. Трудовая дисциплина как объект социального планирования в производственных коллективах. Л., 2005.
46. Трудовое право России. Под ред. С.П.Маврина. М., 2007.
Трудовой распорядок и дисциплина труда. 3-е издание. — М., 2006.
список литературы
