Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава
1. Теоретические аспекты в организации кадрового документооборота 8
1.1 Понятие и значение кадрового документооборота 8
1.2 Нормативно-информационная характеристика и классификация кадровой документации
1.3 Организация кадрового документооборота 20
Глава
2. Анализ организации кадрового документооборота на примере организации ООО «РЕАЛ» 29
2.1 Краткая характеристика организации 29
2.2 Анализ организационной структуры 41
2.3 Анализ кадрового документооборота в организации 49
Глава
3. Рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота и их оценка на примере организации ООО «РЕАЛ» 55
3.1 Рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота в организации 55
3.2 Оценка предложенных рекомендаций 61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 66
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 69
Выдержка из текста
Актуальность темы обусловлена информационной поддержкой в принятия управленческих решений для обеспечивается документами. От организации работы с документами зависит эффективность управленческой деятельности любой организации, так как она измеряется качеством и достоверностью информации, оперативностью ее приема и передачи, правильной организацией справочно-информационной службы, точной системой поиска, хранения и использования документов.
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993)
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть первая): от 30.11.1994 № 51-ФЗ // СЗ РФ. 05.12.1994. №
32. Ст. 3301.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.11.2013)
4. Федеральный закон от
2. октября 2004 г. № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации»;
5. Федеральный закон от
1. января 2002 г. № 1-ФЗ «Об электронной цифровой подписи»;
6. Асеев Г.Г. Методология корпоративного документооборота: технологичность управления и обработки данных / Георгий Георгиевич Асеев // Вестник книжк. палаты. — 2016. — № 9. — С. 26-30.
