Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Оглавление
Введение 3
Глава 1 Теоретические основы организации кадрового документооборота 6
1.1 Кадровый документооборот организации (понятие, организация) 6
1.2 Требования к кадровому документообороту организации 9
1.3 Нормативно-правовая база кадрового документооборота, техническое обеспечение. 15
Глава 2 Анализ и оценка системы кадрового документооборота в ЗАО «Юнион» 21
2.1. Краткая характеристика ЗАО «Юнион» 21
2.2. Организационно-управленческая структура ЗАО «Юнион», анализ качественного состава персонала 26
2.3. Анализ кадрового документооборота в ЗАО «Юнион» 32
Глава 3 Совершенствование кадрового документооборота в ЗАО «Юнион» 48
3.1. Совершенствование работы лиц, ответственных за кадровый документооборот 48
3.2. Совершенствование кадрового документооборота 52
3.3. Возможности автоматизации кадрового документооборота в ЗАО «Юнион» 59
Заключение 64
Литература 67
Приложения 70
Содержание
Выдержка из текста
В работе использованы общие и частные методы исследования, такие как методы количественной и качественной оценки и обработки информации, наблюдение, анкетирование персонала, метод сравнительного анализа, методы кадрового аудита и др.
В работе использовались общие и частные методы исследования: методы количественной и качественной оценки и обработки информации, наблюдение, тестирование, анкетирование, персонала, метод сравнительного анализа, методы кадрового аудита и др.
От организации работы с документами зависит эффективность управленческой деятельности любой организации, так как она измеряется качеством и достоверностью информации, оперативностью ее приема и передачи, правильной организацией справочно-информационной службы, точной системой поиска, хранения и использования документов.
В дипломном проекте использовались следующие методы: аналитический, метод наблюдения за ведением кадрового делопроизводства в ГУП Московский Метрополитен, а также метод опроса сотрудников ГУП Московский Метрополитен.
В дипломном проекте использовались следующие методы: аналитический, метод наблюдения за ведением кадрового делопроизводства в ГУП Московский Метрополитен, а также метод опроса сотрудников ГУП Московский Метрополитен.
При таком огромном количестве документального потока, а так же схеме предполагающей обязательное хранение в архиве документов потерявших актуальность, возникают проблемы эффективного управления, контроля, отслеживания, поиска и защиты документов.[3]
Теоретическая база исследования включает научные и учебные работы различных авторов в области делопроизводства, правового регулирования в органах исполнительной власти, периодические издания, нормативные документы, в том числе законодательно-нормативные, в части организации делопроизводства в структурных подразделениях ФНС, статистические данные, электронные ресурсы сети Интернет.
Данная дипломная работа состоит из четырех глав. Первая глава состоит из трех параграфов. В первом параграфе дается анализ законов и законодательных актов, регламентирующих аспекты электронного документооборота и делопроизводства. Второй параграф приводит анализ учебной литературы по выбранной теме. В третьем параграфе анализируются периодические издания по выбранной теме.
Данная дипломная работа состоит из четырех глав. Первая глава состоит из трех параграфов. В первом параграфе дается анализ законов и законодательных актов, регламентирующих аспекты электронного документооборота и делопроизводства. Второй параграф приводит анализ учебной литературы по выбранной теме. В третьем параграфе анализируются периодические издания по выбранной теме.
- рассчитать экономическую эффективность современных систем электронного документооборота (на примере отдела документооборота Министерства транспорта и дорожного хозяйства г.Казань).
Организация документооборота на примере медико-социальной экспертизы
Работа с документами в организациях любого уровня связана с решением целого спектра задач, объем и сложность которых растет вместе с ростом числа самих документов: поиск информации, поддержание ее в актуальном состоянии, обеспечение режима конфиденциальности и сохранности документов и т.д.
Поэтому тема исследования имеющейся системы документооборота на предприятии и ее усовершенствование является актуальной для всех предприятий России.Цель работы: разработка предложений по усовершенствованию системы документооборота на примере ООО «Интерс».
Целью исследования является проведение анализа системы подбора и отбора персонала в органах исполнительной власти и разработка рекомендаций по ее совершенствованию на примере Администрации N-ого района г.- разработать мероприятия по совершенствованию системы подбора и отбора персонала Администрации N-ого района г.
Литература
1 Конституция Российской Федерации. – М.: Виктория плюс, 2012. – 48 с.
2 Гражданский Кодекс Российской Федерации. – М.: Проспект, 2012. – 512 с.
3 Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: Проспект, КноРус, 2012. – 224 с.
4 Федеральный закон «Об архивном деле в Российской Федерации» № 125-ФЗ от
2. октября 2004 г., // Консультант Плюс
5 Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» № 149 – ФЗ от
2. июля 2006 г. // Консультант Плюс
6 Федеральный закон «О персональных данных» № 152 – ФЗ от
2. июля 2006 г. // Консультант Плюс
7 Постановление Правительства РФ «Об утверждении Положения о воинском учете» №
29. от
2. марта 1995 г. // Консультант Плюс
8 Постановление Правительства РФ «Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» №
22. от
1. апреля 2003 г. // Консультант Плюс
9 Постановление Министерства труда и социального развития РФ «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» №
6. от
10. октября 2003 г. // Консультант Плюс
10 Постановление Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» № 1 от
0. января 2004 г. // Консультант Плюс
11 Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» № 2 от
1. марта 2004 г. // Консультант Плюс
12 Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: Академия, 2012. – 224 с.
13 Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: Проспект, 2010. – 688 с.
14 Гусятникова Д.Е. Кадровый учет с нуля. – М.: «Издательский дом Дашков и К», 2012. – 216 с.
15 Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н.Новгород: НИМБ, 2010. – 1104 с.
16 Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала. — М.: Инфра-М, 2009. – 320 с.
17 Захаркина О.И., Гусятникова Д.Е., Шитова М.А. Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база. – М.: Омега-Л, 2009. – 260 с.
18 Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. – М.: Инфра-М, 2012. – 448с.
19 Кирсанова М.В., Аксенов Ю.М. Курс делопроизводства. Документационное обеспечение управления: Учеб. Пособие.– М.: Инфра-М, 2011. – 368 с.
20 Пономарева Н.Г. Как избежать ошибок в кадровом делопроизводстве. – М.: Альфа-Пресс, 2005 – 168 с.
21 Рудавина Е.Р. Екомасов В.В. Книга директора по персоналу. – СПб.: Питер, 2008. – 368 с.
22 Самоукина Н.В. Настольная книга директора по персоналу. – М.: Эксмо, 2009. – 528 с.
23 Семенихин В.В. Кадровый документооборот. – М.: ЭКСМО, 2010 – 384 с.
24 Сенотрусова Ю.В. Образцы кадровых документов с комментариями: практическое пособие. – М.: Омега-Л, 2009. – 128 с.
25 Филина Ф.Н. Практический универсальный справочник работника кадровой службы. – М.: ГроссМедиа, 2008. – 424 с.
26 Шилкина В.Е. Инструменты управления персоналом. Аспекты кадрового документооборота– М.: Бератор Паблишинг, 2007 – 321 с.
27 Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам.- 3-е изд., изм. и доп. – М.: Издательство НОРМА, 2003. – 992 с.
28 Янковская В.Ф. Документооборот организации. //Секретарь-референт. – 2005. – № 7. – с. 28.
29 Янковская В.Ф. Нормативная база работы с конфиденциальными документами // Секретарь-референт. – 2008. – № 4. – с. 45.
30 www.araxgroup.ru
31 www.consultant.ru
список литературы
