Содержание

СОДЕРЖАНИЕ 2

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Теоретические аспекты организации деятельности кадровой службы 5

1.1 Функции, принципы и задачи деятельности кадровой службы 5

1.2 Совершенствование кадровой политики предприятия 9

2. Деятельность кадровой службы 14

2.1 Работа кадровой службы 14

2.2 Кадровая политика 16

3. Концепция кадровой политики организации 20

3.1 Типы кадровой политики 20

3.2 Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия 24

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 31

Выдержка из текста

Переход России на рыночные отношения в корне поменял теорию управления персоналом в целях повышения эффективности производства как условия конкурентоспособности компании. Современная теория управления персоналом на предприятии (организации, компании) подразумевает реализацию выработку кадровой политики.

Кадровая служба – обязательное и значимое звено в организации работы любого компании. Правильная организация кадрового делопроизводства является залогом прочности ведения документации каждого сотрудника отдельно и компании в целом. Но работа кадровых служб не ограничивается статистикой и учётом. Собранные данные являются материалом для планирования и разбора, который направлен на поднятие общего потенциала и значимости компании в обществе.

Актуальность данной темы курсовой работы в первую очередь обосновывается тем, что от правильной организации деятельности кадровых служб станет зависеть нужный набор персонала осмысленность подбора и план кадровой стратегии, нужное количество персонала, для того чтобы в последующем она смогла бы проводить кадровую политику, не допуская сокращение либо ограничения сотрудников.

Цель предоставленной курсовой работы – полностью раскрыть организацию деятельности кадровых служб на предприятии.

Для заслуги установленной цели необходимо решить последующие задачи:

— Выявить теоретические нюансы и аспекты организации деятельности кадровой службы;

— Определить функции, принципы и задачи деятельности кадровой службы;

— Охарактеризовать индивидуальности совершенствования кадровой политики на предприятии;

— Показать организационную структуру управления персоналом;

— Провести положение и проанализировать кадровую политику в условиях данного времени;

— Дать некоторые предложения по изменению состава персонала с учетом освоения рынка;

— Выделить все этапы организации кадровой службы на предприятии.

Данная тема является на данный момент развития управления организаций является достаточно актуальной, так как в большинстве собственном кадровые службы сейчас по-прежнему нацелены, прежде всего, на исполнение обычных процедурных функций (укомплектование штатов, приём на работу, оформление документов при направленности в отпуск, командировку, увольнения персонала, переводах на новое место работы, и т. п.). В ряде организаций иного от них не требуется, а свою кадрово-производственную инициативу по традициям и пагубной привычке недостаточно кто из управляющих кадровых служб проявляет. По-прежнему действует синдром пресловутого критерии: "инициатива наказуема". Это является собственного рода проблемой во многих современных организациях на сегодняшний день.

Список использованной литературы

1. «Эффективное управление фирмой. Современная теория и практика». Автор: Бондарь Н. П., Васюхин О. В., Голубев А. А., 2009 год.

2. «Подготовка кадров для рыночной экономики». Автор: Долженко О. В., Пономаренко Б. Г., 2010 год.

3. «Управление персоналом». Автор: Егоршин А. П., 2009 год.

4. «Управление персоналом». Автор: Зайцев Г. Г., 2008 год.

5. «Управление персоналом». Автор: Попов С. Г., 2012 год.

6. «Руководство персоналом организации». Автор: Пугачев В. П., 2012 год.

7. «Принципы управления и их классификация». Автор: Смольников В. Г., 2009 год.

8. «Организационное поведение и управление персоналом». Автор: Спивак В. А., 2010 год.

9. «Как управлять персоналом». Автор: Старобинский Э. Е., 2008 год.

10. «Основы кадрового менеджмента». Автор: Травин В. В., Дятлов В. А., 2009 год.

11. «Профессионализация и кадровая политика: проблемы развития теории и практики». Автор: Турчинов А.И., 2010 год.

12. «Экономика труда: (социально-трудовые отношения)». Автор: Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова., 2013 год.

13. «Управление персоналом». Автор: Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина., 2009 год.

14. «Управление персоналом организации». Автор: Федосеев В. Н., Капустин С. Н., 2013 год.

15. «Управление персоналом». Автор: Цыпкин Ю. А., 2011 год.

16. «Организационное управление». Автор: Архипова Н.И., 2011 год.

17. «Управление персоналом». Автор: Базаров Т.Ю., Б.Л. Еремин., 2011 год.

18. «Менеджмент в организации». Автор: Брэддик У., 2012 год.

19. «Кадры управления: подбор и оценка». Автор: Бизюкова И.В., 2011 год.

20. «Основы менеджмента». Автор: Веснин В.Р., 2011 год.

21. «Практический менеджмент персонала». Автор: Веснин В.Р., 2012 год.

22. «Менеджмент». Автор: Виханский О. С, А.И. Наумов., 2012 год.

23. «Стратегическое управление». Автор: Виханский О.С., 2012 год.

24. «Менеджмент». Автор: Герчикова И.Н., 2012 год.

25. «Управление персоналом в быстрорастущих компаниях». Автор: Денисов В., Филиппов А., 2012 год.

26. «Основы социального управления». Автор: Иванов В.Н., Пойрушев В.И., Гладышев А.Г., 2012 год.

27. «Теория организации». Автор: Иванова Т.Ю., В.И. Приходько., 2011 год.

28. «Управление персоналом организации». Автор: Кибанов А.Л., 2012 год.

29. «Основы менеджмента». Автор: Лукашевич В.В., 2011 год.

30. «Управление персоналом предприятия: учебное пособие». Автор: Маслов Е.В., 2013 год.

31. «Организационное поведение и управление персоналом». Автор: Спивак В.А., 2012 год.

32. «Менеджмент персонала предприятия». Автор: Травин В.В., 2011 год.

33. «Управление персоналом современных организаций». Автор: Шекшня С.В., 2011 год.

Похожие записи