Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент организации
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ 2
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические аспекты организации деятельности кадровой службы 5
1.1 Функции, принципы и задачи деятельности кадровой службы 5
1.2 Совершенствование кадровой политики предприятия 9
2. Деятельность кадровой службы 14
2.1 Работа кадровой службы 14
2.2 Кадровая политика 16
3. Концепция кадровой политики организации 20
3.1 Типы кадровой политики 20
3.2 Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 31
Выдержка из текста
Переход России на рыночные отношения в корне поменял теорию управления персоналом в целях повышения эффективности производства как условия конкурентоспособности компании. Современная теория управления персоналом на предприятии (организации, компании) подразумевает реализацию выработку кадровой политики.
Кадровая служба – обязательное и значимое звено в организации работы любого компании. Правильная организация кадрового делопроизводства является залогом прочности ведения документации каждого сотрудника отдельно и компании в целом. Но работа кадровых служб не ограничивается статистикой и учётом. Собранные данные являются материалом для планирования и разбора, который направлен на поднятие общего потенциала и значимости компании в обществе.
Актуальность данной темы курсовой работы в первую очередь обосновывается тем, что от правильной организации деятельности кадровых служб станет зависеть нужный набор персонала осмысленность подбора и план кадровой стратегии, нужное количество персонала, для того чтобы в последующем она смогла бы проводить кадровую политику, не допуская сокращение либо ограничения сотрудников.
Цель предоставленной курсовой работы – полностью раскрыть организацию деятельности кадровых служб на предприятии.
Для заслуги установленной цели необходимо решить последующие задачи:
- Выявить теоретические нюансы и аспекты организации деятельности кадровой службы;
- Определить функции, принципы и задачи деятельности кадровой службы;
- Охарактеризовать индивидуальности совершенствования кадровой политики на предприятии;
- Показать организационную структуру управления персоналом;
- Провести положение и проанализировать кадровую политику в условиях данного времени;
- Дать некоторые предложения по изменению состава персонала с учетом освоения рынка;
- Выделить все этапы организации кадровой службы на предприятии.
Данная тема является на данный момент развития управления организаций является достаточно актуальной, так как в большинстве собственном кадровые службы сейчас по-прежнему нацелены, прежде всего, на исполнение обычных процедурных функций (укомплектование штатов, приём на работу, оформление документов при направленности в отпуск, командировку, увольнения персонала, переводах на новое место работы, и т. п.).
В ряде организаций иного от них не требуется, а свою кадрово-производственную инициативу по традициям и пагубной привычке недостаточно кто из управляющих кадровых служб проявляет. По-прежнему действует синдром пресловутого критерии: "инициатива наказуема". Это является собственного рода проблемой во многих современных организациях на сегодняшний день.
Список использованной литературы
1. «Эффективное управление фирмой. Современная теория и практика». Автор: Бондарь Н. П., Васюхин О. В., Голубев А. А., 2009 год.
2. «Подготовка кадров для рыночной экономики». Автор: Долженко О. В., Пономаренко Б. Г., 2010 год.
3. «Управление персоналом». Автор: Егоршин А. П., 2009 год.
4. «Управление персоналом». Автор: Зайцев Г. Г., 2008 год.
5. «Управление персоналом». Автор: Попов С. Г., 2012 год.
6. «Руководство персоналом организации». Автор: Пугачев В. П., 2012 год.
7. «Принципы управления и их классификация». Автор: Смольников В. Г., 2009 год.
8. «Организационное поведение и управление персоналом». Автор: Спивак В. А., 2010 год.
9. «Как управлять персоналом». Автор: Старобинский Э. Е., 2008 год.
10. «Основы кадрового менеджмента». Автор: Травин В. В., Дятлов В. А., 2009 год.
11. «Профессионализация и кадровая политика: проблемы развития теории и практики». Автор: Турчинов А.И., 2010 год.
12. «Экономика труда: (социально-трудовые отношения)». Автор: Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова., 2013 год.
13. «Управление персоналом». Автор: Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина., 2009 год.
14. «Управление персоналом организации». Автор: Федосеев В. Н., Капустин С. Н., 2013 год.
15. «Управление персоналом». Автор: Цыпкин Ю. А., 2011 год.
16. «Организационное управление». Автор: Архипова Н.И., 2011 год.
17. «Управление персоналом». Автор: Базаров Т.Ю., Б.Л. Еремин., 2011 год.
18. «Менеджмент в организации». Автор: Брэддик У., 2012 год.
19. «Кадры управления: подбор и оценка». Автор: Бизюкова И.В., 2011 год.
20. «Основы менеджмента». Автор: Веснин В.Р., 2011 год.
21. «Практический менеджмент персонала». Автор: Веснин В.Р., 2012 год.
22. «Менеджмент». Автор: Виханский О. С, А.И. Наумов., 2012 год.
23. «Стратегическое управление». Автор: Виханский О.С., 2012 год.
24. «Менеджмент». Автор: Герчикова И.Н., 2012 год.
25. «Управление персоналом в быстрорастущих компаниях». Автор: Денисов В., Филиппов А., 2012 год.
26. «Основы социального управления». Автор: Иванов В.Н., Пойрушев В.И., Гладышев А.Г., 2012 год.
27. «Теория организации». Автор: Иванова Т.Ю., В.И. Приходько., 2011 год.
28. «Управление персоналом организации». Автор: Кибанов А.Л., 2012 год.
29. «Основы менеджмента». Автор: Лукашевич В.В., 2011 год.
30. «Управление персоналом предприятия: учебное пособие». Автор: Маслов Е.В., 2013 год.
31. «Организационное поведение и управление персоналом». Автор: Спивак В.А., 2012 год.
32. «Менеджмент персонала предприятия». Автор: Травин В.В., 2011 год.
33. «Управление персоналом современных организаций». Автор: Шекшня С.В., 2011 год.
