Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Оглавление
Введение
Глава 1 Теоретические аспекты и роль мотивации персонала в деятельности современной организации
1.1 Процесс мотивации как одна из функций управления персоналом
1.2 Сущность, понятие и виды мотивации персонала в современной организации
1.3 Отраслевая специфика организации процесса мотивации в рекламном агентстве, принцип ее организации
Глава 2 Анализ системы моральной мотивации персонала на предприятии РА «ЗУМ»
2.1 Характеристика предприятия
2.2 Анализ кадрового состава
2.3 Анализ действующей системы моральной мотивации персонала
Глава 3 Пути совершенствования процесса организации моральной мотивации на предприятии РА «ЗУМ»
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию процесса организации моральной мотивации
3.2 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий
Заключение
Литература
Приложение 1 Методика диагностики мотивационной сферы работников
Содержание
Выдержка из текста
Целью исследования является анализ системы управления мотивацией персонала ХХХ.- разработать рекомендации по совершенствованию системы управления мотивацией персонала ХХХ.
Сложность практической организации системы мотивации персонала определяется так же слабой изученностью особенностей мотивации работников, занятых в отдельных отраслях экономики и видах производства.Целью работы является разработка путей совершенствования системы мотивации персонала в современных условиях на примере ООО «Симстройсервис».
Методологической и информационной основой исследования являются: системный, традиционный анализ документов, наблюдение, экспертные оценки, статистические и математические методы обработки информации, опрос.
Теоретическую основу данной работы составили основные положения и выводы работ зарубежных исследователей по мотивации персонала, в частности методы, процессы, подходы, факторы, рассмотренные такими авторами как Абрахам Маслоу и Генри Мюррей, В.Зигерт, Могия Ланг, Дж.Шоннеси, С.Керролл, Г.Тоси, А.Маслоу, Ф.Герцберг, Д.Макклеланд, В.Врум, К.Левин, Д.Макгрегор и многие другие.
Методологической и информационной основой исследования являются: системный, традиционный анализ документов, наблюдение, экспертные оценки, статистические и математические методы обработки информации, опрос.
Теоретико-методологической основой исследования являлись ведущие методологические принципы менеджмента и управления человеческими ресурсами (М. Армстронг, А.Маслоу, М. Мескон, П. Друкер, Т.Ю. Базаров, В.Р. Веснин, О.С. Виханский, А.П. Егоршин, А.Я. Кибанов и др.), вероятностный характер моделей проблемных ситуаций в управленческих процессах, определяющих множественность подходов и множественность решений и т.д.
Особенность современного подхода к изучению процессов мотивации состоит в активизации поколения рыночной мотивации, с выработанным стандартом потребления, готовое напряженно трудиться, но за «приличные» деньги. Оно твердо знает, чего хочет и как этого добиться.
Теоретико-методологическую базу исследования составили труды отечественных и зарубежных учёных и специалистов, исследующих вышеуказанные проблемы, нормативные и директивные документы, имеющие отношение к теме исследования и материалы, полученные непосредственно в процессе исследования на предприятиях.
Обеспеченность предприятия квалифицированной рабочей силой и сте-пень её мотивированности стали основными факторами конкурентоспособно-сти. В нашем исследовании мы отметили степень квалификации рабочей си-лы, как один из ведущих факторов повышения конкурентоспособности, су-щественно влияющих на мотивацию персонала.
Выявить недостатки и достоинства существующей системы мотивации персонала в ОАО «ДГК» филиал «Лучегорский топливно-энергетический ком-плекс». Разработать модель совершенствования системы мотивации персонала в ОАО «ДГК» филиал «Лучегорский топливно-энергетический комплекс».
Вопросы формирования и развития системы мотивации персоналом стали объектом пристального внимания многих исследователей. Многие аспекты этих проблем нашли отражение в научных трудах таких авторов как: Егоршин А.П., Кибанов А.Я., Клочков А.К., Лобанова Т.Н., Боковня А.Е., Алавердов А.Р., Рубин Ю.Б. Лукашенко М.А, Архангельский Г.А. Киреева И., Первушина Е.А. и других ученых.
Литература
1.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001. № 197-ФЗ
2.Авдеев В. В. Управление персоналом [Текст]: учебник / В. В. Авдеев. – М.: «Финансы и статистика», 2002. – 544 с.
3.Аверин А. Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации [Текст]: учебное пособие / А. Н. Аверин. – М.: Изд-во РАГС, 2004. – 224 с.
4.Адамчук В. В. Экономика труда [Текст]: учебник / В. В. Адамчук. – М.: ЗАО «Финстатинформ», 2004. – 431 с.
5.Алехина О. Е. Стимулирование развития работников организации [Текст]
/ О. Е. Алехина // Управление персоналом. – 2005. – № 1. – С. 50-52.
6.Большаков А. С. Менеджмент [Текст]
/ А. С. Большаков. – СПб.: Питер, 2000. – 160 с.
7.Бороненкова С. А. Управленческий анализ [Текст]
/ С. А. Бороненкова. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 384 с.
8.Виханский О. С. Менеджмент [Текст]: учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов. – М.: Экономистъ, 2006. – 528 с.
9.Грузинов В. П. Экономика предприятия [Текст]: учебник для вузов / В. П. Грузинов. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2006. – 535 с.
10.Дорофеева Л. И. Менеджмент [Текст]
/ Л. И. Дорофеева. – М.: Эксмо, 2007. – 192 с.
11.Егоршин А. П. Управление персоналом [Текст]
/ А. П. Егоршин. – Н. Новгород: НИМБ, 2006. – 624 с.
12.Зущина Г. М. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества [Текст]: учебное пособие для вузов / Г. М. Зущина, П. Л. Костин. – М.: РАГС, 2003. – 315 с.
13.Иванов В. Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание [Текст]
/ В. Ю. Иванов // Менеджмент в России и за рубежом. – 2004. – № 5. – С. 28-30.
14.Кадры предприятия: Кадровая политика предприятия. Оформление трудовых отношений с работниками. Документы по учету кадров [Текст]
/ под редакцией Н. В. Пошерстник. – М.: ИД Герда, 2005. – 656 с.
15.Кафидов В. В. Управление персоналом [Текст]: учебное пособие / В. В. Кафидов. – М.: Академический Проект, 2006. – 144 с.
16.Кибанов А. Я. Основы управления персоналом [Текст]: учебник для вузов / А. Я. Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 304с.
17.Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом [Текст]
/ Е. И. Комаров // Управление персоналом. – 2004. – № 1. – С. 38-41.
18.Коун Дж. Управление персоналом в современных организациях [Текст]: учебник / Дж. Коун. – М.: Вершина, 2004. – 352 с.
19.Лукичева Л. И. Управление организацией [Текст]
/ Л. И. Лукичева. – М.: Омега-Л, 2005. – 360 с.
20.Луконина М. Аутсорсинг: новая форма работы с кадрами [Текст]
/ М. Луконина // Справочник кадровика. – 2005. – № 2. – С. 106-110.
21.Магомедов А. М. Экономика предприятия [Текст]: учебник / А. М. Магомедов. – М.: Изд-во «Экзамен», 2004. – 352 с.
22.Макарова И. К. Управление персоналом [Текст]: учебное пособие / И. К. Макарова. – М.: ИМПЭ им. А. С. Грибоедова, 2006. – 98 с.
23.Макарова И. К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR-менеджмента [Текст]
/ И. К. Макарова. – М.: Дело, 2007. – 232 с.
24.Маслов, В. И. Корпоративная культура в современном менеджменте [Текст]
/ В. И. Маслов // Финансовый бизнес. – 2006. – № 5. – С. 31– 38.
25.Мескон М. Х. Основы менеджмента [Текст]
/ М. Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М.: Дело, 2006. – 702 с.
26.Модели и методы управления персоналом [Текст]
/ под ред. Е. Б. Моргунова. – М.: ЗАО «Бизнес-школа, Интел-Синтез», 2005. – 464 с.
27.Мордовин С. К. Управление персоналом: современная российская практика [Текст]
/ С. К. Мордовин. – СПб.: Питер, 2003. – 288 с.
28.Одегов Ю. Т. Управление персоналом [Текст]: учебник / Ю. Т. Одегов, П. В. Журавлев. – М.: Финстатинформ, 2005. – 238 с.
29.Остапенко Ю. М. Экономика труда [Текст]
/ Ю. М. Остапенко. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 272 с.
30.Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии [Текст]
/ В. П. Пашуто. – М.: Кнорус, 2005. – 320 с.
31.Персикова, Т. Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура [Текст]: учебное пособие / Т. Н. Персикова. – М.: Логос, 2006. – 224 с.
32.Половинко В. С. Управление персоналом: системный подход и его реализация [Текст]: монография / под науч. ред. Ю. Г. Одегова. – М.: Информ-Знание, 2002. – 484 с.
33.Пунтус С. А. Модели стимулирования труда [Текст]
/ С. А. Пунтус // Вестник Московского университета, серия 6 «Экономика». – 2002. – № 5. – С. 49-65
34.Самыгин С. И. Менеджмент персонала [Текст]: учебник / С. И. Самыгин, Л. Д. Столяренко. – Ростов н/Д: МарТ, 2001. – 480 с.
35.Свергун О. HR-практика. Управление персоналом: как это есть на самом деле [Текст]
/ О. Свергун, Ю. Пасс. – СП.: Питер, 2005. – 320 с.
36.Соломанидина Т. О. Управление мотивацией персонала [Текст]: учебник / Т. О. Соломанидина, В. Г. Соломанидин. – М.: Журнал «Управление персоналом», 2005. – 128 с.
37.Стаут Л. Управление персоналом. Настольная книга менеджера: [Текст]
учебник / Л. Стаут. – М.: «Добрая Книга», 2006. – 536 с.
38.Стредвик Дж. Управление персоналом в малом бизнесе [Текст]: учебник / Дж. Стредвик. – СПб.: Издательский Дом «Нева», 2006. – 288 с.
39.Травин В. В. Менеджмент персонала предприятия [Текст]: учебное пособие / В. В. Травин, В. А. Дятлов. – М.: Дело, 2003. – 272 с.
40.Управление организацией [Текст]: учебник / под ред. А. Г. Поршнева, З. П. Румянцевой, И. А. Саломатина. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 736с.
41.Управление персоналом [Текст]
/ под ред. А. И. Турчинова. – М.: Изд-во РАГС, 2003. – 488 с.
42.Управление персоналом [Текст]: учебник / под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2006. – 554 с.
43.Управление персоналом [Текст]: учебник для вузов / под редакцией А. Я. Кибанова, Л. В. Ивановской. – М.: «Экзамен», 2006. – 352 с.
44.Управление персоналом организации [Текст]: учебник / под ред. А. Я. Кибанова. – М.: Инфра-М, 2005. – 638 с.
45.Шапиро С. А. Мотивация [Текст]: учебник / С. А. Шапиро. – М.: ГроссМедиа, 2008. – 224 с.
46.Шекшня С. В. Управление персоналом современных организаций [Текст]
/ С. В. Шекшня. – М.: ЗАО «Бизнес школа», 2006. – 368 с.
47.Экономика предприятия [Текст]: учебник / под редакцией А. Е. Карлика. – М.: ИНФРА – М, 2005. – 432 с.
48.Экономика труда [Текст]
/ Е. А. Егорова, О. В. Кучмаева. – М.: МФПА, 2008. – 80 с.
49.Яковлев Р. А. Оплата труда в организации [Текст]
/ Р. А. Яковлев. – М.: МЦФЭР, 2003. – 448 с.
50.Об опасностях использования личностных опросников для подбора персонала. Режим доступа: http://www.hr-portal.ru
51.Применение пирамиды потребностей Маслоу при проектировании системы мотивации. Режим доступа: http://www.cfin.ru
52.Типы трудовой мотивации (Тест Герчикова).
Режим доступа: http://www.galla.ru
список литературы
