Организация оплаты труда и материального стимулирования на предприятии

Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент организации

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

1.1. Организация труда и мотивация в системе управления персоналом: основные понятия, сущность, цели

1.2. Сущность, формы и системы оплаты труда

1.3. Взаимосвязь методов материального стимулирования персонала с эффективностью работы предприятия

2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «КОНКОРД-АВТО»

2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика организации

2.2. Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами

2.3 Анализ динамики и структуры оплаты труда ООО «Конкорд – Авто»

3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

3.1 Совершенствование форм и систем оплаты труда в организации

3.2 Система материального стимулирования персонала в организации

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

ЛИТЕРАТУРА

ПРИЛОЖЕНИЕ

Содержание

Выдержка из текста

Теоретико-методологической основой послужили труды отечественных и зарубежных исследователей в области изучаемой проблемы, изложенные в статьях, в периодических изданиях, учебной и справочной литературе, методологических и практических пособиях.

Теоретические и методологические основы исследования представлены научными достижениями и наиболее известными исследовательскими программами отечественных и зарубежных авторов, в области рассматриваемой проблематики. Научные положения, выводы и рекомендации, сформулированные в настоящей работе, обоснованы результатами исследований, полученных на основе экономико-статистического, абстрактно-логического методов, приёмов системного анализа и методов экономико-математического моделирования

В связи с вышеизложенными обстоятельствами выбранная тема дипломной работы «Современные формы и системы оплаты труда и их применение на предприятии» является важной и актуальной в современных экономических условиях.

При подготовке данной работы были использованы различные норматив-но — правовые акты Российской Федерации; учебники, монографии зарубежных и отечественных авторов: Андреева С.Б., Безруких П.И., Кондракова Н.П., Ро-щина С.Ю., Савиной А.И., Титовой Г.Т. и других; материалы периодических изданий, а также финансовая отчетность ООО «Мир Теплоизоляции».

В процессе работы предполагаются следующие пути решения основных задач: изучение внутренней документации предприятия; изучение специальной литературы, проработка статей в специализированных периодических изданиях, задействование Internet-ресурса. При написании работы были использованы законодательные акты, монографии, научные и учебные издания по менеджменту и управлению персоналом, материалы периодических изданий, посвященные вопросам мотивации персонала, формирования систем оплаты труда.

Теоретико-методологической основой послужили труды отечественных и зарубежных исследователей в области изучаемой проблемы, изложенные в статьях, в периодических изданиях, учебной и справочной литературе, методологических и практических пособиях.

В настоящее время проблема стимулирования труда является одной изнаиболее актуальных в сфере трудовых отношений и всей системы оплатытруда. Быстрыми темпами развиваются как

Только используя действенную систему стимулирования и систему оплаты труда можно обеспечить заинтересованность каждого работника в максимальном использовании своего творческого потенциала в интересах предпринимателей и всего коллектива современного предприятия.Разработать предложений по совершенствованию системы оплаты труда и дифференциации заработной платы на предприятии.

Ориентация работников на повышение эффективности деятельности организации по существу является главной задачей руководства персоналом. Это говорит о том, что мотивация и стимулирование являются неотъемлемой составляющей управленческой деятельности. Важнейшей составляющей процесса управления человеческими ресурсами в организации является мотивация и стимулирование труда.

В ходе обра‬ботки и изучения на‬копленных ма‬териа‬лов ис‬пользова‬ны общеэкономичес‬кие и с‬пециа‬льные методы и приемы ис‬с‬ледова‬ний: с‬ис‬темный и с‬труктурно ‒ дина‬мичес‬кий а‬на‬лиз, а‬бс‬тра‬ктно ‒ логичес‬кий, гра‬фичес‬кий, экс‬пертных оценок, экономико ‒ с‬та‬тис‬тичес‬кие методы, моделирова‬ние и группировка‬.

Целью выпус‬кной ква‬лифика‬ционной ра‬боты являетс‬я анализ и оценка эффективности системы оплаты труда и разработка рекомендаций по повышению эффективности системы оплаты труда (на примере Новолипецкого металлургического комбината (НЛМК).

Вусловиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

ЛИТЕРАТУРА

1.Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2002.

2.Анализ финансовой отчетности: Учебное пособие / Под ред. О.В.Ефимовой, М.В.Мельник. – М.: Омега-Л, 2004.

3.Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. – М.: Финансы и статистика, 2005.

4.Балабанов И.Т. Анализ и планирование финансов хозяйствующего субъекта. – М.: Финансы и статистика, 2003.

5.Белкин В. , Белкина Н. Мотивы и стимулы труда // Социальная защита.- 2003.- № 7

6.Бовыкин В.И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. – М.: Экономика, 2004.

7.Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник. – М.: Инфра-М, 2007

8.Вахрин П.И. Финансовый анализ в коммерческих и некоммерческих организациях: Учебное пособие. – М.: ИКД «Маркетинг», 2001.

9.Веснин В.Р. Основы менеджмента. — М.: Триада-ЛТД, 2002

10.Денежные средства и расчеты: учет, анализ, аудит: Учеб. пособие для вузов / Под ред. В.А. Пипко. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2002.

11.Герчикова И.И. Менеджмент: Учебник. — М.: Банки и биржи, Юнити, 2003

12.Донцова Л.В. Анализ финансовой отчетности: Учебник. – 4-е изд., перераб. И доп. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2006.

13.Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2003.

14.Заработная плата. Расчет. Учет. Налогообложение. – М.: Бератор-Пресс, 2002.

15.Ефимова О.В. Финансовый анализ. – М.: Бухгалтерский учет, 2002.

16.Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления, М.: «Дело», 2005

17.Ильин Е. П. Мотивация и мотивы: Учеб. пособие для вузов.- СПб. и др.: Питер, 2004

18.Каверин С. Б. Мотивация труда.- М.: Ин-т психологии РАН, 2002

19.Казначеева Н.А. Занятость в условиях новой хозяйственной системы. – Новосибирск: НГУ, 2001.

20.Ковалев А.И., Привалов В.П. Анализ финансового состояния предприятия. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2002.

21.Ковалев В.В. Введение в финансовый менеджмент. – М.: Финансы и статистика, 2001.

22.Ковалев В.В. Финансовый анализ: методы и процедуры. – М.: Финансы и статистика, 2001.

23.Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – М.: Проспект, 2004.

24.Комарова А.И., Митин Н.Е. Экономика предприятия: Практикум. – Ростов-на-Дону: РГЭА, 2002.

25.Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом.- 2004.- № 1

26.Кошелева И.А. Мотивация в организации М.: Инфра-М, 2007

27.Крейнина М.Н. Финансовое состояние предприятия. – М.: Дело и Сервис, 2003.

28.Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2003.

29.Любушин Н.П. Экономический анализ: учеб. пособие для стуентов вузов. – 2-е изд., перераб. И доп. – М.: Юнити-Дана, 2007.

30.Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.

31.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента /Пер. с англ. — М.: Дело, 2007

32.Облаухова М.В. Трудовые ресурсы в рыночной экономике. – Новосибирск: НГУ, 2003.

33.Озерникова Т. Профессионализм и трудовая мотивация // Служба кадров.- 2002.- N 2

34.Организация и нормирование труда: Учеб. пособие / Под ред. В.В. Адамчука. – М.: Финансы и статистика, 2001.

35.Панков Д.А. Современные методы анализа финансового положения. – Минск, 2002.

36.Пелих А.С., Терехов Л.Л., Кизилов А.Н. Методы анализа, планирования и управления: Учеб. пособие. – Ростов-на-Дону, 2003.

37.Предыбайлов В. Особенности трудовой мотивации работников железнодорожного транспорта // Российский экономический журнал.- 2006.- № 5/6

38.Прогнозирование и планирование в условиях рынка: Учебник / Под ред. Т.Г. Морозовой, А.В. Пикулькина. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.

39.Пятов М.Л. Применение законодательства в бухгалтерской практике. – М.: Бухгалтерский учет, 2002.

40.Рендухов И.М., Врублевский Н.Д. Учет расчетов по оплате труда. – М.: Финансы и статистика, 2004.

41.Русак Н.А., Русак В.А. Финансовый анализ субъекта хозяйствования. – Минск: Вышэйшая школа, 2003.

42.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие. – 4-е изд., испр. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2006

43.Сивкова А.И., Фрадкина Е.К. Практикум по анализу финансово-хозяйственной деятельности для студентов экономических и торгово-экономических колледжей и вузов. — /Ростов-на-Дону: изд. «Феникс», 2006

44.Селезнева Н.Н., Ионова А.Ф. Финансовый анализ: Учебное пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.

45.Слезенгер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2001.

46.Сухова Л.Ф., Чернова Н.А. Практикум по разработке бизнес-плана и финансовому анализу предприятия: Учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2001.

47.Управление человеческими ресурсами / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2004.

48.Чернышева Ю.Г. Анализ эффективности производства и финансового состояния предприятия: Учеб. пособие. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2004.

49.Шепеленко Г.И. Экономика, организация и планирование производства на предприятии: Учеб. пособие для вузов. – Ростов-на-Дону: МарТ, 2002.

50.Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Финансы предприятий. – М.: ИНФРА-М, 2002.

51.Экономика предприятия и отрасли промышленности: Учеб. пособие / Под ред. А.С. Пелиха. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2002.

52.Экономический анализ: учеб. Пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям 080109 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» и 080105 «Финансы и кредит»/ Н.П. Любушин. – 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юнити-Дана, 2007

список литературы