Пример готовой дипломной работы по предмету: Организация, нормирование и оплата труда
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 8
1.1.Сущность и значение оплаты труда на предприятии 8
1.2.Формы и системы оплаты труда на предприятии 13
1.3.Зарубежный опыт организации оплаты труда на предприятии 21
ГЛАВА 2.АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ФГУП «
1. СРЗ ЧФ» МО РФ 31
2.1.Общая характеристика деятельности ФГУП «
1. СРЗ ЧФ» МО РФ 31
2.2. Анализ формирования фонда оплаты труда на ФГУП «
1. СРЗ ЧФ» МО РФ 41
2.3. Анализ системы премирования на ФГУП «
1. СРЗ ЧФ» МО РФ 49
ГЛАВА 3.Совершенствование организации оплаты труда на ФГУП «
1. СРЗ ЧФ» МО РФ 58
3.1.Мероприятия совершенствования оплаты труда ФГУП «
1. СРЗ ЧФ» МО РФ 58
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 71
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 73
ПРИЛОЖЕНИЯ 74
Содержание
Выдержка из текста
- достаточно полную и развернутую спецификацию планируемых работ по постановке судна на ремонт, что позволит обеспечить наличие необходимой рабочей документации к началу ремонтных работ, оборудования, материалов, комплектующих к соответствующим срокам, рабочей силы необходимой квалификации к назначенным срокам [5, 6, 7].
Организация труда на малом предприятии и пути её улучшения (на примере ООО НПЦ «Сервис»)
Теоретической основой исследования являются работы отечественных и зарубежных экономистов по изучаемым вопросам и проблемам: Соломатин А.Н., Раицкий К.А., Кибанов А.Я., Смирнова А.М. и др.; законодательство Российской Федерации и его структур; публикации в периодической печати; учебники и учебные пособия; результаты собственных исследований.
Теоретической основой исследования являются работы отечественных и зарубежных экономистов по изучаемым вопросам и проблемам: Соломатин А.Н., Раицкий К.А., Кибанов А.Я., Смирнова А.М. и др.; законодательство Российской Федерации и его структур; публикации в периодической печати; учебники и учебные пособия; результаты собственных исследований.
Каждая экономическая категория отражает специфическое явление. Вместе с тем каждая категория, каждый экономический закон выступают изолированно, они затрагивают и другие элементы хозяйственного механизма. Их взаимодействие является обязательным условием нормального функционирования всего народного хозяйства.
Инвестиционная политика предприятия и пути ее совершенствования
При написании курсовой работы использовалась литература отечественных и зарубежных экономистов-теоретиков, нормативно-правовые акты, учебные пособия и учебники, монографии и научные статьи в периодических изданиях.
Система налогов и сборов РФ представляет собой совокупность отдельных видов налогов и сборов и представлена тремя уровнями, которые отражают федеративное устройство Российского государства. В Российской Федерации устанавливаются следующие виды налогов и сборов: федеральные, региональные и местные. Федеральными налогами и сборами признаются налоги и сборы, которые установлены НК РФ и обязательны к уплате на всей территории Российской Федерации.
Информационной базой исследования выступили труды российских и зарубежных авторов, работы научно-исследовательских и учебных центров, материалы периодической литературы по вопросам организации оплаты труда. Основными источниками для выполнения работы являются труды следующих авторов: В.В. Адаманчук, В.В. Арутюнова, Н. П. Барышникова, А.В. Венециановой, В. М. Власовой, Э.С. Ганеевой, И.В. Дорониной, И.В. Журавковой, З.А. Капелюк, Р.Н. Климовой, О.К. Комарова, Т.А. Костеньковой, Э.И. Крылова, А.Л. Мазина, М.В., В.И. Петрова, А.М. Смирновой, Сорокиной, Р.И. Шаклановой и др.
Переход к рыночным отношениям должен внести существенные изменения в организацию оплаты труда, которая основывается на зависимости от величины дохода предприятия. Рыночной же экономике соответствует оплата труда, базирующаяся на цене рабочей силы.
Различают денежную и не денежную формы оплаты труда. Основной является денежная форма, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях субъектов рынка. Вместе с тем, оплата труда в той или иной степени осуществляется в натурально-вещественной форме или в форме предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска.
Предметом исследования в рамках работы выступили организация и формы оплаты труда на государственных предприятиях. Кроме того, уровень оплаты труда оказывает ощутимое воздействие на поведение и работника, и работодателя, складывающееся в связи с регулированием отношений между ними в условиях неравновесного состояния спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.Практическая значимость работы заключается в возможности ее практического применения в качестве методического пособия при организации оплаты труда на государственных предприятиях.
Заработная плата(оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные выплаты(доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197 — ФЗ (ред. от 02.05.2015); гл. 21; ст.135 [сайт].
URL: http://www. consultant.ru/popular/tkrf (дата обращения: 07.11.16).
2. Абакумова Н.Н.,. Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы. – Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФРА–М, 2013. – 224с.
3. Алавердов А.Р. Управление персоналом. — М.: Соминтэк. 2013. -329 с.
4. Антосенков Е., Кокин Ю.. Реформа заработной платы — ожидание и реальность. //Экономист. 2016. — № 4, с.14-19
5. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. М. 2015.- 468с.
6. Базарова Т.Ю. Управление персоналом. Практикум [Электронный ресурс]: учеб. пособие для студентов вузов. — М.: ЮНИТИ-ДАНА. 2013. — 239 с.
7. Бакаев, А.С. Основы менеджмента [Текст]
/ А.С. Бакаев. — СПб: Персонал, 2012. – 451 с.
8. Бандурака, О.М. Персонал предприятий: учебник [Текст]
/ О.М. Бандурака, Н.П. Коробов. – М.: ИНФРА, 2012. – 342 с.
9. Беляцкий, Н.П. Кадровый потенциал организаторов производства [Текст]
/ Н.П. Беляцкий. – Минск: Высшая школа, 2012. – 321 с.
10. Бизюкова, И.В. Кадры управления [Текст]: подбор и оценка / И.В. Бизюкова. – М.: Экономика, 2009. – 342 с.
11. Бланк, И.А. Основы менеджмента [Текст]
/ И.А. Бланк. — Екатеринбург: Ельга, 2011. – 564 с.
12. Блейк, Г. Научные методы управления [Текст]
/ Г. Блейк, Д. Моутон. – М: Инфра, 2011. – 576 с.
13. Богдановская, Л.А. Анализ хозяйственной деятельности предприятия [Текст]
/ Л.А. Богдановская. — СПб: Мир, 2013. – 532 с.
14. Бондарь, И.Ю., Пахомов В.И. Экономика предприятия [Текст]: учебное пособие / И.Ю. Бондарь, В.И. Пахомов. – М: ИГТЕУ, 2011. – 502 с.
15. Бурлаков В.Б. Мотивационный климат организации //Управление персоналом. 2016.- № 4, с.28-35
16. Веснин В.Р. Управление персоналом в схемах: учеб. пособие — М.: ТК Велби, издательство Проспект. 2012. — 96 с.
17. Волгин А.П., Матирко В.П., Модин А.А. Управление персоналом в условиях рыночной экономики: опыт ФРГ. — М.: Дело. 2013. – 456 с.
18. Ворст, И. Экономика фирмы [Текст]: учебник / И. Ворст, П. Ревенлоу. Пер. с датского А.Н. Чеканского, О.В. Рождественского. – М: Высшая школа, 2011. – 657 с.
19. Гнездовский А.П. Проблемы организации оплаты труда в современных условиях. М., 2016.- 190с.
20. Грачев М.В. Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации. — М.: Дело, 2016. 468 с..
21. Грачев, М.А. Управление трудом [Текст]
/ М.А. Грачев. – М.: Инфра, 2012. – 754 с.
22. Грязнов А.Я. Основы организации и оплаты труда. М.2013.- 320с.
23. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки).
//Экономист. 2015. — № 3, с.34-37
24. Друкер П.Ф. Управление, нацеленное на результаты: Пер. с англ. — М.: Технологическая школа бизнеса, 2016 — 569 с.
25. Дряхлов, Н. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США / Дряхлов Н.,
8. Куприянов Е. // Проблемы теории и практики управления. – 2011. – № 2 – с.83-88.
26. Егоршин А.П. Управление персоналом. — Н. Новгород: НИМБ. 2014. — 1092 с.
27. Зайцев Г.Г. Управление персоналом: Учеб. Пособие. – СПб.: Северо-Запад. 2014. — 345 с.
28. Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент. — СПб.: Из-во Санкт-Петербург, ун-та экономики и финансов, 2013. – 321 с.
29. Захаров А. Н. Зарубежный опыт мотивации и оплаты труда / А. Н. Захаров – Вестник НГИЭИ, 2014. – выпуск № 9. – с. 19-29.
30. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. — М.: Дело, 2016. – 541 с.
31. Исакова Л. Е. Международные модели оплаты труда: сравнительно-правовой анализ / Л. Е. Исакова, А. В. Дорош // Экономика и право, 2015. – С. 64 -66.
32. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. — М.: ГАУ, 2013. – с.234.
33. Колосова Р.П., Василюк Т.Н., и другие. Экономика персонала. Учебник. М.: ИНФРА-М. 2014. — 896 с.
34. Кравченко С. Оплата труда: соответствует ли она его результатам? // Служба кадров, 2014 № 5, с.30-35
35. Лебедев, М.А. Мотивация как фактор управления персоналом организации [Электрон- ный ресурс]
/ Лебедев М.А., Ивасенко А.Г.// Modern high technologies.- 2014.- № 7.- C. 164. — Режим доступа: http://www.scienceforum.ru/2014/pdf/7126.pdf (дата обращения: 7.10.2015).
36. Любицкая, В.А. Система мотивации и стимулирования труда работников промышленных предприятий в рыночной среде / В.А. Любицкая // Известия Иркутской госуд. эконом. ака- дем. – 2011. – № 1. – с.99-102.
37. Мазманова В.Г. Управление оплатой труда. — Финансы и статистика, 2013.-368с.
38. МакДональд М. Стратегическое планирование труда и заработной платы. — СПб.: Питер, 2013.-260с.
39. Мескон, М.Х. Основы менеджмента [Текст]
/ М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. — М.: Дело, 2011. – 455 с.
40. Мильнер Б.З. Организация программно-целевого управления. — М.: Наука, 2013. – 352 с.
41. Москалева Е. Г. Внедрение системы мотивации персонала на базе KPI – ключевых показателей эффективности / Е. Г. Москалева – Контентус. — [Электронный ресурс]: 2016. — Режим доступа: 2016/02/%D0%9C%D0%BE%D1%81%D0%BA%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%B2%D0 %B0-%D0%95.-%D0%93..pdf (дата обращения: 15.03.2016)
42. Организационное поведение и управление персоналом [Текст]
/ под ред. В.А. Спива. — СПб: Питер, 2010. – 412 с.
43. Организация и оплата труда: Учеб. пособие для вузов/ Н.И. Костюков, М.Б. Щепакин, В.А. Малеванчук и др. — Ростов н/Д.:Северо-Кавказ. науч. центр высш.шк.,2016. — 174с.
44. Петрова Н. Кадры решают все // Управление компанией, 2014. – № 1. – 65-68 с.
45. Питеррс, Т. В поисках эффективности управления [Текст]: опыт лучших компаний / Т. Питеррс, Р. Уотермен. – М.: Прогресс, 2011. – 324 с.
46. Пихало В.Т. и др. Управление персоналом организации: учеб. пос. / под общ. ред. В.Т. Пихало, Ю.Н. Царегородцева. — М.: Форум. 2014. — 400 с.
47. Плешин И.Ю. Управление персоналом/ – М.: Изд. Прогресс. 2013.- 485 c.
48. Политика доходов и заработной платы: Учебник/ Под ред. П.В. Савченко и Ю. П. Кокина. – М.:Юристъ, 2015.- 420с.
49. Попов, Д.Е. Мотивация руководителей как фактор выполнения стратегии предприятия [Электронный ресурс]
/ Попов Д.Е.// Менеджмент в России и за рубежом. — 2013.- № 3. — Режим доступа: http://www.stplan.ru/articles/practice/strpl 01.htm (дата обращения: 8.10.2015).
50. Программно-целевое управление производством: вопросы теории и практики. — /Пож ред. Попова К.А. .- М.: Экономика, 2015. – 506 с.
51. Психология управления персоналом [Текст]: пособие для специалистов, работающих с персоналом / под ред. А.В. Батаршева, А.О. Лукьянова. — М, 2012. – 624 с.
52. Пугачев В.П. Управление персоналом организации: Учебник. – М.: Аспект Пресс, 2013. – 279 с.
53. Семенов, В.М. Экономика предприятия [Текст]
/ В.М. Семенов, К.А. Баев, С.А. Терехова. –Оренбург: Восток, 2012. – 581 с.
54. Служба управления персоналом: учебное пособие / А.Я.Кибвнов, В.Г. Коновалова, М.В. Ушакова; под ред. А.Я. Кибанова. – М. КНОРУС. 2014. – 416с.
55. Тагильцева, Е.Д. Гибкие системы оплаты труда в России / Е.Д. Тагильцева // Предпри- нимательство. – 2013. – № 3.- с.36-39.
56. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М., 2015.- 279с.
57. Тян, Р.Б. Планирование деятельности предприятия [Текст]: учебное пособие / Р.Б. Тян. – М: Наука, 2012. – 303 с.
58. Управление персоналом [Текст]: учебник / под ред. Т.Ю. Базарова и Б.Л. Еремина. — М.: ЮНИТИ, 2012. – 549 с.
59. Управление персоналом организации [Текст]: учебник / под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Инфра-М, 2010. – 120 с.
60. Управление персоналом организации: Учеб. / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева и др.; Под ред. А.Я. Кибанова — 4-e изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М. 2013. — 695 с.
61. Управление персоналом современной организации: Учебное пособие для вузов Орлова О.С. Экзамен. 2013. — 352 с.
62. Фёдорова Н.В. Управление персоналом организации: учебное пособие – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: КНОРУС. 2012.– 512 с.
63. Хьюзлид, М.А. Оценка персонала [Текст]
/ М.А. Хьюзлид, Б.И.Беккер, Р.В. Битти. — М.: Вильямс, 2011. – 419 с.
64. Цветаев В.М. Управление персоналом. — СПб.: Питер, 2013.- 192с.
65. Чижов Б.А., Шомов Е.М. Особенности оплаты труда сезонных и временных работников // Главбух № 10 – 2013.- с. 50-57.
66. Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала. – М.: Грос.Мед. 2013. – 224 с.
67. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие.– М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2006. – 352 с.
68. Шлендер П.Э. Управление персоналом [Электронный ресурс]
: учеб. пособие для студентов вузов / под ред. проф. П. Э. Шлендера. — М.: ЮНИТИ-ДАНА. 2015. — 287 с.
69. Шмидт, В.Р. Проблемы и технологии оценки персонала [Текст]
/ В.Р. Шмидт. – М.: Речь., 2012. – 160 с.
70. Экономика труда: Учебник/ Под ред. проф. П. Э. Шлендера и проф. Ю. П. Кокина. – М.: Юристъ, 2013. -439с.
71. Яхонтова Е. С. Эффективные технологии управления персоналом СПБ. : Питер, 2013. – 272 с.
список литературы
