Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика предприятия
Содержание
Содержание
№Название разделастр
Введение 3
1Организация оплаты труда на предприятии 4
1.1Общие принципы организации оплаты труда 4
1.2Оплата труда и ее виды 8
2Оплата труда на предприятии ООО «Регионстрой» 10
2.1Формирование и распределение фонда оплаты труда на предпри-ятии.10
2.2Совершенствование оплаты труда на предприятии 12
Заключение 14
Список использованной литературы 15
Приложение 116
Выдержка из текста
Введение
На повышение эффективность производства, большое влияние оказывает производительность труда. Резервы для повышения производительности труда в первую очередь следует искать в грамотном использовании трудовых ресурсов – работников предприятия.
Важным инструментом для повышения производительности и качества труда является его оплата. Организовать систему оплаты, способствующую повышению трудовых показателей является одной из главных задач руководителя предприятия.
Цель данной курсовой работы рассмотреть систему и формирование фонда оплаты труда на примере предприятия ООО «Регионстрой» и дать рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда предприятия.
1. Организация оплаты труда на предприятии
1. 1.Общие принципы организации оплаты труда на предприятии
Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными элементами: нормированием труда, тарифной системой, формами и системами заработной платы.
Нормирование труда позволяет установить всесторонне обоснованные нормы его затрат, которые применяют для изучения результатов труда. Нормы служат базой для оплаты и материального поощрения с учетом вклада работника в общие результаты коллективного труда. Выполнение нормами перечисленных функций позволяет обоснованно устанавливать размеры оплаты труда.
Разработка и использование различных форм и систем оплаты труда позволяют применить к каждой группе и категории работающих определенный порядок исчисления заработка. Это обеспечивает более точный учет количества и качества труда, включенного работниками в конечные результаты производства.
Зарплата заинтересовывает работников в повышении эффективности производства, способствует развитию творческой активности человеческого фактора и в конечном итоге влияет на темпы и масштабы социально-экономического развития страны. Для того чтобы перечисленные функции выполнялись, необходимо постоянно совершенствовать формы и системы оплаты труда.
Структура зарплаты формировалась в течение длительного периода, когда ей старались придать многочисленные функции, начиная от необходимости стимулирования к труду и до внеэкономической деятельности, например, участие в уборке урожая, благоустройстве территории завода. Многофункциональность заработной платы породила необходимость введения большого количества доплат, имевших не только экономический, но и социальный, а иногда и политический характер. Все это следствие многих причин: монополизм в промышленности, отсутствие реальных стимулов к
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1.Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального ха-рактера (утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 10.07.95 г. № 89).
2. Аврашков Л.Я. Адамчук В.В., Антонова О.В., и др. Экономика предпри-ятия.- М., ЮНИТИ, 2001.
3. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. Учебное пособие.-М.:ИЭП, 2004.
4.Калачева А.П.Организация работы предприятия.-М.:ПРИОР, 2000.- 431с.
5.Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учеб. пособие. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Финансы и статистика, 2004. 304с.
