Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЕ 5
1.1 Понятие, сущность и функции оплаты труда 5
1.2 Виды и формы оплаты труда на предприятие 8
1.3 Основные принципы организации труда на предприятие 11
ГЛАВА
2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЕ ЗАО «ВОЛГА-ФЭСТ» 15
2.1 Общая характеристика ЗАО «Волга-ФЭСТ» 15
2.2 Анализ количественного и качественного состава персонала 18
2.3 Анализ организации оплаты труда 21
ГЛАВА
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПРЕДПРИЯТИЯ 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 34
ПРИЛОЖЕНИЯ
Выдержка из текста
Человеческий труд является одним из основных ресурсов, необходимых для производства товаров и услуг. Как любой ограниченный ресурс он предоставляется не бесплатно, а на некоторой возмездной основе. Это сходство с другими экономическими ресурсами дает возможность рассмотреть общий механизм ценообразования на труд на разных рынках, влияние профсоюзов, используя классические методы экономической теории.
Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (в ред. от 06.04.2015) //Российская газета. N 256. 31.12.2001
2) Александров Ю.Л. Экономика предприятия торговли. – СПб., 2012. — 257 с.
3) Владимирова Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (в торговле).
- М., 2011. — 347 с.
4) Жуков А. Аудит системы стимулирования и оплаты труда // Кадровик. Трудовое право для кадровика. — 2013. — № 8. — С. 55 — 62.
5) Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда. — М., 2012. — 383 с.
6) Калинина Л.И. Экономика и организация торгового предприятия. — М.: Инфра-М, 2013. — 304 c.
7) Кибанов А. Методология оценки экономической и социальной эффективности совершенствования управления персоналом // Кадровик. Кадровый менеджмент. — 2010. — № 12. — С. 32 — 43.
8) Мескон М., Альберт M., Хедоури Ф. Основы менеджмента. — М.: Дело, 2012. – 314 с.
9) Митрофанова Е. Основн Митрофанова Е. Основные элементы системы стимулирования и оплаты труда // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2014 — № 8. — С. 30 — 34.
10) Организация и нормирование труда: Учебник / Под ред. Ю.Г. Одегова. — М.: Экзамен, 2014. — 464 с.
11) Остапенко Ю.М. Экономика труда. — М.: Инфра-М, 2012. — 268 с.
12) Селютина А. Разработка эффективной системы оплаты и стимулирования труда // Кадровик. Кадровый менеджмент. — 2014. № 3. — С. 35 — 46.
13) Смирнова А.М. Организация оплаты труда в торговле. – М., 2012. — 132 с.
14) Титова Е.В. Показатели эффективности использования заработной платы на предприятиях торговли. – СПб., 2013. – 177 с.
15) Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. — М.: Дело, 2012. – 206 с..
16) Управление персоналом организации/Под ред. А.Я. Кибанова. — М.: ИНФРА-М, 2013. – 642 с.
17) Федченко А. Стимулирование работников, зарубежный опыт// Человек и труд. – 2015. — № 2 — с. 73-81
