Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 4
1.1. Функции заработной платы в рыночных условиях 4
1.2. Организация оплаты труда работников 8
2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ИП «ЮДАКОВ» 13
2.1. Характеристика ИП «Юдаков» 13
2.2. Оценка заработной платы на предприятии 17
2.3. Рекомендации по улучшению оплаты труда 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 30
ПРИЛОЖЕНИЯ 32
ПРИЛОЖЕНИЕ
1. Отчет о финансовых результатах ИП Юдаков за 2014 год…………………………………………………………………………………….………….32
ПРИЛОЖЕНИЕ
2. Отчет о финансовых результатах ИП Юдаков за 2015 год.…………………………………………………………………………..34
ПРИЛОЖЕНИЕ
3. Анкета работников ИП Юдаков………………….36
ПРИЛОЖЕНИЕ
4. Положение о премировании работников ИП Юдаков…………………………………………………………………………… 37
Содержание
Выдержка из текста
Объект исследования: заработная плата, как форма цены рабочей силы, занятой в производственной сфере, — это основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия.Целью данной работы является изучение организации оплаты труда на предприятии, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:- Выявить виды и формы оплаты труда в ООО ПКФ «Отделстрой»Ф.
изучить теоретические основы по формам и системам оплаты труда;проанализировать действующие в организации ООО «Международный аэропорт Когалым» системы оплаты труда
В качестве наиболее распространенных систем можно назвать систему управления, систему контроля, систему учета, систему снабжения, систему производства, систему продаж, систему оплаты труда. Количество и состав этих систем зависят от видов деятельности, которыми занимается предприятие, размеров бизнеса и прочих присущих данному предприятию особенностей.
В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития.
•рассмотреть экономическую сущность заработной платы в условиях рыночной экономики, показать содержание основных элементов тарифной системы, а также отразить формы и системы оплаты труда работников;
При организации оплаты труда на предприятии учитывают стратегическое планирование, управление персоналом, разработку внутренней системы оплаты труда. По мере роста финансового состояния коммерческого предприятия возрастает важность совершенствования системы оплаты труда, как для работодателя, так и для работника. Определенный вклад в разработку теоретических основ оплаты труда внесли известные ученые — экономисты СНГ: Алехина О.Е., Осипов С.Л., Савина С.В., Бочарев М.А., Бондарчук Н.В., Федотова Н.И., Алиев И.М., Лящецкий А.П., Островская Т.Г., Генкин Б.М., Малютина Н., Ломоносова С.В., а также отечественные ученые: Берешов С.Т., Коржова Н., Кенжалина Ж.П., Ертысбаева Л., Минбаев Л.Ф., Дурановская Г.П., Байжуманов Ж., Акбутаев М., Аухадиев М., Яковлев Р., Нурланов А., и др.Этим определяется актуальность выбранной темы дипломной работы.
Их состояние и эффективное использование оказывает прямое влияние на результативность деятельности предприятий. В связи с этим центральное место в системе управления организацией принадлежит именно системе оплаты труда. В свою очередь, заработная плата оказывает непосредственное влияние на эффективность использования трудовых ресурсов организации, а значит и на уровень ее прибыли
Государственная политика оплаты труда реализуется путем установления: минимальной заработной платы; государственных норм и гарантий в оплате труда (за работу в сверхурочное время, праздничные и выходные дни и за время выполнения государственных обязанностей).
Эмпирическую базу исследования составили нормативно-правовые акты Российской Федерации, учебные пособия, учебники, справочно-правовые системы, первичные документы, официальные статистические данные, а также информация сети Интернет, затрагивающие различные аспекты исследуемой проблематики.
В качестве теоретической и методологической базы исследования использованы нормативно-правовые источники, регламентирующие порядок оплаты труда, работы ведущих и отечественных авторов, статьи и аналитические обзоры в специализированных и периодических изданиях, посвященные данной тематике.
Цель и задачи исследования. Целью написания данной работы является изучение проблем организации оплаты труда на предприятии, разработка путей совершенствования на примере ОАО «ПТИЦЕФАБРИКА “СРЕДНЕУРАЛЬСКАЯ”».
Методологическую основу курсовой работы составляет диалектический метод познания, который обеспечил изучение трудовых отношений предприятий в их развитии, взаимосвязи и взаимозависимости. В процессе исследования использовались приемы анализа и синтеза, а именно: группирование, типизация, сравнение, экономико-математическое моделирование и графическое представление результатов исследования. Ряд методов и приемов экономических исследований базируются на экономических и логических выводах, расчетном конструктивизме.
Основой заработной платы становится стоимость труда работников на условиях договорной формы социально-трудовых отношений. У государства, в условиях рыночной экономики, стратегической целью становится только создание механизма рыночного регулирования заработной платы как цены рабочей силы на рынке труда на основе обеспечения сочетания интересов работодателей и работников.В основу организации оплаты труда на предприятии положены следующие основные принципы:
Главным требованием к организации оплаты труда на предприятии является обеспечение необходимого роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и гарантии повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективной деятельности предприятия в целом.Объектом исследования является оплата труда на предприятии.Цель работы заключается в изучении особенностей организации оплаты труда работников предприятия в современных условиях.
Список источников информации
1. Трудовой кодекс РФ по состоянию на 01.06.2015г. – М.: Омега-Л, 2015. – 190с.
2. Алиев И.М., Горелов Н.А., Ильина Л.О. Экономика труда: Учебное пособие. – М.: Юрайт, 2011. – 670с.
3. Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Организация оплаты труда персонала: Учебно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2012. – 261с.
4. Беляцкий Н.П. Управление персоналом / Н.П. Беляцкий, С.Е. Велесько. — Минск: Экоперспектива, 2013. — 329 с.
5. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе. — М.: Юристь. – 2013. – 453с.
6. Габуева Л.А., Зимина Э.В. Оплата труда персонала. Эффективный контракт. – М.: Проспект, 2015. – 317с.
7. Дмитренко Г. А. Мотивация и оценка персонала. — М.: Экономика, 2012. — 329 с.
8. Иванова С.В. Мотивация на 100%. – М.: Альпина Паблишер, 2013. – 265с.
9. Кузьмин, С.А. Рыночная экономика и труд. — М.: Финансы и статистика.-2013.-144с.
10. Кибанов А.Я. Экономика и социология труда: Учебник. – М.: Инфра-М, 2015. – 369с.
11. Кокно П.А. Управление стимулированием. — М.: Финпресс, 2012. — 372с.
12. Корогодин И.Т. Экономическая теория труда. – М.: Экономика, 2015. – 388с.
13. Крячко К.С. Эффективная мотивация персонала/ К.С. Крячко // Экономическая наука и практика: материалы 2-ой международной научной конференции (г. Чита).
- Чита: Изд-во Молодой ученый, 2013 – с.65-71.
14. Рофе А.И. Экономика труда: Учебник. – М.: КноРус, 2015. – 615с.
15. Шлендер П.Э. Экономика трудовых ресурсов: Учебное пособие. – М.: Вузовский учебник, 2014. – 396с.
список литературы
