Содержание
1. Введение……………………………………………………………………..…3
2.Организация оплаты труда на предприятии
2.Сущность, функции значение заработной платы………………………….4
2.2.2Формы оплаты труда ……………………………………………………..6
2.3.Необходимость совершенствования оплаты труда ……………………..7
3. Определение сметы затрат на проведение ППР
3.1 Расчетные нормы трудоемкости и простоя оборудования в ремонте….8
3.2 Годовой план – график ППР………………………………………..…..10
3.3 Планирование расхода и комплектующих изделий………………………..11
3.4 Планирование численности ППР…………………………………………….14
3.5 Планирование и расчет фонда заработной платы…………………………19
3.6 Смета затрат ремонтно-эксплуатационных работ……………………..27
3.7 Технико-экономические показатели энергетического хозяйства…….30
4 Выводы………………………………………………………………………….31
5 Литература……………………………………………………………………..32
Выдержка из текста
Проблема организации оплаты труда — одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. Актуальна проблема задолженности по оплате труда, которая остается одной из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность.
Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.
При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений.
Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.
В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития.
Цель курсовой работы – рассмотреть организацию оплаты труда на предприятии.
Список использованной литературы
1. Абрамов Ю.А. «Экономика машиностроительного производства». М.: Высшая школа, 2013.
2. Берзинь И.Э. «Экономика организации». М.: Академия, 2011.
3. Зайцев Н.Л. «Экономика промышленного предприятия». М.: ИНФРА-М, 2011.
4. Застрожнова Н.Н. «Экономика организации». М.: Высшая школа, 2012.
5. Зиньковская Н.В. «Экономика фирмы». М.: Мастерство, 2011.
6. Киселева Е.А. «Микроэкономика». К: ИНФРА, 20011.
7. Манькова О.Б. «Сборник задач по экономике». Москва: Экономика, 2011.
8. Никитин А.В. «Экономика и организация труда в промышленности». М.: Экономика, 2012.
9. Скурихина Н.Н. «Экономика производства». М.: Высшая школа, 2011.
10.Степанов А.Я. «Экономика организации». М.: Финансы,2013.
Дополнительная литература
1. Благодарев И.Н. «Управление эффективностью использования производственных фондов». М.: Экономика, 2011.
2. Деревец С.К. «Экономика промышленности». К: Высшая школа, 2012.
3. Зеленцова М.Н. «Сборник задач по экономике организации». М.: Феникс, 2010.
4. Калмыков Ю.П. «Экономика фирмы». М.: ИНФРА, 2011.
5. Чубаченко А.И. «Экономика проблемы научно-технического прогресса». М.: Экономика, 2011.