Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика предприятия
Содержание
1. Введение……………………………………………………………………..… 3
2.Организация оплаты труда на предприятии
2.Сущность, функции значение заработной платы………………………….4
2.2.2Формы оплаты труда ……………………………………………………..6
2.3.Необходимость совершенствования оплаты труда ……………………..7
3. Определение сметы затрат на проведение ППР
3.1 Расчетные нормы трудоемкости и простоя оборудования в ремонте….8
3.2 Годовой план – график ППР………………………………………..…..10
3.3 Планирование расхода и комплектующих изделий………………………..11
3.4 Планирование численности ППР…………………………………………….14
3.5 Планирование и расчет фонда заработной платы…………………………19
3.6 Смета затрат ремонтно-эксплуатационных работ……………………..27
3.7 Технико-экономические показатели энергетического хозяйства…….30
4 Выводы………………………………………………………………………….31
5 Литература……………………………………………………………………..32
Выдержка из текста
Проблема организации оплаты труда — одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. Актуальна проблема задолженности по оплате труда, которая остается одной из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность.
Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.
При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений.
Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.
В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития.
Цель курсовой работы – рассмотреть организацию оплаты труда на предприятии.
Список использованной литературы
1. Абрамов Ю.А. «Экономика машиностроительного производства». М.: Высшая школа, 2013.
2. Берзинь И.Э. «Экономика организации». М.: Академия, 2011.
3. Зайцев Н.Л. «Экономика промышленного предприятия». М.: ИНФРА-М, 2011.
4. Застрожнова Н.Н. «Экономика организации». М.: Высшая школа, 2012.
5. Зиньковская Н.В. «Экономика фирмы». М.: Мастерство, 2011.
6. Киселева Е.А. «Микроэкономика». К: ИНФРА, 20011.
7. Манькова О.Б. «Сборник задач по экономике». Москва: Экономика, 2011.
8. Никитин А.В. «Экономика и организация труда в промышленности». М.: Экономика, 2012.
9. Скурихина Н.Н. «Экономика производства». М.: Высшая школа, 2011.
10.Степанов А.Я. «Экономика организации». М.: Финансы,2013.
Дополнительная литература
1. Благодарев И.Н. «Управление эффективностью использования производственных фондов». М.: Экономика, 2011.
2. Деревец С.К. «Экономика промышленности». К: Высшая школа, 2012.
3. Зеленцова М.Н. «Сборник задач по экономике организации». М.: Феникс, 2010.
4. Калмыков Ю.П. «Экономика фирмы». М.: ИНФРА, 2011.
5. Чубаченко А.И. «Экономика проблемы научно-технического прогресса». М.: Экономика, 2011.
