Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика труда
Содержание
Введение 3
ГЛАВА
1. ОСНОВНЫЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1. Сущность традиционных систем оплаты труда 5
1.2. Основные виды нетрадиционных систем поощрений 8
ГЛАВА
2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО "ПАТРИОТ" 12
2.1 Экономическая характеристика деятельности предприятия ООО "Патриот" 12
2.2. Анализ действующих форм и систем оплаты труда работников ООО "Патриот" 16
ГЛАВА
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ООО "ПАТРИОТ" 22
Заключение 27
Глоссарий 29
Список использованных источников 30
Приложения 32
Выдержка из текста
Торговые процессы на предприятии торговли осуществляются преимущественно с использованием трудового потенциала, эффективность использования которого зависит главным образом от существующей организации оплаты труда. Увеличение стоимости рабочей силы, налоговая нагрузка на заработную плату, задолженность по заработной плате — это далеко не полный перечень проблем оплаты труда, с которыми работодатели и рабочие сталкиваются очень часто, потому усовершенствование организации оплаты труда является чрезвычайно актуальным заданием. В рыночно конкурентной борьбе выживут те предприятия, для которых усовершенствование организации оплаты труда будет не теоретической абстракцией, а практическим делом, объектом номер один в повседневных заботах.
В силу экономического содержания избранная предприятием организация оплаты труда должна решать следующие задания [19]:
- обеспечить работодателю достижения в процессе реализации продукции и услуг оптимального результата, который позволил бы ему после возмещения расходов получить прибыль и закрепить свои позиции на рынке;
- обеспечить работнику своевременную оплату труда и достойный жизненный уровень в соответствии с количеством, качеством, результатами его труда и стоимости соответствующих услуг рабочей силы на рынке труда данного региона.
Система оплаты как объект исследования рассматривалась в трудах известных отечественных и зарубежных ученых, в частности Галкина Ю. Е., Заложнев Д. А., Миляева А. Г., Павленко А. П., Сковпень В. А. и других. Однако анализ основных исследований и публикаций по данной проблеме показал, что организация оплаты труда нуждается в постоянном совершенствовании и адаптации в соответствии с современными экономическими требованиями.
Исходя из этого, целью курсовой работы является теоретическое обоснование организации системы оплаты труда, возможностью ее применения в практической деятельности хозяйственных субъектов.
В соответствии с поставленной целью в работе необходимо решить такие задания:
- описать традиционные системы оплаты труда;
- выделить основные виды нетрадиционных систем поощрений;
- дать экономическую характеристику деятельности предприятия ООО "Патриот";
- провести анализ действующих форм и систем оплаты труда работников ООО "Патриот";
- предложить совершенствование организации оплаты труда на предприятии ООО "Патриот".
Объектом исследования в курсовой работе является организация оплаты труда ООО "Патриот".
Предметом исследования являются научно-методические принципы организации оплаты труда.
Методологическую основу курсовой работы составляет диалектический метод познания, который обеспечил изучение трудовых отношений предприятий в их развитии, взаимосвязи и взаимозависимости. В процессе исследования использовались приемы анализа и синтеза, а именно: группирование, типизация, сравнение, экономико-математическое моделирование и графическое представление результатов исследования. Ряд методов и приемов экономических исследований базируются на экономических и логических выводах, расчетном конструктивизме.
Информационной базой работы являются законодательные и нормативные акты России по регулирования заработной платы, финансовая и статистическая отчетность ООО "Патриот" за 2012-2014 гг.
Список использованной литературы
1. Федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации" [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://www.consultant.ru.
2. Федеральный закон от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях" [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://www.consultant.ru.
3. Брусов П. Н. Применение математических методов в финансовом менеджменте: учебное пособие. – в 4 ч. Ч.3: Портфельный анализ. Инвестиции. М.: Финансовый менеджмент, 2010. – 136 с.
4. Галкина Ю. Е. Разработка и внедрение компенсационной системы оплаты труда на предприятии / Ю. Е. Галкина // [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://media.wix.com.
5. Экономический анализ хозяйственной деятельности: электронный учебник / Э. А. Маркарьян, Г. П. Герасименко, С. Э. Маркарьян. – Электрон. дан. – М.: КНОРУС, 2009.
6. Загородников С. В. Краткий курс по финансовому менеджменту: учеб. пособие / С.В. Загородников. – 3-е изд., стер. – М.: Издательство "Окей-книга", 2010. – 174 с.
7. Заложнев Д. А. Модели системы оплаты труда: монография / Д. А. Заложнев, Д. А. Новиков. – М.: ПМСОФТ, 2009. – 192 с.
8. Калашникова Т.В. Финансовый менеджмент: учеб. пособие / Т.В. Калашникова; Томский политехнический университет. – Томск: Изд-во Томского политехнического университета, 2010. – 138 с.
9. Ковалев В. В. Финансовый менеджмент. Конспект лекций с задачами и тестами: учебное пособие / В.В. Ковалев, В.В. Ковалев. – Москва: Проспект, 2011. – 504 с.
10. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебник для вузов / Лысенко Д. В. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 320 с.
11. Кравец М. В. Преимущества внедрения метода "Кафетерий" в систему оплаты труда сотрудников организации [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://lomonosov-msu.ru.
12. Лукасевич И. Я. Финансовый менеджмент: учебник / И. Я. Лукасевич. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Эксмо, 2010. – 768 с.
13. Миляева Л. Г. Методические аспекты разработки гибких систем оплаты труда персонала промышленных предприятий / Л. Г. Миляева, Д. В. Бирюков // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2012. — № 9. – С. 38-43.
14. Основы установления минимальной оплаты труда / Франсуа Эйрон Катрин Саже; Группа технической поддержки по вопросам труда и бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центр. Азии. – Москва: МОТ, 2010. – 153 с.
15. Павленко А. П. Система эффективной заработной платы в условиях рыночных отношений / А. П. Павленко // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2012. — № 9. – С. 28-37.
16. Рогова Е. М. Финансовый менеджмент: учебник / Е.М. Рогова, Е.А. Ткаченко. – М.: Юрайт, 2011. – 540 с.
17. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник. – 5-е изд., перераб. и. доп. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 536 с.
18. Сироткин С.А. Финансовый менеджмент на предприятии: учебник/ С. А. Сироткин, Н.Р. Кельчевская. 2 –е издание. – М.: Юнити, 2011. – 354 с.
19. Сковпень В. А. Содержание тарифной системы оплаты труда и основные направления ее развития в современных условиях: автореф. дис. на соиск. к.э.н. – специальности 08.00.05. – Москва. – 2008. – 28 с.
