Пример готовой дипломной работы по предмету: Бухгалтерский учет и аудит
Содержание
Содержание
Введение……………………………………………………………………….6
1. Сущность и особенности организации оплаты труда в условиях рыночной экономике……………………………………………………………….10
1.1. Заработная плата: сущность, функции и принципы организации…10
1.2. Формы и системы оплаты труда, особенности их применения на предприятии……………………………………………………………………..….17
1.3. Проблемы организации оплаты труда в современных условиях….30
2. Анализ организации форм оплаты труда на ТОО «Общежитие»………………………………………………………………….…… 37
2.1 Экономическая характеристика деятельности ТОО «Общежитие»… 37
2.2 Анализ организации и форм оплаты труда работников на ТОО «Общежитие»………………………………………………………………………..42
3 Разработка мероприятий по совершенствованию организации форм оплаты труда на ТОО «Общежитие»………………….…………………….. ….54
3.1 Основные направления совершенствованию организации оплата труда на ТОО «Общежитие»…………………………………………………………54
Заключение……………………………………………………………..…… 64
Список использованной литературы…………………………………..….68
Приложения…………………………………………………………………..73
Выдержка из текста
Совершенствование сферы социально – трудовых отношений согласно Стратегии «Казахстан – 2030», входит в число важных направлений развития Казахстана. Государственная политика ориентирована на повышение занятости, достойную оплату труда, обеспечение безопасных условий и охрану труда. Поэтому в условиях рыночных отношений большую роль приобретает правильная организация оплаты труда работников на коммерческих предприятиях.
Специфика современной ситуации в казахстанском обществе определяется переходом от регулируемой плановой экономики к рыночной системе хозяйствования. Одним из центральных звеньев является формирование рынка труда со всеми вытекающими отсюда последствиями для производства и населения. Рынок труда представляет собой сбалансированную и жизнеспособную структуру спроса и предложения рабочей силы. Рынок труда – система экономических отношений по поводу купли-продажи такого специфического товара, как рабочая сила. Рынок труда является важной сферой экономической и социально-политической жизни общества. На рынке труда фиксируются ставки зарплаты и условия занятости [11].
Рынок труда, как и любой другой основан на спросе и предложении. Спрос выступает в форме потребности на занятие свободных рабочих мест и выполнение работ, а предложение – в наличии незанятой рабочей силы или желания изменить место работы. Спрос и предложение реализуются в конкурентной борьбе между работниками на занятие того или иного рабочего места или выполнение работы и между работодателями за привлечение нужной рабочей силы как по своему количественному, так и качественному составу.
Переход к свободной рыночной экономике требует иной культуры труда и общественного поведения, иных навыков социального взаимодействия (качество труда, отношение к инновациям, ответственность и обязательность в делах и т.д.).
Их формирование – длительный процесс. Изменение форм собственности, свобода предпринимательства и бизнеса автоматически не могут разрешить существующие социальные проблемы.
Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
Оплата труда базируется на определенных принципах организации и выполняет различные функции. Принципы и функции оплаты труда создают необходимые методические основы для организации оплаты труда непосредственно на предприятиях. В рамках оплаты труда предприятия вправе использовать как тарифную, так и бестарифную системы, сочетая их с применением различных систем премирования, стимулирования и материального поощрения [15].
Размер заработанных средств, как в нашей стране, так и в развитых странах зависит не только от эффективности производства, но и от правильного выбора форм и методов хозяйствования. При этом целью выбора является достижение максимального размера дохода и тем самым обеспечение максимальной прибыли собственникам и заработка работающим. В свою очередь, совершенствование методов и систем оплаты труда позволяет наилучшим образом использовать получаемый доход и повысить эффективность работы в последующие периоды.
На коммерческих предприятиях не определяется произвольно. Оплата труда является одним из основных элементов себестоимости продукции. Правильная организация ее анализа позволяет оценить качество трудовых ресурсов коммерческого предприятия, эффективность системы мотивации труда, эффективность управления персоналом, что способствует росту производительности труда, снижению себестоимости продукции и повышению жизненного уровня населения. Цель проведения анализа заключается в изыскании неиспользованных резервов возможной экономии расходов на оплату труда. Анализ позволяет разработать мероприятия по совершенствованию организации форм оплаты труда.
При организации оплаты труда на предприятии учитывают стратегическое планирование, управление персоналом, разработку внутренней системы оплаты труда. По мере роста финансового состояния коммерческого предприятия возрастает важность совершенствования системы оплаты труда, как для работодателя, так и для работника. Определенный вклад в разработку теоретических основ оплаты труда внесли известные ученые — экономисты СНГ: Алехина О.Е., Осипов С.Л., Савина С.В., Бочарев М.А., Бондарчук Н.В., Федотова Н.И., Алиев И.М., Лящецкий А.П., Островская Т.Г., Генкин Б.М., Малютина Н., Ломоносова С.В., а также отечественные ученые: Берешов С.Т., Коржова Н., Кенжалина Ж.П., Ертысбаева Л., Минбаев Л.Ф., Дурановская Г.П., Байжуманов Ж., Акбутаев М., Аухадиев М., Яковлев Р., Нурланов А., и др.Этим определяется актуальность выбранной темы дипломной работы.
Недостаточная проработанность отдельных теоретических и методологических вопросов построения эффективной системы оплаты труда на предприятии определила выбор темы, цель и задачи выпускной квалификационной работы.
Цель дипломной работы – рассмотреть организацию оплаты труда работников ТОО «Общежитие».
Для достижения целей были поставлены следующие задачи:
раскрыть сущность, функции и принципы организации заработной платы;
охарактеризовать формы и системы оплаты труда, особенности и условия их применения на предприятии;
исследовать проблемы организации оплаты труда в современных условиях;
дать экономическую характеристику деятельности предприятия ТОО «Общежитие»;
проанализировать формы и системы оплаты труда работников на предприятии ТОО «Общежитие»;
разработать мероприятия по совершенствованию организации форм оплаты труда на предприятии ТОО «Общежитие».
Предмет исследования – организация и формы оплаты труда на предприятии ТОО «Общежитие».
Объектом исследования является деятельность ТОО «Общежитие».
Теоретическая новизна данного исследования заключается в комплексном анализе вопросов теории и практики организации и форм оплаты труда на коммерческом предприятии, в разработке мероприятий по совершенствованию организации форм оплаты труда.
В процессе исследования применялись методы статистического и экономического анализа, метод систематизации и сравнения, наблюдения, детализации.
Информационной базой дипломной работы выступили: официальные нормативно-правовые акты, в том числе законодательные акты Республики Казахстан, Указы Президента Республики Казахстан, Постановления Правительства Республики Казахстан; официальные данные Агентства по статистике Республики Казахстан; финансовая отчетность ТОО «Общежитие» и другие данные, опубликованные в научных и периодических изданиях.
Список использованной литературы
1. Герчикова И. Н. Менеджмент. /[Текст]
И. Н. Герчикова — М.: ЮНИТИ 2014 – 276 с.
2. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. /[Текст]
В.И. Шкатулла – М.: НОРМА – ИНФРА — М, 2015 – 415 с.
3. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л., Аксенова и др. Управление персоналом. /[Текст]
Т.Ю. Базаров – М: ЮНИТИ, 2010 – 286 с.
4. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. /[Текст]
М.И. Магура– М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2012 – 256 с.
5. Волгин А. П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики /[Текст]
А. П. Волгин — М.: Кнорус 2010 – 327 с.
6. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. /[Текст]
В.Р. Веснин – М.: Юрист, 2012 – 398 с.
7. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом /[Текст]
И.А. Скопылатов — СПБ ,2010 – 359 с.
8. Журавлев П.В., Карташов С.А. и др. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. /[Текст]
П.В. Журавлев — М.: «Экзамен», 2011 – 356 с.
9. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. /[Текст]
Н.И. Кабушкин– Минск, 2006 – 249 с.
10. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. /[Текст]
И.Б. Дуракова– М.: Центр, 2010 – 316 с.
11. Магура М.И., Поиск и отбор персонала, /[Текст]
М.И. Магура — М.: 2014 – 195 с.
12. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. /[Текст]
В.В. Травин – М.: Дело, 2010 – 238 с.
13. Экономика предприятия: Учебник для ВУЗов /[Текст]
Под ред В.Я.Горфинкеля, проф. В.А. Швондара, М.: ЮНИТИ – Дана, 2014 – 326 с.
14. Румянцева З.П., Саломатин Н.А. и др. Менеджмент организации. /[Текст]
З.П. Румянцева– М.: ИНФРА-М. 2010 – 325 с.
15. Шекшня С.В., Управление персоналом современной организации, /[Текст]
С.В. Шекшня — М.: 2011 – 236 с.
16. Назарбаев Н. Главная задача улучшения жизни народа через расцвет экономики /[Текст]
Н. Назарбаев — Казахстанская правда-2015 – с.1,3
17. Магура М.И. Основные принципы построения системы отбора кадров. /[Текст]
М.И Магура — Управление персоналом. – 2015. — № 11, с.25-27
18. Плешин Ю.И. Управление персоналом: учебное пособие. /[Текст]
Плешин Ю.И. – СПб, 2010 – 145 с.
19. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. /[Текст]
А.Я. Кибанов– М.: ИНФРА-М, 2012 – 325 с.
20. Кибанов А. Я., Дуракова И. Б. Управление персоналом организации отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие. /[Текст]
А.Я. Кибанов – М.: «ЭКЗАМЕН», 2013 – 326 с.
21. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка: Учеб.Пособие. /[Текст]
И.В. Бизюкова –М.: Экономика, 2012 – 248 с.
22. Щекин Г. Профессия – менеджер по кадрам /[Текст]
Г.Щекин -Кадры, персонал. – 2016№ 5, с.35-36
23. Харасантова Я.В. Стратегия обучения сотрудников /[Текст]
Я.В. Харасантова — Справочник кадровика Казахстана № 5, 2016, с.62
24. Абрамова С. работодатели и выпускники вузов на рынке труда взаимные ожидания /[Текст]
С. Абрамова — 2016-№ 4, с.27-28
25. Веснин В.Р. Менеджмент для всех. /[Текст]
В.Р. Веснин М., 2014 – 324 с.
26. Основы менеджмента: Учебник/[Текст]
Д.Д. Вачугов, Т.Е. Березкина., Н.А. Кислякова и др.; Под.ред. Д.Д. Вачугова. — М.: Высшая школа, 2011. – 367с.
27. Каренов Р.С. Теория и практика менеджмента. /[Текст]
Р.С. Каренов — Алматы: Гылым; 2012. – 264 с.
28. Друкер Питер Ф. Рынок: как выйти в лидеры: Практика и принципы. /Пер. с англ. /[Текст]
Друкер Питер Ф. — М., 2010. – 351 с.
29. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник.- 4-е изд., перераб. и доп. /[Текст]
О. С. Виханский — М.: Экономистъ, 2015. – 670 с.
30. Громова О.Н., Мишин В.М., Свистунов В.М. Организация управленческого труда. /[Текст]
О.Н. Громова — М., 2013 – 412 с.
31. Жалило Б. План развития персонала /[Текст]
Жалило Б. — Справочник кадровика Казахстана № 5, 2014, с.42
32. Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии. /[Текст]
Г.Г. Зайцев — СПб, 2012 – 156 с.
33. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. /[Текст]
Н.И. Кабушкин -Минск, 2014 – 378 с.
34. Кафидов В. Управление человеческими ресурсами : учеб. пособие. Стандарт третьего поколения [Электронный ресурс]
/ В. Кафидов. — Санкт-Петербург : Питер, 2012. — 208 с. — Режим доступа :http://ibooks.ru, доступно в сети УрГЭУ.
35. Мурзахметова Г.К. Становление службы управления персоналом в АО НПФ НБ /[Текст]
Г.К. Мурзахметова — Справочник кадровика Казахстана № 5, 2016, с.115
36. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом. /[Текст]
А.Я. Кибанов- М., 2013 – 455 с.
37. Коханов Е.Ф. Отбор персонала и введение в должность. /[Текст]
Е.Ф. Коханов — М., 2011 – 345 с.
38. Дубровин И. А. Экономика труда : учеб. [Электронный ресурс]
/ И. А. Дубровин, А. С. Каменский. — Москва : Дашков и К, 2012. — 232 с. — Режим доступа : http://ibooks.ru, доступно в сети УрГЭУ.
39. Нургалиева Ж.Е. Мотивация трудовой деятельности персонала /[Текст]
Ж.Е. Нургалиева- Банки Казахстана 2016, № 3, с.36-39
40. Лобков А.Х. Принимаем на работу сотрудника /[Текст]
А.Х. Лобков — Справочник кадровика Казахстана № 5, 2016, с.15
41. Управление персоналом /[Текст]
Под ред. Т.Ю. Базарова, М.: ЮНИТИ, 2010 – 312 с.
42. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. /[Текст]
М. Мескон — 2013 – 546 с.
43. Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. /[Текст]
Иванцевич Дж. — М., 2013 – 325 с.
44. Мухтарова А. Бенчмаркетинг в практике управления персоналом /[Текст]
А. Мухтарова — Справочник кадровика Казахстана № 9, 2016, с.66
45. Одегов Ю. Г., Журавлев П. В. Управление персоналом. /[Текст]
Ю. Г.Одегов — М., 2014 – 356 с.
46. Основы управления персоналом. /[Текст]
Под ред. Генкина Б. М. М., 2012 – 423 с.
47. Раицкий К.А. Экономика организации (предприятия) /[Текст]
К.А. Раицкий — М.: Дашков и К, 2014 – 325 с.
48. Тарасов В.К. Отбор и подготовка менеджеров, /[Текст]
В.К. Тарасов СПб, 2012 – 257 с.
49. Ким Л.Л. Управление персоналом в малых организациях /[Текст]
Л.Л. Ким — Справочник кадровика Казахстана № 9, 2016, с.73
50. Ким Л.Л. . Управление персоналом в рамках системы Total manadjment /[Текст]
Л.Л. Справочник кадровика Казахстана № 11, 2015, с.57
51. Толеугазин М. Становление и современные направления управления персоналом /[Текст]
М. Толеугазин — Труд в Казахстане 2016, № 4, с.17- 20
52. Кнышова Е. Н. Менеджмент: Учебное пособие. /[Текст]
Е. Н. Кнышова — М.: Инфра-М, 2015 – 315 с.
53. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала организации /[Текст]
В.В. Травин — М. 2010 – 201 с.
54. Экономика предприятия (фирмы) : учеб. для вузов /[Текст]
под общ. Ред. А. С. Пелиха. – М. : МарТ, 2014. – 512 с.
55. Тебекин А. В. Управление персоналом [Электронный ресурс]
/ А. В. Тебекин. — Москва : КНОРУС, 2012. — 624 с. — Режим доступа : http://ibooks.ru , доступно в сети УрГЭУ.
