Введение
1. Формы и системы оплаты труда
1.1. Повременная и сдельная система оплаты труда
1.2. Оплата труда на комиссионной основе
2. Применение доплат в системе оплаты труда
2.1. Доплата за сверхурочную работу и за работу в ночное время
2.2. Выплаты за работу по совместительству
2.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
2.4. Оплата труда при совмещении профессий или замещении отсутствующего работника
2.5. Выплаты при переводе на другую работу
2.6. Оплата отпусков
3. Порядок и сроки выплаты заработной платы
4. Удержания из заработной платы
4.1. Удержание налога на доходы физических лиц
4.2. Удержания по исполнительным листам
4.3. Удержания по инициативе организации
5. Единый социальный налог
6. Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование
7. Пособия по государственному социальному страхованию
7.1. Пособие по временной нетрудоспособности
7.2. Пособие по беременности и родам
7.3. Пособие женщинам, вставшим на учет в медучреждениях в ранние сроки беременности
7.4. Единовременное пособие на рождение ребенка
7.5. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Объект исследования: заработная плата, как форма цены рабочей силы, занятой в производственной сфере, — это основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия.Целью данной работы является изучение организации оплаты труда на предприятии, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:- Выявить виды и формы оплаты труда в ООО ПКФ «Отделстрой»Ф.
изучить теоретические основы по формам и системам оплаты труда;проанализировать действующие в организации ООО «Международный аэропорт Когалым» системы оплаты труда
В качестве наиболее распространенных систем можно назвать систему управления, систему контроля, систему учета, систему снабжения, систему производства, систему продаж, систему оплаты труда. Количество и состав этих систем зависят от видов деятельности, которыми занимается предприятие, размеров бизнеса и прочих присущих данному предприятию особенностей.
В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития.
Тем самым через организацию заработной платы достигается необходимый компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.
На коммерческих предприятиях не определяется произвольно. Оплата труда является одним из основных элементов себестоимости про¬дукции. Правильная организация ее анализа позволяет оценить качество трудовых ресурсов коммерческого предприятия, эффективность системы мотивации труда, эффективность управления персоналом, что способствует росту производительности труда, снижению себестоимости продукции и повышению жизненного уровня населения. Цель проведения анализа заключается в изыскании неиспользованных резервов возможной экономии расходов на оплату труда. Анализ позволяет разработать мероприятия по совершенствованию организации форм оплаты труда.
Заработная плата является самым важным источником поступления дохода для большей части населения в целом, и работников предприятий, в частности. В связи с этим центральное место в системе управления организацией принадлежит именно системе оплаты труда. В свою очередь, заработная плата оказывает непосредственное влияние на эффективность использования трудовых ресурсов организации, а значит и на уровень ее прибыли
В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить работнику определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, а работодателю — получение на данном рабочем месте от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.
Эмпирическую базу исследования составили нормативно-правовые акты Российской Федерации, учебные пособия, учебники, справочно-правовые системы, первичные документы, официальные статистические данные, а также информация сети Интернет, затрагивающие различные аспекты исследуемой проблематики.
В качестве теоретической и методологической базы исследования использованы нормативно-правовые источники, регламентирующие порядок оплаты труда, работы ведущих и отечественных авторов, статьи и аналитические обзоры в специализированных и периодических изданиях, посвященные данной тематике.
Объект и предмет исследования. Объект исследования – система оплаты труда, условия и принципы организации. Предмет исследования – организация оплаты труда на ОАО «ПТИЦЕФАБРИКА “СРЕДНЕУРАЛЬСКАЯ”».
Методологическую основу курсовой работы составляет диалектический метод познания, который обеспечил изучение трудовых отношений предприятий в их развитии, взаимосвязи и взаимозависимости. В процессе исследования использовались приемы анализа и синтеза, а именно: группирование, типизация, сравнение, экономико-математическое моделирование и графическое представление результатов исследования. Ряд методов и приемов экономических исследований базируются на экономических и логических выводах, расчетном конструктивизме.
Основой заработной платы становится стоимость труда работников на условиях договорной формы социально-трудовых отношений. У государства, в условиях рыночной экономики, стратегической целью становится только создание механизма рыночного регулирования заработной платы как цены рабочей силы на рынке труда на основе обеспечения сочетания интересов работодателей и работников.В основу организации оплаты труда на предприятии положены следующие основные принципы:
Главным требованием к организации оплаты труда на предприятии является обеспечение необходимого роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и гарантии повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективной деятельности предприятия в целом.Объектом исследования является оплата труда на предприятии.Цель работы заключается в изучении особенностей организации оплаты труда работников предприятия в современных условиях.
Список использованной литературы
1.Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30.12.2001 г. 197-ФЗ (с изменениями и дополнениями).
2.Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая, главы 23, 24). Федеральный закон от 05.08.2000 г. 117-ФЗ (с изменениями и дополнениями).
3.Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации. Федеральный закон от 15.12.01 г 167-ФЗ (с изменениями и дополнениями).
4.О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов. Федеральный закон от 21.07.07 г. 183-ФЗ.
5.Астахов В. П. Бухгалтерский учет и налогообложение. – М.: ИДФБК-ПРЕСС, 2005. – 315 с.
6.Гущина И. Э. Расчеты по оплате труда. – М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2007. – 312 с.
7.Заработная плата. Расчет. Учет. Налогообложение. – М.: Бератор-Пресс, 2006. – 264 с.
8.Луговой В. А. Оплата труда: Бухгалтерский учет и расчеты. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 320 с.
9.Морозова Ж. А. Единый социальный налог: последние изменения. – М.: Бератор-Пресс, 2007. – 195 с.
10. Сидорова Е. С. Заработная плата. – М.: Омега-Л, 2006. – 294 с.
11. Тумасян Р. З. Бухгалтерский учет: учебно-практическое пособие. – М.: Омега-Л, 2008. – 823 с.
12. Феоктистов И., Филина Ф. Все о расчете, начислении и налогообложении заработной платы: полное практическое руководство. – М.: ГроссМедиа: РОСБУХ, 2008. – 640 с.
список литературы