Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика
Введение
1. Нормативное регулирование и общие вопросы организации оплаты труда на предприятии
1.1. Нормативно-правовые основы организации оплаты труда работников предприятия
1.2. Принципы организации оплаты труда на предприятии
1.3. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
2. Основы организации оплаты труда на предприятии
2.1. Установление заработной платы
2.2. Порядок, место и сроки выплаты оплаты труда на предприятии
2.3. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров
3. Проблемы и нарушения в организации оплаты труда на предприятии
3.1. Выплата заработной платы в неденежной форме
3.2. Выплата заработной платы в иностранной валюте
3.3. О выплате заработной платы «в конвертах»
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Объект исследования: заработная плата, как форма цены рабочей силы, занятой в производственной сфере, — это основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия.Целью данной работы является изучение организации оплаты труда на предприятии, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:- Выявить виды и формы оплаты труда в ООО ПКФ «Отделстрой»Ф.
изучить теоретические основы по формам и системам оплаты труда;проанализировать действующие в организации ООО «Международный аэропорт Когалым» системы оплаты труда
В качестве наиболее распространенных систем можно назвать систему управления, систему контроля, систему учета, систему снабжения, систему производства, систему продаж, систему оплаты труда. Количество и состав этих систем зависят от видов деятельности, которыми занимается предприятие, размеров бизнеса и прочих присущих данному предприятию особенностей.
Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.
Тем самым через организацию заработной платы достигается необходимый компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.
На коммерческих предприятиях не определяется произвольно. Оплата труда является одним из основных элементов себестоимости продукции. Правильная организация ее анализа позволяет оценить качество трудовых ресурсов коммерческого предприятия, эффективность системы мотивации труда, эффективность управления персоналом, что способствует росту производительности труда, снижению себестоимости продукции и повышению жизненного уровня населения. Цель проведения анализа заключается в изыскании неиспользованных резервов возможной экономии расходов на оплату труда. Анализ позволяет разработать мероприятия по совершенствованию организации форм оплаты труда.
Заработная плата является самым важным источником поступления дохода для большей части населения в целом, и работников предприятий, в частности. В связи с этим центральное место в системе управления организацией принадлежит именно системе оплаты труда. В свою очередь, заработная плата оказывает непосредственное влияние на эффективность использования трудовых ресурсов организации, а значит и на уровень ее прибыли
Государственная политика оплаты труда реализуется путем установления: минимальной заработной платы; государственных норм и гарантий в оплате труда (за работу в сверхурочное время, праздничные и выходные дни и за время выполнения государственных обязанностей).
Эмпирическую базу исследования составили нормативно-правовые акты Российской Федерации, учебные пособия, учебники, справочно-правовые системы, первичные документы, официальные статистические данные, а также информация сети Интернет, затрагивающие различные аспекты исследуемой проблематики.
В качестве теоретической и методологической базы исследования использованы нормативно-правовые источники, регламентирующие порядок оплаты труда, работы ведущих и отечественных авторов, статьи и аналитические обзоры в специализированных и периодических изданиях, посвященные данной тематике.
Цель и задачи исследования. Целью написания данной работы является изучение проблем организации оплаты труда на предприятии, разработка путей совершенствования на примере ОАО «ПТИЦЕФАБРИКА “СРЕДНЕУРАЛЬСКАЯ”».
Методологическую основу курсовой работы составляет диалектический метод познания, который обеспечил изучение трудовых отношений предприятий в их развитии, взаимосвязи и взаимозависимости. В процессе исследования использовались приемы анализа и синтеза, а именно: группирование, типизация, сравнение, экономико-математическое моделирование и графическое представление результатов исследования. Ряд методов и приемов экономических исследований базируются на экономических и логических выводах, расчетном конструктивизме.
Основой заработной платы становится стоимость труда работников на условиях договорной формы социально-трудовых отношений. У государства, в условиях рыночной экономики, стратегической целью становится только создание механизма рыночного регулирования заработной платы как цены рабочей силы на рынке труда на основе обеспечения сочетания интересов работодателей и работников.В основу организации оплаты труда на предприятии положены следующие основные принципы:
Главным требованием к организации оплаты труда на предприятии является обеспечение необходимого роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и гарантии повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективной деятельности предприятия в целом.Объектом исследования является оплата труда на предприятии.Цель работы заключается в изучении особенностей организации оплаты труда работников предприятия в современных условиях.
Список использованной литературы
1.Конституция РФ // Правовая система «Гарант» в ред. обновления от 27.02.2010г.
2.Конвенция Международной Организации Труда N
9. относительно защиты заработной платы (Женева, 1 июля 1949 г.) // Правовая система «Гарант» в ред. обновления от 27.02.2010г.
3.Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями от 10,
2. ноября 2009 г.) // Правовая система «Гарант» в ред. обновления от 27.02.2010г.
4.Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от
3. декабря 2001 г. N 195-ФЗ (с изменениями от 9, 23, 25,
2. ноября, 21, 27,
2. декабря 2009 г.) // Правовая система «Гарант» в ред. обновления от 27.02.2010г.
5.Федеральный закон от
1. июня 2000 г. N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с изменениями от
2. июня 2008 г.,
2. июля 2009 г.) // Правовая система «Гарант» в ред. обновления от 27.02.2010г.
6.Федеральный закон от
1. ноября 2002 г. N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» (с изменениями от
2. июля, 1 декабря 2007 г.) // Правовая система «Гарант» в ред. обновления от 27.02.2010г.
7.Федеральный закон от
2. декабря 1995 г. N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (с изменениями от
2. декабря 2009 г.) // Правовая система «Гарант» в ред. обновления от 27.02.2010г.
8.Постановление Правительства РФ от 7 июля 1999 г. N 765 «О перечне выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации» // Правовая система «Гарант» в ред. обновления от 27.02.2010г
9.Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР
3. апреля 1930 г. N 169) (Изданы на основании постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. — протокол N 5/331, п. 28.1) (с изменениями от 3 марта 2005 г.) // Правовая система «Гарант» в ред. обновления от 27.02.2010г
10.Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов) (утв. постановлением Правительства РФ от
2. марта 1994 г. N 210) // Правовая система «Гарант» в ред. обновления от 27.02.2010г
11.Письмо Федеральной службы по труду и занятости от
1. октября 2006 г. N 1688-6-1 // Правовая система «Гарант» в ред. обновления от 27.02.2010г.
12.Письмо Управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости от 8 сентября 2006 г. N 1557-6 // Правовая система «Гарант» в ред. обновления от 27.02.2010г.
13.Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы. — М. Инфра-М, 2010.
14.Артельных И.В. Организация и оплата труда надомников // Российский налоговый курьер, N 18, сентябрь 2008 г.
15.Буянова М.О., Гусов К.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: Юстицинформ, 2010.
16.Заработная плата в 2009 году / Под ред. Н.З. Ковязиной. – М.: АКДИ «Экономика и жизнь». 2009.
17.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 4-е изд. Дополненное и исправленное / Под ред. В.Л. Гейхман. – М.: Экономика, 2009.
18.Крапивин О.Н. Законодательство об оплате труда. – М.: Юстицинформ, 2009.
список литературы
