Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика предприятия
Содержание
Введение 4
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ 7
1.1. Сущность и экономические основы заработной платы 7
1.2. Система нормативно — правового регулирования оплаты труда в РФ 10
1.3. Формы и системы оплаты труда 14
1.4. Методика анализа эффективности организации труда и его оплаты на современном коммерческом предприятии 18
ГЛАВА
2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «СВЯЗЬМОНТАЖ» 27
2.1. Краткая организационно — экономическая характеристика предприятия 27
2.2. Формы и системы оплаты труда на предприятии, порядок расчета трудовых выплат работникам 33
2.3. Анализ формирования и использования фонда оплаты труда на предприятии 38
2.4. Основные направления совершенствования организации оплаты труда на предприятии 47
Заключение 57
Список используемой литературы 61
ПРИЛОЖЕНИЯ 65
Выдержка из текста
Трудовые ресурсы — один из основных факторов каждого производства. Их состояние и эффективное использование оказывает прямое влияние на результативность деятельности предприятий.
Главнейшей задачей каждого предприятия заключается в том, чтобы предельно результативно использовать возможности персонала. Решения, принимаемые руководителями компании, становятся эффектными только в том случае, когда они успешно воплощены в дело персоналом организации. Это может случиться лишь в том случае, когда персонал компании заинтересован в итогах своего труда.
Заработная плата является самым важным источником поступления дохода для большей части населения в целом, и работников предприятий, в частности. В связи с этим центральное место в системе управления организацией принадлежит именно системе оплаты труда. В свою очередь, заработная плата оказывает непосредственное влияние на эффективность использования трудовых ресурсов организации, а значит и на уровень ее прибыли
Список использованной литературы
1. Конституция РФ от 12.12.1993 г. (с учетом поправок от 30.12.2008 № 6-ФКЗ; от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ).
2. Гражданский кодекс РФ от 30.11.1994 г. № 51-Ф 3 (часть 1) (в ред. от 22.10.2014 г.).
3. Налоговый кодекс РФ (часть
2. от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ (в ред. от 24.11.2014 г.).
4. Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 24.11.2014 г.).
5. Аврова И. А. Расчеты по оплате труда. — М.: НалогИнформ, 2014. — 205 с.
6. Андросова Л.А. Экономика труда : учебное пособие. — Пенза.: Пенз. гос. ун-т, 2014. — 160 с.
7. Бабынина Л. Заработная плата — цена рабочей силы // Кадровик. Кадровый менеджмент. — 2012. — № 2. — 35-41 с.
8. Бакина С. И. Оплата труда: организация, учет, налогообложение. — М.: Вершина, 2011. – 157 с.
9. Балашов Ю.К, Коваль А.Г. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования / Кадры предприятия. — № 7. — 2012. – 58 с.
10. Варданян И. Предложение по совершенствованию системы материального стимулирования. // Журнал Управление персоналом. — № 4. — 2012. – 34 с.
11. Владимиров В. Г. Правовой механизм удержания определенной в законе суммы из зарплаты работника // Трудовые споры. — 2011. — № 1. – 21-25 с.
12. Волгина Н.А. Экономика труда (социально трудовые отношения): учебник. — М.: Экзамен, — 2011. — 736 с.
13. Вострикова Л.А. Детерминированные модели зависимости в факторном анализе вознаграждения персонала. Индексный метод / Справочник экономиста. — 2014. — № 6. — 93-99 с.
14. Гагарский В. Повышение эффективности системы мотивации персонала / Финансовая газета. Региональный выпуск. – 2014. — № 9. – 18-20 с.
15. Гейц И. В. Удержания по инициативе работодателя // Консультант бухгалтера. — 2012. — № 8 – 81-99 с.
16. Гулиева М. Проблемы управления процессом реформирования системы оплаты и стимулирования труда на промышленном предприятии // Человек и труд. — 2012. — № 11. — 61-64 с.
17. Джабазян Е.Л. Удержания из заработной платы: производим расчет и перечисления по исполнительным документам // Страховые организации: бухгалтерский учет и налогообложение. — 2013. — № 1. – 12-15 с.
18. Дмитришина О.А. Виды удержаний из заработной платы // Финансовая газета. Региональный выпуск. — 2013. — № 39. – 18-22 с.
19. Жуков А. Как разработать и внедрить новую систему оплаты труда // Вопросы трудового права. — 2012. — № 11. — 50 – 57 с.
20. Камышанов П. И., Барсукова И. В., Густякова И. М. Бухгалтерский учет: отечественная система и международные стандарты. — М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2002. — 520 с.
21. Кабанов В. Управление дополнительным уровнем мотивации кадров на предприятии // Управление персоналом. – 2014. — № 4. – 27-29 с.
22. Кибанов А. Найти компромисс между администрацией и работниками // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2013. — № 1. – 17-21 с.
23. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА – М, 2013. – 150 с.
24. Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник. – М.: ИНФРА – М, 2014.
25. Климова М. А. Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. — М.: РИОР, 2013. — 59 с.
26. Ковалев В. В., Волкова О. Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Учебник. – М.: Велби, 2012. – 424 с.
27. Крылов Э.И., Власова В.М., Иванова Н.А., Варфоломеева В.А., Кутузова Т.Ф., Пыльнова Е.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия.
Производственные ресурсы: анализ эффективности. 2010.
28. Кучма М. И. Оплата труда в новых условиях хозяйствования. — М.: Знание, 2013. – 178 с.
29. Кушнарева И. В. По каким правилам и с каких доходов удерживаются алименты // Главбух. — 2012. — № 13. — 74-78 с.
30. Лебедев В.Г. Экономическое управление предприятием / В.Г. Лебедев, А.Г. Бездудная, О.В. Кадырова. — СПб.: СПбГИЭУ, 2013. — 167 с.
31. Любушин Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учеб. пособие. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. — 448 с.
32. Макарьева В. И., Андреева Л. В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации. – М.: Финансы и статистика, 2013. – 264 с.
33. Малова И.И. Современные стратегии и концепции системы мотивации и вознаграждения персонала на основе сбалансированной системы показателей.// Менеджмент в России и за рубежом. – 2013. – № 4. – 117 с.
34. Масленникова Л. А. Системы оплаты труда: как сделать выбор // Российский налоговый курьер. – 2013. — № 6. – 32 с.
35. Меликьян Г. Г. и др. Экономика труда и социально-трудовые отношения. М.: ИНФРА-М, 2013. — 380 с.
36. Мельник М. В., Герасимова Е. Б. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятий. — М.: ИНФРА-М, 2012. – 342 с.
37. Минин Э. В., Щербаков В. И.. Заработная плата: вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие. — Н.: Профиздат, 2013. – 347 с.
38. Нестеров В. И. Удержания по согласованию между работником и работодателем // Консультант бухгалтера. — 2013. — № 10. — 112-118 с.
39. Оплата труда работников. // Под ред. А. Т. Гаврилова — М.: Библиотечка Российской газеты, 2013. — 208 с.
40. Позднякова В.Я. Анализ и диагностика финансово — хозяйственной деятельности предприятия: учебник. — М.: ИНФРА — М, 2014. — 617 с.
41. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Самоучитель по бухгалтерскому учету. 14-е изд. – СПб.: Герда, 2008. – 400 с.
42. Рогов И. М. НДФЛ // Консультант бухгалтера — 2012 — № 12. – С. 24-27.
43. Скамай Л.Г. Экономический анализ деятельности предприятия: учебник. — М.: ИНФРА — М, 2014. — 296 с.
44. Сосновый А. П. Методы и технология разработки базовой заработной платы // Управление персоналом. – 2013. — № 7. – 15-22 с.
45. Сосновый А. П., Ратников П. В. Методы и средства эффективной мотивации персонала. // Управление персоналом. – 2011. — № 6. – 7-9 с.
46. Стражев В.И, Богдаловская О.Ф. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учебник, 5-е изд., перераб. и доп. — Мн., 2014. – 234 с.
47. Толпегина О. А. Экономический анализ: Учебный курс (учебно-методический комплекс).
– М.: МИЭМП, 2014.
48. Чайковская Л.А. Бухгалтерский учет и налогообложение: учебное пособие — М. Экзамен, 2004. — 622с.
49. Шишкоедова Н. Н. Учет расчетов с персоналом. Расчеты по оплате труда — М.: Вершина ООО, 2014. — 564 с.
50. Экономический анализ: Учебник для вузов / Под ред. Л.Т. Гиляровской. — 2-е изд., доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. – 280 с
