Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика труда
Организация оплаты труда работников.
Содержание
Введение
1. Теоретические аспекты организации оплаты труда работников
1.2. Концепция реформирования трудовых отношений и оплаты труда
1.2. Организация оплаты труда работников
2. Анализ организации оплаты труда работников ООО «Элан»
2.1. Характеристика финансово-хозяйственной деятельности ООО «Элан» за 2005-2006 годы
2.2. Анализ действующих форм и систем оплаты труда работников
2.3. Анализ эффективности оплаты труда работников ООО «Элан» как фактора повышения стимулирующей роли заработной платы
3. Совершенствование оплаты труда работников ООО «Элан»
Заключение
Список литературы
Приложения…………………………………………………………………..38
Содержание
Выдержка из текста
Вид системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов. Премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение между ними для отдельных категорий персонала предприятия, учреждения, организации определяют самостоятельно.
Главным требованием к организации оплаты труда на предприятии является обеспечение необходимого роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и гарантии повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективной деятельности предприятия в целом.Предметом исследования выступают сущность и принципы организации оплаты труда работников.Цель работы заключается в изучении особенностей организации оплаты труда работников предприятия в современных условиях.
Теоретическую основу исследования составляют научные работы, статьи, монографии Гусова К.Н., Толкунова В.Н., Головиной С.Ю., Смирновой Н.Л., Семенюта Н.Н., Сколбелкина В.Н., Смирнова О.В., Александрова Н.Г., Молодцов М.В., Головина С.Ю., Орловского Ю.П. и др.
Рассмотреть теоретические аспекты организации труда работниковПровести анализ организации труда работников на предприятии Разработать рекомендации по улучшению организации оплаты труда на предприятии.
Организация оплаты труда работников малого бизнеса
Организация оплаты труда работников предприятия
Бестарифная система оплаты труда.В соответствии с трудовым законодательством РФ организации имеют право устанавливать размеры средств на оплату труда, а также механизм их распределения между работниками. Вместе с тем организации в последние годы идут по пути поиска нетрадиционных методов организации оплаты труда — применения бестарифных моделей.
Список литературы
1.Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая. Официальное издание. — М.: Юридическая литература, 2001 г.
2.Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.01г. № 197-ФЗ // рос-сийская газета. – от 23.12.2001г — № 256.
3.Адамчук В.В. и др. Экономика труда: Учебник. — М.: ЗАО “Финстатин-форм”.-2000.-431с.
4.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. — М.:Юристь.-2005.-478с.
5.Волгин Н. Заработная плата – цена труда или рабочей силы? // Человек и труд. — 2004.-№ 9.-С.66-68.
6.Капелюк З.А. Образовательный курс авторизованного изложения: Эко-номика и социология труда: Учеб. пособие. — Новосибирск: Си-бУПК,1998.-240с.
7.Катульский Е. Мотивация на рынке труда // Вопросы экономики. – 2005.-№ 2.-С.92-101.
8.Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд. — М.: Финансы и статистика.-2005.-144с.
9.Политика доходов и качества жизни населения: Учебное пособие / Под ред. Н.А. Горелова. – СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2002.-653с.
10.Попов Ю.Н., Шевчук А.В. Введение в социологию труда и занятости: учебное пособие. –М.: дело, 2005. – 200с.
11.Ромашов О.В. Социология труда: Учеб. пособие. — М.:Гардарики.-2004.-320с.
12.Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда: Учеб. для вузов. — М.: Издательство МИК.-2004.-336с.
13.Рынок труда: учебник / Под ред. проф. В.С.Буланова и проф. Н.А.Волгина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Экзамен, 2003. – 480с.
14.Современная экономика труда. – М.: ЗАО «Финстатинформ». — 2005. – 660с.
15.Экономика труда (социально-трудовые отношения): Учебник / Под ред. Волгина Н.А., Одегова Ю.Г. – М.: Экзамен, 2002. – 401с.
16.Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. – М.:МЦФЭР. – 2003. – 445с.
список литературы
