Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы организации и оплаты труда на предприятии 6
1.1 Оплата труда: понятие, принципы и функции 6
1.2 Формы и системы заработной платы 15
1.3 Зарплата как средство мотивации и стимулирования труда 26
2. Анализ системы оплаты труда на предприятиях городского хозяйства (на примере ООО «Торговый дом «Фанагория») 36
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Торговый дом «Фанагория» 36
2.2 Анализ трудовых ресурсов и производительности труда в организации 43
2.3 Анализ системы оплаты труда в организации и оценка ее эффективности 51
3. Рекомендации по совершенствованию организации оплаты труда в ООО «Торговый дом «Фанагория» 61
3.1 Мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда 61
3.2 Оценка социально-экономической эффективности предлагаемых мероприятий 67
Заключение 72
Список использованных источников 74
Выдержка из текста
Вопросы оптимальной оплаты труда являются важнейшими в экономике труда как с научной, так и с практической точек зрения. Заработная плата, являясь элементом личного дохода работников, служит основным источником жизнеобеспечения их и членов их семей, и представляет один из главных факторов поддержания и развития производства, обеспечивая совокупный платежеспособный спрос.
В настоящее время не вызывает сомнений тот факт, что трудовые ресурсы играют более важную роль в развитии экономики, чем материальные ресурсы, что работа с персоналом – одна из основных функций управления и предпринимательской политики фирмы. Для того чтобы эффективно использовать имеющиеся в распоряжении организации трудовые ресурсы, необходимо создать для людей такие условия, в которых им хотелось бы работать с пользой для себя и организации. В первую очередь это касается материального стимулирования их трудовой деятельности (оплаты труда).
В России полностью сменилась идеология и методология формирования заработной платы, произошла полная замена институтов, влияющих на величину и дифференциацию заработной платы, сформировалась модель рынка труда, отличная от многих других стран – как развитых, так и постсоциалистических. Основу этой модели составляет специфический механизм формирования заработной платы, обеспечивающий высокую степень её гибкости при инертности занятости.
Заработная плата, как справедливо считает известный российский учёный Н.А. Волгин, это уникальная категория с огромным внутренним потенциалом, уровень которого трудно с чем-либо сопоставить. В том случае, если заработная плата заинтересовывает работников, то она является тем фактором, который определяет рост производства и развития страны.
Актуальность темы обуславливается тем, что оплата труда является важнейшим объектом управления любого экономического субъекта, поскольку в значительной степени формирует общие издержки организации.
Цель дипломной работы – анализ и разработка мероприятий по совершенствованию организации оплаты труда на предприятии городского хозяйства ООО «Торговый дом «Фанагория».
Для достижения поставленной цели были поставлены и решены следующие задачи, отражающие общую логику исследования:
рассмотреть сущность оплаты труда, ее принципы и функции;
охарактеризовать основные формы и системы оплаты труда;
рассмотреть заработную плату как средство мотивации и стимулирования труда;
провести организационно-экономический анализ деятельности ООО «Торговый дом «Фанагория»;
оценить состав трудовых ресурсов и производительность труда в организации;
провести оценку существующей системы оплаты труда в организации;
разработать мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда работников в ООО «Торговый дом «Фанагория» и дать оценку эффективности предложенным мерам.
Объектом исследования является торговое предприятие ООО «Торговый дом «Фанагория».
Предметом исследования выступает организация оплаты труда на данном предприятии.
Информационной базой исследования выступили труды российских и зарубежных авторов, работы научно-исследовательских и учебных центров, материалы периодической литературы по вопросам организации оплаты труда. Основными источниками для выполнения работы являются труды следующих авторов: В.В. Адаманчук, В.В. Арутюнова, Н. П. Барышникова, А.В. Венециановой, В. М. Власовой, Э.С. Ганеевой, И.В. Дорониной, И.В. Журавковой, З.А. Капелюк, Р.Н. Климовой, О.К. Комарова, Т.А. Костеньковой, Э.И. Крылова, А.Л. Мазина, М.В., В.И. Петрова, А.М. Смирновой, Сорокиной, Р.И. Шаклановой и др.
В качестве эмпирической базы исследования выступили данные организации за два отчетных года.
При выполнении работы были использованы следующие приемы и методы: экономико-статистический анализ, финансовый анализ (горизонтальный анализ, вертикальный анализ), анализ коэффициентов (относительных показателей), сравнительный анализ.
Дипломная работа состоит из трех глав, введения, заключения и библиографического списка
Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации [электронный ресурс] // Режим доступа: URL: http://www.consultant.ru (дата обращения: 20.12.2015)
2. Адамчук В.В. Экономика и социология труда / В.В. Адаманчук, О.В. Ромашов. – М.: Юнити-Дана, 2014. – 407 с.
3. Арутюнов В.В. Управление персоналом / В.В. Арутюнов. – Ростов-на-дону, 2008. – 448 с.
4. Аширов Д.А. Организационное поведение / Д.А. Аширов. – М.: Проспект, 2014. – 533с.
5. Барышников Н.П. Заработная плата / Н. П. Барышников – М.: ЮНИТИ, 2013. – 248 с.
6. Блинов А.О. Управление персоналом / А.О. Блинов, Х.И. Катаева. – М.: Элит, 2011. – 392 с.
7. Большой экономический словарь / Под ред. А. Б. Борисова. – М.: Книжный мир, 2011. – 860 с.
8. Борщевская Е.О. Государственное и общественное управление образованием. Управление высшим образованием / Е.О. Борщевская. – СПб.: Изд-во Политех. Ун-¬та, 2013. – 94 с.
9. Бычкова А.В. Управление персоналом: учебное пособие. / А.В. Бычкова – Пенза: Изд-во Пенз. гос. ун-та, 2015. – 137 с.
10. Веснин В.Р. Менеджмент / В.Р. Веснин. – М.:Инфра-М, 2012. – 504 с.
11. Гибсон Дж.Л. Организации: поведение, структура, процессы / Дж.Л. Гибсон, Д.М. Иванцевич. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 662 с.
12. Дементьева А.Г. Управление персоналом / А.Г. Дементьев. – М.: Магистр, 2011. – 224 с.
13. Дмитренко Г.А. и др. Мотивация и оценка персонала / Г.А. Дмитриенко, Е.А. Шарапатова, Т.М. Максименко. – К.: МАУП, 2012. – 542 с.
14. Доронина И.В. Мотивация и стимулирование персонала: учебное пособие / И.В. Доронина. – Новосибирск: СибАГС, 2015. – 198 с.
15. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов / А.П. Егоршин. – Н.Новгород: НИМБ, 2014. – 720 с.
16. Жданкин Н.А. Мотивация персонала. Измерение и анализ: учебно-практическое пособие / Н.А. Жданкин. – М.: ДиС, 2015. – 351с.
17. Захаров Н. Л. Управление настроем персонала в организации: учебное пособие / Н.Л. Захаров. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 488 с.
18. Капелюк З.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях торговли и общественного питания. / З.А. Капелюк. – М.: Омега-Л, 2012. – 224 с.
19. Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности / А.Я. Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 524 с.
20. Климова Р.Н., Сорокина М.В. и др. Организация и стимулирование труда работников торговли в условиях рыночных отношений / Р.Н. Климова, М.В, Сорокина, Р.И. Шакланова. – СПб.: Питер, 2012. – 454 с.
21. Ковалев В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / В.В. Ковалев, О.Н. Волкова. – М.: «Проспект», 2009. – 436 с.
22. Крылов Э.И. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда // Э.И. Крылов, В. М. Власова, И. В. Журавкова – М.: Финансы и статистика, – 2014. – 283 с.
23. Литвинюк А.А. Управление персоналом / А.А. Литвинюк. – М.: Юрайт, 2015 – 446 с.
24. Лукичева Л.И. Управление персоналом: учебное пособие.– 4-е изд., испр. / Л.И. Лукичева – М.: Омега-Л, 2012. – 448 с.
25. Любушин Н.П. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: учебное пособие / Н.П. Любушин, В.Б. Лещева, В.Г. Дьякова. – М.: Юнити-Дана, 2009. – 471 с.
26. Мазин А.Л. Экономика труда: учебное пособие для студентов вузов / А.Л. Мазин. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. – 654 с.
27. Морозова Л.Л. Квалификационные характеристики должностей работников предприятий торговли. Должностные инструкции: Практическое руководство / Л.Л. Морозова. – СПБ.: Изд-во ИЧП «АКТВ», 2005. – 364 с.
28. Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом, оценка эффективности / Ю.Г. Одегов, Л.В. Карташова. – М.: Издательство «Экзамен», 2010. – 522 с.
29. Папкин А. И. Основы практического менеджмента: Учеб. пособие для вузов / А.И. Папкин. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. – 288 с.
30. Савицкая Г.В. Экономический анализ: учебник / Г.В. Савицкая. – 14-е изд., перераб. и доп. – М. : НИЦ ИНФРА-М, 2014. – 649 с.
31. Смирнова А. М. Трудовые показатели предприятия торговли / А.М. Смирнова – Красноярск: Краснояр. гос. торг.-экон. ин-т., 2015. – 248 с.
32. Федорова Н.В. Минченкова О.Ю. Управление персоналом организации: учебное пособие / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. – М.: КНОРУС, 2013. – 217 с.
33. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: учебное пособие / Ю.А. Цыпкин. – Н.Новгород: НИМБ, 2008. – 20 с.
34. Шаш Н.Н. Управление персоналом: конспект лекций / Н.Н. Шаш – М.: Юрайт-Издат, 2012. – 175с.
35. Шлендер П.Э. Управление персоналом: справочное пособие / П.Э. Шлендер. – М.: Юнити-ДАНА, 2015. – 328с.
36. Экономика и социология труда: (социально-трудовые отношения): Учебник / Под ред. В.А. Гаги – Томск: Изд-во Томского госуниверситета, 2008. – 467с.
37. Экономика труда / Под ред.проф. А.А. Сарабского. – М.: Инфра-М, 2012 – 103 с.
38. Балашов Ю.К. Мотивация и стимулирование персонала / Ю.К. Балашов // Кадры предприятия. – 2012. – №7. – С. 19.
39. Бондаренко В.В. Совершенствование системы оплаты труда на научно-производственном предприятии // Сборник материалов XIV Международной научно-практической конференции / под ред. Ф.Е. Удалова, В.В. Бондаренко. Пенза. – 2014. – С. 18-23.
40. Веницианова А.В. Нематериальная мотивация сотрудников / А.В. Венецианова // Арсенал предпринимателя. – 2012. – №12. – С. 41-46.
41. Ганеева Э.С. Направления совершенствования системы оплаты труда на промышленном предприятии / Э.С. Ганеева // Материалы международной научно-практической конференции. – 2014. – С. 130-132.
42. Добровольский Д. В. Оптимальное распределение и переподготовка персонала предприятия по уровню квалификации / Д.В. Добровольский // Российское предпринимательство. – 2014. – №8. – С.33-37.
43. Зудина Л.В. Стимулирующее воздействие различных видов социальных программ организации / Л.В. Зудина // Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте. – 2012. – №11. – С. 34-45.
44. Зуйков В.В. Проблема кадрового обеспечения в электроэнергетике Сибирского Федерального округа / В.В. Зуйков, В.И. Шатилов // Проблемы кадрового обеспечения в электроэнергетике Сибирского Федерального округа. – 2011. – С. 8–28.
45. Кашкурова Ю.В. Определяем содержание Центра оценки / ЮВю Кашкурова // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2010. – № 2. – С.57.
46. Комаров О.К. Совершенствование процесса формирования системы оплаты труда на предприятиях торговли / О.К. Комаров // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. – 2012. – № 3. – С. 183-187.
47. Костенькова Т.А. Совершенствование организации оплаты и стимулирования труда работников промышленного предприятия / Т.А. Костенькова // Человек и труд. – 2010. – № 1 – С.20.
48. Кузнецова Д.С. Мотивация ценных кадров: что делать, если работника нашел хедхантер? / Д.С. Кузнецова // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2012. – №11. – С. 29-33.
49. Мамонов Е. Мотивируем сотрудников: с чего начать // Кадровая служба и управление персоналом предприятия / Е. Мамонов. – 2013. – №6. – С. 72-79.
50. Мартиросян А. Какие таланты нужны руководителю / А. Мартиросян // Человек и труд. – 2013. – №3. – С. 14-21.
51. Петров В.И. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия / В.И. Петров // Современное управление – 2015 – №2. – С.32.
52. Сазонов С.Д. Производительность и конкурентоспособность на микро и макро уровнях / С.Д. Сазонов // Экономика региона (электронный журнал). – 2009 – № 16. – С. 76
53. Стратегия организации: от корпоративных намерений к плану действий // Управление персоналом. – 2009. – №6. – С.19-21.
54. Яновская Ю.М. Технология работы / Ю.М. Яновская // Справочник кадровика. – 2011. – №10. – С. 18-32.