Содержание
Отбор персонала необходимо отличать от подбора персонала. В процессе отбора происходит поиск людей на определенные должности с учетом установленных требований, видов деятельности.
При подборе осуществляется поиск, идентификация требований различных должностей, видов деятельности под известные возможности человека, накопленный им профессиональный опыт, стаж и способности. Подбор заключается в создании резерва кандидатов на все должности и специальности, из которого организация в дальнейшем сделает отбор наиболее подходящих для нее работников.
При подборе и отборе персонала следует иметь в виду три основных положения:
Выдержка из текста
Для того чтобы успешно развиваться, организация должна управлять подбором, обучением, оценкой и вознаграждением персонала, т.е. создать, использовать и совершенствовать методы, процедуры, программы организации этих процессов [1].
Список использованной литературы
Литература
1. Карякин А.М. Управление персоналом: Электронное учеб. пособие. 3-я редакция / Иван. гос. энер. ун-т. – Иваново, 2005.
2. Травин В.В. Основы персонального менеджмента. – М.: Дело, 1995.
3. Дружинин Е. Отбор персонала организации сквозь призму соционики // Управление персоналом. – 2003. – № 10.– С. 12-21.
4. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. – М.: ИНФРА-М, 2003.
С этим материалом также изучают
... именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и то от людей зависит ее экономические показатели и конкурентоспособность. Организация подбора и отбора персонала Предметом ...
... в процессе управления персоналом. Отбор и подбор кадров является одной из центральных функций управления, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, ...
... Предпосылки отбора персонала в организации и его основные виды 8 1.3 Характеристика основных составляющих отбора персонала организации 13 РАЗДЕЛ 2. СОЗДАНИЕ МОДЕЛИ КОМПЕТЕНЦИЙ ПРИ УПРАВЛЕНИИ ОТБОРОМ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ СФЕРЫ ...
... 2.2 Предложения по совершенствованию процесса адаптации персонала Заключение Список литературы Выдержка из текста Адаптация персонала в организации Список использованной литературы 1.Адаптация человека к трудовой деятельности ...
... ПЕРСОНАЛА 51.1. Сущность понятия обучения и развития персонала в организации 51.2. Виды обучения персонала в организации ... разработка мероприятий по совершенствованию системы подбора и отбора персонала в Муниципальном предприятии «ЖКХ Чеховского ...
... 3 1. Высвобождение персонала в организации 5 1.1 Виды и стратегии высвобождения персонала организации 5 1.2. Причины ... исследования в данной работе является процесс высвобождения персонала. Предметом - высвобождение персонала в ООО «Трэвелтранс». При ...
Изучите все аспекты методов отбора персонала - от теоретических основ и структуры дипломной работы с примерами до анализа современных практик и разработки рекомендаций по оптимизации рекрутинга на предприятии.
... организации системы управления персоналом, разработка предложений по совершенствованию процесса подбора и отбора персонала в ООО «Альфа-мебель». Отбор кадров является одной из главных функций управления, поскольку именно люди ...
... организации. Определить место подбора персонала организации в системе управления персоналом. Выяснить особенности массового подбора персонала на современном этапе. Формализация требований к кандидатам является обязательным условием серьезного отбора. ...
... Сымыгин, Л.Д. Столяренко в работе «Менеджмент персонала» анализируют процесс организации работы с персоналом, методы оптимизации трудовых процессов, отбор и оценку кадров, управления карьерой сотрудников. Структура квалификационной ...
