Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Набор в организацию предполагает сформирование резерва кандидатов на все должности для возможности выбора по подходящим работникам. От того как выполнен набор и как отобраны люди для работы в организации, зависит деятельность организации.
Набор персонала – это совокупность действий, направленных на привлечение кандидатов, проведение профессиональной квалификации необходимое качество для достижения целей организации.
После приема сотрудников, в компании начинается процедура их выбора, чтобы оставить нужное количество потенциальных работников с навыками, которые они намерены предпринять.
Отбор персонала — комплексная кадровая технология, обеспечивающая соответствие качеств человека требованиям вида деятельности или должности в организации.
Технология набора и отбора может быть разным. Это в значительной степени будет определять внешней и внутренней среды организации, ее бизнес-профиль, профессиональные специалисты проводят выбор.
Кадровый отбор является одной из основных проблем работодателей как российских, так и иностранных компаний. Причем это не зависит от количества предложений, поступающих на рынки труда. Это вполне объяснимо: ведь от способности организации привлечь «правильных» людей зависит эффективность деятельности любой компании.
Выдержка из текста
Цель учебной практики – исследование технологии набора и отбора персонала на предприятии.
Задачи, решаемые в ходе учебной практики:
рассмотреть теоретические аспекты формирования и реализации набора и отбора персонала;
проанализировать технологии и методы набора и отбора персонала;
сравнить реализацию процессов набора и отбора персонала на предприятиях;
рассмотреть Центры занятости в г. Курган и их функции.
Структура отчета по учебной практике представляет собой введение, две главы, заключение и список использованной литературы.
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. — М.: AKADEMIA, 2013. — С. 84-116.
2. Коханов Е.Ф. Отбор персонала и введение в должность. — М.: ГАУ, 2011. — С. 24-32.
3. Орлова М. А. Зарубежный опыт оценки и отбора персонала, или как попасть на работу в иностранную копанию [Текст]
/ М. А. Орлова // Молодой ученый. — 2011. — № 12. Т.1. — С. 170-174.
4. Управление персоналом. /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — М.: ЮНИТИ, 2012. — С. 198-202.
5. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. — М.: НОРМА-ИНФРА, 2012. — С. 26-35.
6. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. — М.: МГУ, 2011. — С.12-18.