Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Содержание
Введение 6
1 Теоретические аспекты подбора и отбора персонала в организации 10
1.1 Процессы подбора и отбора персонала 10
1.2 Основные принципы подбора, отбора и оценки персонала в организации 16
1.3 Сравнительный анализ отечественного и зарубежного опыта процедур подбора персонала 26
2 Анализ деятельности ООО «Альфа-мебель» 30
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Альфа-мебель» 30
2.2 Анализ персонала ООО «Альфа-мебель» 33
2.3 Анализ и оценка организации подбора и отбора персонала в ООО «Альфа-мебель» 43
2.4Направления совершенствования методов подбора и отбора персонала ООО «Альфа-мебель» 46
2.4.1 Совершенствование процессов подбора и отбора персонала 46
2.4.2 Совершенствование системы адаптации сотрудников 49
2.4.3 Оценка эффективности предложенных мероприятий 53
Заключение 57
Список использованных источников 60
Приложения 62
Набор персонала – это совокупность действий, направленных на привлечение кандидатов, проведение профессиональной квалификации необходимое качество для достижения целей организации.
У отдела управления персоналом сразу возникает вопрос: где искать нужных кандидатов и как объявлять их об имеющихся рабочих местах? Выбор способа набора кадров зависит: от кадровой политики организации, от финансового положения организации, от специфики организации (научно-исследовательская, образовательная деятельность), от типа организационной культуры, от структуры потребности в кадрах и прочих факторов.
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Альфа-
мебель»
Мебельная Фабрика ООО «Альфа-мебель» учреждена и функционирует в соответствии с ГК РФ и Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 8 февраля 1998г. № 8 -ФЗ [2].
Название организации ООО «Альфа-мебель», юридический адрес, 640000, г. Курган, Промышленная ул., д. 7, стр. 3.
Мебельная Фабрика является Обществом с ограниченной ответственностью ООО «Альфа-мебель» г.Курган (далее — общество) создано несколькими лицами, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров.
Участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов.
2.4.3 Оценка эффективности предложенных мероприятий
В современных условиях развивающегося мирового финансового кризиса отечественные предприятия изыскивают всё новые и новые источники снижения затрат. При этом от успешности данных поисков зависит не только экономическая эффективность организации, а в целом его способность выжить. В ООО «Альфа-мебель» необходимо разработать методику оценки экономической эффективности системы подбора и оценки персонала и провести её.
В качестве затрат организации на осуществление подбора и оценки персонала ( а, по сути, все затраты по найму нового сотрудника) в общем виде были выделены следующие:
а) заработная плата сотрудников отдела подбора и оценки персонала с отчислениями;
б) затраты на оценку персонала: использование специальных тестовых платных программ, найм профессионалов для проведения различных тренингов.
Выдержка из текста
Лозунг «Кадры решают все» сегодня особенно актуален. Персонал в современных условиях – это та основа, на которой только и возможно добиться успеха в деятельности учреждения. Наличие денежных и материальных успехов еще не является гарантией, а только предпосылкой преуспевания.
Работа любой организации непременно связана с необходимостью комплектования штата. Отбор кадров является одной из основных задач. Отбор новых сотрудников обязан не только обеспечить режим нормального функционирования, но и закладывает фундамент будущего успеха организации.
Отбор и подбор кадров является одной из центральных функций управления, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и то от людей зависит ее экономические показатели и конкурентоспособность.
Список использованной литературы
Список использованных источников
I Нормативно-правовые документы
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Официальный текст. –
М.: Омега-Л, 2012. — ст.99, ч.2, ст.71,ст. 70.
2. Федеральный закон от 8 февраля 1998г. № 8-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» // Собрание законодательства Российской Федерации, 1996. — № 1, ст.1.
3. Устав ООО «Альфа-мебель» г.Курган.
4. Кадровый отчет ООО «Альфа-мебель» за 2012-2014 гг.
5. Годовой отчет о деятельности ООО «Альфа-мебель» за 2012-2014 гг.
6. Кадровый отчет ООО «Альфа-мебель» за 2014 гг.
7. План по комплектованию персонала ООО «Альфа-мебель» за 2012-2014 гг.
8. План по обучению персонала ООО «Альфа-мебель» за 2014 г.
II Научно-методическая литература
9. Арутюнов В.В. Кадария Ф.Д. Управление персоналом. /Под ред. В.В. Арутюнова, И.В. Волковысский, Ф.Д. Кадария. — Ростов н/Д: Феникс, 2011.- 202 с.
10. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. — М.: AKADEMIA, 2013. — 116 с.
11. Балашов А.И., Котляров И.Д., Санина А.Г. Управление человеческими ресурсами. Учебное пособие. Стандарт третьего поколения [Текст]
/ А.И. Балашов, И.Д. Котляров, А.Г. Савина. — СПб.: Питер, 2012. – 114 с.
12. Бизюкова, И.В. Кадры управления: подбор и оценка: Учебное пособие / А.С. Коваленко. – М.: Экономика, – 2014. – 154 с.
13. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала: Учебное пособие по кадровой работе / В.Р. Веснин. – М.: Юристъ, 2014. – 432 с.
14. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом. Учебник / А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 522 с.
15. Кибанов, А.Я, Ушакова, М. Концепции стратегии кадровой политики организации / А.Я. Кибанов // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2013. — № 10. — 23 с.
16. Коргова М.А. Кадровый менеджмент. Учебное пособие.2011.- 216 с.
17. Коханов Е.Ф. Отбор персонала и введение в должность. — М.: ГАУ, 2011. — 32 с.
18. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия. Учебное пособие / Под ред. П.В. Шеметова. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, – 2013. – 376 с.
19. Менеджмент: теория и практика в России. Учебник / Под ред. А.Г. Поршнева, М.Л. Разу, А.В. Тихомировой. – М.: ИД ФБК – ПРЕСС, 2014.– 456 с.
20. Орлова М. А. Зарубежный опыт оценки и отбора персонала, или как попасть на работу в иностранную копанию [Текст]
/ М. А. Орлова // Молодой ученый. — 2011. — № 12. Т.1. — 174 с.
21. Отбор персонала, Электронный ресурс Портал Центр Управления Финансами, URL http://www.center-yf.ru/data/Kadroviku/Otbor-personala.php//(15.12.2013).
22.Установление работнику совмещения профессий (должностей),. Портал Отдел Кадров, Профессиональный ежемесячный журнал, URL http://otdelkadrov.by/number/2009/10/1020096//(22.01.2014)
23. Head Hunting (хедхантинг), Электронный портал. Отличный персонал, URL http://www.ex-staff.ru/rabotodateliu/head-hunting.html //(20.01.2014)
24. Что такое аутсорсинг, Электронный портал. Бухгалтерский учет. URL http://www.rk-audit.ru/buhuchet/statiya 5_buhuchet.html //(20.01.2014)
25. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. — М.: НОРМА-ИНФРА, 2012.- 35 с.
