Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Оглавление
Введение 3
Глава
1. Теоретические основы подбора и приема кадров 6
1.1 Сущность и основные этапы подбора и приема кадров 6
1.2 Оценка деловых качеств как основа подбора персонала 12
1.3 Особенности подбора и приема кадров во вневедомственную охрану МВД РФ 23
Глава
2. Анализ и оценка подбора и приема кадров в ФГКУ «УВО ГУ МВД России по Свердловской области» 26
2.1. Общая характеристика ФГКУ «УВО ГУ МВД России по Свердловской области» 26
2.2. Анализ кадрового состава ФГКУ «УВО ГУ МВД России по Свердловской области» 30
2.3. Анализ процедур подбора и приема кадров в ФГКУ «УВО ГУ МВД России по Свердловской области», основные проблемные области 36
Глава
3. Разработка рекомендаций по совершенствованию подбора и приема кадров в ФГКУ «УВО ГУ МВД России по Свердловской области» 45
3.1. Методические рекомендации по совершенствованию подбора и приема кадров 45
3.2. Разработка процедур и действий в рамках предложенных рекомендаций 52
3.3. Предполагаемая эффективность предложенных мероприятий 60
Заключение 65
Список использованных источников и литературы 69
Приложения 73
Содержание
Выдержка из текста
Теоретико-методологическая основа дипломной работы – ведущие методологические принципы менеджмента и управления человеческими ресурсами, изложенные такими авторами, как М. Армстронг, Т.Ю. Базаров, В.Р. Веснин, А.Я. Кибанов, М. Мескон, В.А. Спивак, и др. Также ряд выводов работы основывается на вероятностном характере моделей проблемных ситуаций в процессах управления, которые определяют как множественность подходов, так и множественность решений.
При подготовке работы использовались различные методы как теоретического уровня исследования, так и эмпирического: методы обработки и систематизации информации (анализ, синтез, классификация), методы исследования теоретического объекта (абстрагирование).
Для достижения цели и решения поставленных задач в работе были использованы такие методы как: теоретический анализ литературы, наблюдение, метод количественного и качественного анализа полученных данных, сбор информации с помощью личной беседы.
подбор и расстановка кадров как организационный метод управления
В ведении установлена актуальность, объект, предмет, цель, задачи и структура работы. В первой главе рассмотрены теоретические аспекты организации отбора и приема персонала. Во второй части работы проведен анализ деятельности предприятия, а также анализ организации и приема персонала в ОАО «ФСК ЕЭС». В последнем пункте работы были разработаны рекомендации по совершенствованию организации отбора и приема персонала в ОАО «ФСК ЕЭС». В заключении приведены выводы по работе. Список использованной литературы содержит
2. наименования.
На одно из первых мест выдвигаются кадровое обеспечение, активизация «человеческого фактора». Основной задачей муниципальной службы как организационного института становится создание условий для роста профессионализма служащих, обеспечение эффективной работы системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих. Обеспечение этих условий невозможно без создания системы подбора и отбора персонала как первичного звена в кадровой работе.
Нормативно-правовые основы подбора и зачисления кадров на государственную службу …………………………………………….……ГЛАВА 2 МЕРЫ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПОЦЕССА ЗАЧИСЛЕНИЯ КАДРОВ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ СЛУЖБУ НА ПРИМЕРЕ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ Анализ деятельности Министерства социальных отношений по подбору и зачислению кадров на государственную службу…………………….…
Теоретической и методологической основой работы являются: Конституция Российской Федерации, Жилищный, Экологический, Земельный и Гражданский кодексы Российской Федерации, нормативные правовые акты Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, федеральные законы и другие законодательные акты Российской Федерации, нормативные акты органов государственной власти республики Башкортостан и муниципальных образований принимаемые в пределах полномочий и другие нормативные и правовые документы, относящиеся к сфере исследования.
Осваивая вначале несложные виды инструментов, производство стало стремительно развиваться с 1897 года, когда было организовано серийное производство трехлинейной винтовки конструктора Сергея Ивановича Мосина.
Малый бизнес — организация, особенности и перспективы развития ( на примере «Супер Вент Холдинг)
На сегменте пассажирских перевозок в советский период разработкой методологических основ формирования единой транспортной системы занимались ученые Канторович Л. В., Персианов В. А., Шафиркин Б. И., Лопатина Н. Ф.,Афанасьев Л. Л., Белов И. В., Аксенов И. Я., Леонтьев Р. Г. и др.
Особое значение в научной литературе придается понятию и правовому статусу унитарных предприятий работы: К.К.Лебедева, Ю.А.Крохиной, А.А.Куликовой, в целом, поэтому в первую очередь следует выделять исследования общего характера . Исследователи неоднозначно подходят к проблемам в области унитарных предприятий в целом, исходя из их понятия и классификации.
В данной выпускной квалификационной работе использованы нормативно – правовые документы, а также труды таких авторов, специализирующихся в области управления персоналом: Мазура И.И., Кибанов А, Овчинников Д.Л, Иванов Ю.В, Нирьянова Е и другие. Кроме того, при написании работы использовались периодические издания: «Кадровик», «Кадровое дело», «Управление персоналом», «Кадровая служба и управление персоналом», «Кадровый менеджмент», а также информационные материалы электронных источников.
Список источников информации
Список использованных источников и литературы
1. Гражданский Кодекс Российской Федерации. – М.: Проспект, 2012. – 512 с.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: Проспект, КноРус, 2012. – 224 с.
3. Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» № 149 – ФЗ от
2. июля 2006 г. // Консультант Плюс
4. Федеральный закон «О персональных данных» № 152 – ФЗ от
2. июля 2006 г. // Консультант Плюс
5. Федеральный закон «О полиции» № 3 – ФЗ от 07 февраля 2011 г. // Консультант Плюс
6. Федеральный закон «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» № 342 – ФЗ от
3. ноября 2011 г. // Консультант Плюс
7. Указ Президента Российской Федерации «О мерах по совершенствованию деятельности органов внутренних дел Российской Федерации» № 1468 от
2. декабря 2009 г. // Консультант Плюс
8. Постановление Правительства Российской Федерации «Вопросы реформирования вневедомственной охраны при органах внутренних дел Российской Федерации» №
66. от 11 февраля 2005г. // Консультант Плюс
9. Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» № 2 от
1. марта 2004 г. // Консультант Плюс
10. Андреева И.Н. Управление кадрами. Руководство для персонала и топ-менеджмента. – СПб: БХВ-Петербург, 2012. – 416 с.
11. Ансофф И. Стратегический менеджмент. – СПб.: Питер, 2010. – 344 с.
12. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами . – СПб.: Питер, 2009. – 848 с.
13. Арсеньев Ю.Н., Шелобаев С.И., Давыдова Т.Ю. Управление персоналом. Модели управления. – М.: Юнити – Дана, 2008. – 288 с.
14. Аширов Д.А. Управление персоналом. – М.: ТК Велби, Проспект, 2009. – 432 с.
15. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: Академия, 2010. – 224 с.
16. Веснин В.Р. Менеджмент. – М.:Проспект, 2008. – 512 с.
17. Веснин В.Р. Управление персоналом. – М.: ТК Велби, Проспект, 2009. – 240 с.
18. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: Проспект, 2010. – 688 с.
19. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Инфра-М, 2011. – 576 с.
20. Дафт Р. Менеджмент. – СПб.: Питер, 2012. – 656 с.
21. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н.Новгород: НИМБ, 2010. – 1104 с.
22. Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала. — М.: Инфра-М, 2009. – 320 с.
23. Жуков А.Л. Аудит человеческих ресурсов организации. – М.: МИК, 2010. – 256 с.
24. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. – М.: Инфра-М, 2012. – 448с.
25. Кирий И.Н. Руководители и владельцы бизнеса решают проблемы управления персоналом. – М.: Вершина, 2007. – 224 с.
26. Крымов А.А. Вы – управляющий персоналом. – М.: Вершина, 2009. – 320 с.
27. Левин Б. А., Галахов В. И., Заречкин Е. Ю., Усманов Б. Г. Человеческие ресурсы корпорации: Стратегия и практика управления /Под общ. ред. Б. А. Левина. – М.: ИКЦ «Академкнига», 2009. – 670 с.
28. Лукашевич В.В. Основы управления персоналом. – М.: КноРус, 2007. – 232 с.
29. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR-менеджмента. – М: Дело, 2007. – 232 с.
30. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М: Вильямс, 2011. – 672 с.
31. Минцберг Г. Структура в кулаке. Создание эффективной организации. – СПб.: Питер, 2011. – 512 с.
32. Мордовин С.К. Управление персоналом. Современная российская практика. – СПб.: Питер, 2007. – 304 с.
33. Морнель П. Технологии эффективного найма. – М.: Добрая книга, 2002. – 264 с.
34. Новиков Е.А. Организация работы службы управления персоналом. – М.: Альфа-Пресс, 2007. – 284 с.
35. Одегов Ю.Г., Никонова Т.В. Аудит и контроллинг персонала. – М.: Альфа-Пресс, 2010. – 672 с.
36. Полукаров В.Л. Основы менеджмента. – М.: Кнорус, 2009. – 240 с.
37. Рудавина Е.Р., Екимасов В.В. Книга директора по персоналу. – СПб.: Питер,2008. – 368 с.
38. Румянцева Е. Как найти идеального сотрудника. – М.: Вершина, 2007. – 240 с.
39. Самоукина Н.В. Настольная книга директора по персоналу. – М.: Эксмо, 2009. – 528 с.
40. Сербиновский Б.Ю. Управление персоналом. . – М.: Дашков и Ко, 2008. – 462 с.
41. Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров. – М.: Эксмо, 2007. – 624 с.
42. Стаут Л. Управление персоналом. Настольная книга менеджера. – М.: Добрая книга, 2006. – 536 с.
43. Траут Д., Ривкин С. Дифференцируйся или умри! Выживание в эпоху убийственной конкуренции. – СПб.: Питер, 2010. – 304 с.
44. Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом организации. – М.: КноРус, 2008 – 512 с.
45. Фитц-енц Ж. , Дэвисон Б. Как измерить HR-менеджмент. – М.: Издательство ГИППО, 2009. – 359 с.
46. Фрейдина Е.В. Исследование систем управления: учеб. пособие. – М.: Омега-Л, 2008. – 367 с.
47. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. – СПб.: Питер, 2008. – 336 с.
48. Шекшня С.В., Ермошкин Н.Н. Стратегическое управление персоналом в эпоху Интернета. – М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002 – 336 с.
49. www.aup.ru
50. www.cfin.ru
51. www.dist-cons.ru
52. www.hr-portal.ru
53. www.kadrovik.ru
54. www.ohrana-ural.ru
список литературы
