Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика предприятия
Содержание
Введение ………………………………………………………………………5
1. Теоретические основы рынка труда и качества рабочей силы ……………7
1.1 Сущность, структура, функции и механизм функционирования рынка труда ………………………………………………………………………….7
1.2 Характеристика качества рабочей силы ……………………………… 12
1.3 Современные требования рыночной экономики к качеству рабочей
силы ………………………………………………………………………….19
1.4 Проблемы рынка труда и качества рабочей силы в России ………… 29
2. Состояние качества рабочей силы на Московском нефтеперерабатывающем заводе …………………………………………..36
2.1 Характеристика предприятия ………………………………………….36
2.2 Сущность и виды профессиональной подготовки рабочей силы ……46
2.3 Специфика требований к качеству рабочей силы на предприятии … 53
2.4 Основные направления повышения качества профессиональной подготовки оперативного персонала предприятия ………………………58
3. Совершенствование подготовки кадров ………………………………….67
3.1 Мероприятия по повышению качества рабочей силы Московского нефтеперерабатывающего завода……………..…………………………….67
3.2 Анализ эффективности от внедрения предложенных мероприятий ..77
Заключение ………………………………………………………………….83
Список использованных источников ………………………………………89
Выдержка из текста
Экономический рост и подъем промышленного производства невозможен без научно-обоснованного воспроизводства рабочей силы, рационального использования трудовых ресурсов, повышение эффективности подготовки и повышения квалификации кадров предприятий.
Как ни парадоксально, но главное звено любой организации – это ее кадры. Очень многие организации были закрыты, потому что не уделяли должного внимания подбору персонала, проведению тестов и тренингов, повышению квалификации персонала. Или просто забывали про мотивацию персонала, думая, что «незаменимых людей нет». Для многих фирм крахом становиться незначительная деталь – это непонимание необходимости создания в организации резерва кадров. Резерв кадров, часть персонала, проходящая планомерную подготовку для того, чтобы занять рабочие места более высокой квалификации. Без резерва кадров любое увольнение специалиста может вызвать проблемы.
Исходя из этого, исследование рынка труда и качества рабочей силы приобретает особую актуальность.
Актуальность — на сегодняшний день система профессионального образования не может развиваться автономно от работодателя, в последнее время понимание проблемы повышения качества рабочей силы на рынке труда и желание ее решить демонстрируют и государство, и работодатели, и образовательное сообщество.
Объект исследования – рабочая сила и работники предприятия Московский нефтеперерабатывающий завод, а также профессионально-квалификационное инвестирование в работников.
Предметом исследования является комплекс управленческих решений, способствующих повышению качества рабочей силы.
Цель дипломной работы состоит в исследовании проблем качества рабочей силы; подготовке рекомендаций по повышению качества рабочей силы на Московском нефтеперерабатывающем заводе.
При достижении данной цели были решены следующие задачи:
рассмотрены методологические подходы к определению понятий «рынок труда» и «качество рабочей силы»;
выявлены основные проблемы рынка труда;
проведен анализ требований к качеству рабочей силы на Московском нефтеперерабатывающем заводе;
разработаны предложения и рекомендации по повышению качества рабочей силы на Московском нефтеперерабатывающем заводе.
В качестве информационной базы использованы: гражданский кодекс, федеральные законы, учебники и учебные пособия по рынку труда, управлению персоналом и человеческими ресурсами, данные федеральной службы государственной статистики и Московского НПЗ, кадрового менеджмента.
Значимость полученных результатов. Рассмотрены теоретические основы рынка труда и качества рабочей силы, состояние качества рабочей силы на примере Московского НПЗ, а также совершенствование подготовки кадров.
Список использованной литературы
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая и третья).
2. Федеральный закон от
1. января 1996 г. «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «Об образовании» // Российская газета. – 1996 –
2. января.
3. Федеральный закон от
2. августа 1996 г. «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» // Российская газета 1996 –
2. августа.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации. – 3-е изд. – М.: ОСЬ-89, 2006 г.
5. ПБ 09-170-97 — «Общие правила взрывобезопасности для взрыво-пожаропасных, химических, нефтехимических и нефтеперерабатывающих производств», Постановление Госгортехнадзора России от 22.12.1997 N 52.
6. Буланов В., Волгин Н. Рынок труда. Учебник. — М.: Экзамен, 2006.
7. Грэхем Х., Беннетт Р. Управление человеческими ресурсами. Учебное пособие для вузов. Пер. с англ. – М.: Юнити, 2007.
8. Гутникова Т. Управление знаниями (Классика Harvard Business Review).
– М.: Альпина Бизнес Букс. 2009.
9. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 5-е изд., доп. и перераб. – Н.Новгород: НИМБ, 2007 г.
10. Джой-Меттьюз Д. Развитие человеческих ресурсов. – М.: Эксмо, 2006.
11. Занько Д. И. Адаптация, мотивация и развитие персонала отдела продаж. – М.: Вершина, 2006.
12. Иванцевич Дж, Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом. — М.: Дело,2007.
13. Лукашевич В.В. Основы управления персоналом. – М.: КНОРУС, 2007.
14. Магура М. Обучение персонала как конкурентное преимущество. – М.: Управление персоналом Журнал, 2006.
15. Маренков.Н. Управление трудовыми ресурсами. — М.:Феникс, 2009.
16. Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. – М.: Управление персоналом Журнал, 2007.
17. Одегов Ю. Г., Руденко Г. Г., Лунева Н. К. Рынок труда (практическая макроэкономика труда).
Учебник. – М.: Альфа-Пресс, 2007.
18. Соколова М.И. Управление человеческими ресурсами. – М.: ТК Велби. 2006.
19. Топилин А.В. Рынок труда России и стран СНГ: реалии и перспективы развития. – М.: Экономика, 2008.
20. Чикер В. А.
1. программ тренингов: руководство для профессионалов. – М.: Речь, 2007.
21. Шаш Н. Н. Тренинги для повышения производительности труда. – М.: ГроссМедиа, 2006.
22. http://www.gks.ru/ — Федеральная служба государственной статистики
23. http://www.labor.ru/ — Управление государственной службы занятости населения г. Москвы
24. http://magazine.hrm.ru/ — Кадровый менеджмент.
25. http://www.top-personal.ru/ — Управление персоналом.
26. http://hr.pacc.ru/ — Управление персоналом
27. http://www.hr-journal.ru/ — Работа с персоналом
28. http://www.mnpz.ru — Московский нефтеперерабатывающий завод
