Пример готовой дипломной работы по предмету: Государственное и муниципальное управление
Введение
Глава
1. Правовая база и принципы развития государственных служащих
1.1. Понятие, основные задачи и принципы повышения квалификации государственных гражданских служащих
1.2. Управление деловой (служебной) карьерой
Глава
2. Анализ системы повышения квалификации государственных гражданских служащих в ИФНС России №
1. по г. Москве
2.1. Оптимизация кадрового состава ИФНС России №
1. по г. Москве в соответствии с квалификационными требованиями по должностям
2.2. Особенности реализации системы повышения квалификации государственных гражданских служащих в ИФНС России №
1. по г. Москве
Глава
3. Совершенствование организации повышения квалификации гражданских служащих в ИФНС России №
1. по г. Москве
3.1. Государственный заказ на повышение квалификации
3.2. Экономическое обоснование мероприятий по совершенствованию системы профессионального обучения государственных гражданских служащих
Заключение
Список литературы
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
Гипотеза исследования. Подготовка кадров налоговой службы в системе дополни тельного профессионального образования будет соответствовать современным требованиям к компетентному специалисту при реализации следующих условий:
В работе исползовались следюущие методы – аналитический, опроса, интервью и наблюдения. Аналитический метод использовался при наборе и систематизации информации в тексте дипломной работы; наблюдения, опроса и интервью при работе в выбранной организации.
Предметом исследования является профессиональная оценка государственных гражданских служащих. Объектом — оценка профессиональной деятельности государственных гражданских управы района Чертаново Северное.
Основное направление реформирования — кардинальное повышение эффективности и качества государственной гражданской службы в интересах развития гражданского общества и укрепления государства.Одним из подходов к совершенствованию государственного аппарата служит организация эффективно действующей системы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих.
В качестве объекта настоящего исследования избраны отдельные категории чиновников: это, во-первых, обучающиеся в Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации государственные служащие федеральных органов исполнительной власти федерального уровня, а также обучающиеся в Рыбинском филиале РАНХиГС государственные служащие федеральных органов исполнительной власти регионального уровня, а также государственные служащие органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации.
В работе кадровых служб государственных органов не является редкостью или исключением применение устаревших технологий, не ведется целенаправленная работа по привлечению молодых перспективных кадров.Современные методы планирования и регламентации труда государственных служащих пока ещё не получили широкого распространения, а предусмотренные законодательством российской Федерации механизмы стимулирования государственных служащих к исполнению обязанностей государственной службы на высоком профессиональном уровне не реализуются в полной мере, что снижает мотивацию государственных служащих. Проанализировать отечественный и зарубежный опыт организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих.
Москва)
Итак, профессиональная подготовка госслужащих в настоящее время не может быть эффективна без соответственного научно-методического обеспечения, без объединения усилий в этом направлении преподавателей, научных сотрудников, самих государственных служащих.
Другими словами, такой подход означает не что иное, как полную потерю собственной идеологии, профессионального и сферного самосознания и точки зрения, а вместе с тем – отказ от систематического выделения назначения и функций системы повышения квалификации, ее места и роли. Процесс повышения эффективности общественного производства складывается из целого ряда различных составляющих и имеет ряд независимых друг от друга механизмов.
Список литературы
1. Нормативно-правовые акты
1.О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от
2. июля 2004 г. № 79-ФЗ (ред. от 21.11.2011 № 329-ФЗ) // Собрание законодательства РФ. 2004. №
31. Ст. 3215.; 2011. №
48. Ст. 6730.
2.системе государственной службы Российской Федерации: Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ (ред. от 28.12.2010, с изм. от 06.12.2011) // Собрание законодательства РФ. 2003. №
22. Ст. 2063.
3.Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы, оплатой их труда и дополнительным профессиональным образованием: Приказ Росстата от
3. мая 2011 г. № 260 // Вопросы статистики. 2011. № 9.
2. Литература
4.Амбалова А.Б. Управление карьерой государственного гражданского служащего: Социологический анализ: автореф. дис. канд. социол. наук/ Рос. акад. гос. службы при Президенте РФ. – М., 2006, с. 12.
5.Атаманчук С. Г., Матирко В. И. Государственная служба: кадровый потенциал: Учебное пособие. – М., 2001.
6.Байков Н.М. Кадровый потенциал органов государственной власти и муниципального управления: Дисс. …докт. социол. наук. М., 2002.
7.Бакушев В. В. Профессиональное образование в начале нового века и подготовка государственных служащих : учеб. пособие / В. В. Бакушев, Ф. Д.- М. : Изд-во РАГС, 2003. — 128 с.
8.Бойков В.Э. Россия: десять лет реформирования //Социологические исследования. 2011.№ 7.
9.Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. М., 2003.
10.Востриков П. П. Организационно-правовые проблемы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих : автореф. дис. на соискание учен. степени канд. юрид. наук / П. П. Востриков . — М., 1998. — 23 с.
11.Гневко В.А., Когут А.Е. Развитие местного самоуправления и проблемы кадрового обеспечения. СПб., 2010.
12.Гневко В.А., Рохчин В.Е. Территориальная политика переподготовки и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих. СПб., 2010.
13.Граждан В.Д. Государственная гражданская служба. М., 2010.;
- 14.Граждан В.Д. Государственная служба как профессиональная деятельность. Воронеж, 2009.;
- 15.Гурьева, Л.
А. Профессиональная подготовка государственных служащих : организационно-правовые аспекты : автореф. дис. на соискание учен. степени канд. юрид. наук / Л. А. Гурьева. — СПб, 2009. — 22 с.
16.Гусева А.А. Управление карьерой государственного служащего // МГУ: Научные исследования. 2006. [электронный ресурс]
– Режим доступа. – URL: http://msu-research06.ru/index.php/gosupr/56-gosupr/839-uprcareer (дата обращения: 22.03.2013).
17.Дахно Е.В. Управление развитием карьеры государственных служащих в России // Историческая и социально-образовательная мысль. 2012. № 2(12).
[электронный ресурс]
– Режим доступа. – URL: http://www.hist-edy.ru/hist/book_2_2012/13_dakhno.pdf (дата обращения: 22.03.2013)
18.Егоров В. Проблемы подготовки кадров для государственной службы // Проблемы теории и практики управления. — 2008. — №. 3. — С. 34-39.
19.Ежевский Д.О. Правовые основы прохождения муниципальной службы в Российской Федерации // Административное и муниципальное право. 2010. № 3. С. 57 — 73
20.Игнатов В.Г. Становление государственного и муниципального управления в современной России. Ростов-на-Дону.,2007.;
- 21.Китин Е.А. Организационно-правовые вопросы переподготовки и повышения квалификации государственных служащих РФ : дис. и автореф. дис. на соискание учен. степени канд. юрид. наук / Е. А. Китин. — СПб., 2010.
22.Лобанов В.В. Работа с высшим административным персоналом в США и других зарубежных странах. М., 2009.;
- 23.Маленькая М. Инновационная системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих // Власть. 2011. № 9. С. 40-44.
24.Марченко И.П. Профессиональная подготовка муниципальных служащих: проблемы и пути решения // Вопросы государственного и муниципального управления. 2010. № 2. С. 185-195.
25.Марченко И.П. Особенности формирования кадрового потенциала государственной (муниципальной) службы в современной России: Монография. Новосибирск, 2009. С. 304.
26.Марченко И.П. Обновление кадров — это ломка сознания, изменение образа мышления и практики действий / Ирина Марченко, Иван Марченко // Служба кадров и персонал. М.: 2009. № 12. С. 74-79.
27.Пономаренко Б.Т. Профессионализм как основа государственного регулирования кадрового потенциала Российской Федерации // Государственная, кадровая политика и механизмы ее реализации. М., 2002.
28.Пономаренко Б.Т., Лабекин В.В. Профессионализм и компетентность государственных служащих: состояние и пути развития // Государственная служба в современной России. М., 2003.
29.Рассохин А.В. Технология переподготовки и повышения квалификации государственных и государственных служащих: историко — правовой аспект // Чиновникъ. — 2007. — №. 1. — С. 52-55.
30.Сейтмухаметова М.В. Роль дополнительного профессионального образования в повышении компетенций муниципальных служащих //Социология образования, 2011. № 2. С.42-48.
31.Сейтмухаметова М.В. Системный анализ профессионального развития муниципального служащего // Социология управления. Материалы межвузовской конференции докторантов и аспирантов. М.: «Спутник+», 2009. С. 35-39.
32.Сейтмухаметова М.В. Модель оценки профессионального развития муниципальных служащих // Теоретическая и специальная социология. Материалы Российской межвузовской конференции: «Прометей», 2010. С.22-24
33.Сулемов В.А. Государственная кадровая политика в современной России: теория, история, новые реалии. М., 2011.;
- 34.Сулемов В.А. Проблемы формирования региональной кадровой политики и механизм ее реализации. М., 2011.;
- 35.Сурин А.В.
Подготовка управленцев нового поколения: кого, чему и как учить? // Вопросы государственного и муниципального управления. — 2010. № 1. С. 183-192.
36.Турчинов А.И. Проблемы теории и методологии государственного управления и государственной службы / Государственная служба. 2010. № 5. С. 28-36.
37.Турчинов А.И. Профессионализация кадровой политики: проблемы развития теории и практики. М., 2010.
38.Хартанович, К. В. Реформирование системы профессиональной подготовки кадров как условие эффективной реализации экономических функций государственной службы : автореф. дис. на соискание учен. степени доктора экон. наук / К. В. Хартанович. — М., 2008. — 37 с.
39.Черняк Т.В. Управление компетентностью государственных служащих: из опыта Сибирской академии государственной службы: Автореф. дис. … канд. соц. наук. М., 2009.
40.Шалаев И.К. Программно-целевая психология управления качеством образовательного процесса в вузе: Учебное пособие. — Изд-е 2-е, доп. — Барнаул: БГПУ — 2008. — С.142.
3. Электронные ресурсы
41.www.consultant.ru
42.www.garant.ru
43.www.ane.ru
44.www.r 77.nalog.ru
список литературы
