Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Cодержание
Введение………………………………………………………………………………………….3
ГЛАВА
1. Теоретические основы организации процедуры отбора персонала на предприятии
1.1.Отбор персонала: основные этапы и методы ……………………………………………..6
1.2.Основные законодательные акты и нормативно-методические документы при отборе персонала……………………………………………………………………………………….12
1.3. Принципы отбора персонала и основные заявительные документы ……………… 168
1.4. Персональное анкетирование при отборе персонала и анализ резюме соискателей…………………………………………………………………………………………….234
1.5. Проведение собеседования…………………………………………………………….… 33
ГЛАВА 2. Анализ организации процедуры отбора персонала ЗАО «Асфальт»
2.1. Общая характеристика производственно-хозяйственной деятельности ЗАО «Асфальт»……………………………………………………………………………………………… 39
2.2. Анализ системы управления персоналом ЗАО «Асфальт»……………….…… 47
2.3. Анализ организации процедуры отбора персонала ЗАО «Асфальт»……………………………………………………………………………………………… 54
ГЛАВА
3. Разработка мероприятий по совершенствованию организации процедуры отбора персонала ЗАО «Асфальт»
3.1. Рекомендации по совершенствованию процедуры отбора персонала ЗАО «Асфальт»……………………………………………………………………………………………….61
3.2.Нормативно-методические и организационные мероприятия по совершенствованию организации процедуры отбора персонала ЗАО «Асфальт»………………………………………… 69
3.3. Обоснование социально — экономической эффективности предлагаемых мероприятий……………………………………………………………………………………………. 81
Заключение………………………………………………………………………………………87
Список литературы………………………………………………………………………..…… 90
Приложения…………………………………………………….……………………………….94
Содержание
Выдержка из текста
проведение анализа кадровой системы предприятия, вывод основных особенностей кадровой системы, в том числе процессов проведения отбора и приема персонала и анализ факторов, на них влияющих. Выполнение этой задачи позволить определить уровень профессионализма проведения кадровой политики предприятия, то есть установить точку отсчёта, от которой должно происходить совершенствование процессов отбора и приема;
Современная рыночная экономика ставит перед организацией ряд принципиальных задач, важнейшей из которых является максимально эффективное использование кадрового потенциала. Технологии привлечения персонала в организацию служат созданию квалифицированного и сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учетом стратегии развития организации.
Целью дипломной работы является анализ теоретических и практических аспектов подбора и приёма персонала, а также разработка рекомендаций данного направления кадрового менеджмента применительно к компании ООО «Вива-Лэнд».
В последнее время наблюдается тенденция снижения интереса и внимания к проблемам труда, анализу состояния и перспектив развития трудовой активности, хотя оценка состояния дел в сфере труда — необходимое условие правильного выбора направления и методов реализации мероприятий по оздоровлению экономики.
• Проанализировать систему отбора персонала на данном предприятии;• Предложить пути совершенствования системы отбора персонала на предприятии.
Отбор и найм представляет собой своеобразную детерминанту качества функционирования всей системы кадрового менеджмента в целом, а также влияет на качество производимой продукции или услуг и в конечной счете на конкурентоспособность организации.
Однако практика внедрений систем бюджетирования в России показывает, что число успешных внедрений от общего числа внедрений составляет далеко не 100%. Одной из основных причин неуспешных проектов по внедрению системы бюджетирования обычно называют нечеткость целей постановки бюджетирования, в результате чего руководство предприятий получает вовсе не то, что оно ожидало получить от внедрения системы бюджетирования. Обычно неудачные внедрения систем бюджетирования связаны с отсутствием четко проработанной методики постановки бюджетного управления на предприятии.
Ведь успех и конкурентоспособность любой организации, независимо от ее организационно-правовой формы, во многих ситуациях зависит от того, кто в ней работает и ею руководит. В данной связи главным вопросом для повышения конкурентоспособности отечественных организаций на рынке труда становится эффективное управление их кадровыми ресурсами, поиск новых форм и методов организации и управления конкурентоспособным персоналом. [1]
отмечает, что кадры, которыми располагает организация, представляют собой важную часть её реального капитала [41,С.22].
Научно технический прогресс в современных условиях влияет на всю систему производственных сил, затрагивая в первую очередь человека как главную производительную силу общества с его способностью трудиться, создавать материальные блага, меняя содержание и условия трудовой деятельности, место человека в производстве.
Управление персоналом на предприятии: на примере ЗАО»Рус Транс»
В данной выпускной квалификационной работе использованы нормативно – правовые документы, а также труды таких авторов, специализирующихся в области управления персоналом: Мазура И.И., Кибанов А, Овчинников Д.Л, Иванов Ю.В, Нирьянова Е и другие. Кроме того, при написании работы использовались периодические издания: «Кадровик», «Кадровое дело», «Управление персоналом», «Кадровая служба и управление персоналом», «Кадровый менеджмент», а также информационные материалы электронных источников.
Список источников информации
Список использованных источников и литературы
Опубликованные источники:
- 1.Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ред. от 01.10.2007) Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. — N 1 (часть I).
- Ст. 3.
2.Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» от
2. июля 2006 г. N 149-ФЗ СЗ РФ. – 2006. — № 29. – Ст. 3421.
3.Федеральный закон «О коммерческой тайне» от
2. июля 2004 г. N 98-ФЗ (изм. от 24.07.2007) Собрание законодательства Российской Федерации. — 2004. — N 32. — Ст. 3283.
4.Федеральный закон «О персональных данных» от
2. июля 2006 г. N 152-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2006. — — N 31 (часть I).
- Ст. 3451.
5.Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от
1. декабря 2001 года № 173-ФЗ. Собрание законодательства в Российской Федерации. -2001. № 94. –Ст. 3695
6.Федеральный закон «Об архивном деле в Российской Федерации» от
2. октября 2004 г. N 125-ФЗ (с изм. от 04.12.2006).
Собрание законодательства Российской Федерации. — 2004. — N 43. — Ст. 4169.
7.Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от
1. апреля 1991 г. N 1032-1 (изм. от 29.12.2006).
Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. – 1991. — N 18. — Ст. 566.
8.Указ Президента РФ «Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера» от 6 марта 1997 г. N 188 (ред. от 22.08.2004) . Собрание законодательства Российской Федерации. — 1997. — N 10. — Ст. 1127.
9.Постановление Правительства РФ «О трудовых книжках» от
1. апреля 2003 года № 225. СПС Гарант [Электронный ресурс].
www.garant.ru.
10.Постановление Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 5 января 2004 г. N 1 // Финансовая газета. – 2004. — N 13.
11.Общероссийский классификатор управленческой документации ОК 011-93 (ОКУД) (утв. и введен в действие постановлением Госстандарта РФ от
3. декабря 1993 г. N 299) (с изм. 29/2006).
– М.: Издательство стандартов, 1995. – 204 с.
12.Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР).
— М.: ИПК Изд-во стандартов, 1995.
13.ГОСТ Р 51141-98. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. — М.: Издательство стандартов, 2006.
14.ГОСТ Р 50922-96. Защита информации. Основные термины и определения. — М.: Издательство стандартов, 1996.
15.Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94 (ОКПДТР), принят и введен в действие Постановлением Госстандарта России от
2. декабря 1994 года № 367. СПС Гарант [Электронный ресурс].
www.garant.ru.
Неопубликованные источники:
- 16.Устав ЗАО «Асфальт»
17. Штатное расписание ЗАО «Асфальт»
18. Должностные инструкции ЗАО «Асфальт»
Литература и периодические издания:
- 19.Абельмас Н. Как успешно пройти собеседование. М., 2011, С. 23-34.
20. Аширов Д.А. Управление персоналом. М., 2001., С. 69.
21. Базарова Т.Ю. Управление персоналом. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина.-М., 2006. – С.256.
22. Белов А. Н. Делопроизводство и документооборот.- М., 2006. – С 173.
23. Бойко И. Н. Вы нам не подходите, или Как отказать в приеме на работу. Кадровое дело 2008.- № 3.- С.78-79.
24. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала, М., 1998., С. 340.
25. Имаева А. А. Будни рекрутера: от заявки до job-offer. Справочник кадровика.- 2007.- № 9.-С. 115.
26. Зонова Е. В. О технологии проверки рекомендаций. Справочник кадровика.- 2007.-№ 2.- С. 115.
27. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом.-М., 2006.
28. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация – 2 изд., М., 2005.С.
29. Клегг Б. Как провести собеседование. Нева., 2004, 200 с.
30. Коломиец А.Б. Организационное проектирование. М., 2007., С. 57-59.
31. Крымов А. Искусство чтения резюме. Кадровое дело.- 2006.-№ 5.- С.67.
32. Кудряев В.А. Организация работы с документами -2 изд., перераб. и доп.-М.: ИНФРА-М, 2003.-592с. – С. 302.
33. Ларсон У. Как проводить собеседование при приеме на работу. Олимп-Бизнес, 2004, 150 с.
34. Митрофанова В. В. Порядок избрания на должность по конкурсу. Справочник кадровика.- 2006.- № 1.- С.55.
35. Павлюк Л.В., Воробьев Н.И., Справочник по делопроизводству и основам работы на компьютере. М., 1997., С 120-121.
36. Погодина Г. Н. Нужен такой же, но с перламутровыми пуговицами. Учимся составлять заявки на подбор. Кадровое дело.- 2008.- № 3.- 60-61.
37. Росс Джей. Успешный кандидат или как пройти собеседование и получить хорошую работу. Олимп-Бизнес, 2006, 230 с.
38. Романова Е.С
9. профессий. Психологический анализ и профессиограммы, М., 2008, С.10-12
39. Савинцева Г. А. Системная оценка кандидатов на основе заполнения кандидатами типовых анкет работодателя. Управление персоналом.- 2008.- № 5.- 9.
40. Скопылатов И.А. , Ефремов О.Ю. Управление персоналом. Издательство Смольного университета, 2006, С. 56-58.
41. Соловьев В.С. Организационное проектирование систем управления. М., 2002. – С.64.
42. Стенюков М.В. Образцы документов по делопроизводству., М.,2012
43. Чепалов О. Н. Все о родственниках и детях. М., 2003, 10 с.
44. Хангерленд Б. Как преподнести себя на рынке труда. — М., 2008. – С. 74.
45. Шепеленко Г.И. Организация и планирование производства на предприятии. М., 2011, 230 с.
46. Яковлев. Отбор персонала на предприятии. Эффективные методы. М.. 2012. 330 с.
Интернет ресурсы:
- http://www.asfaltstroy.ru/index.htm
список литературы
