Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Содержание
Глава
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ РАССТАНОВКИ ПЕРСОНАЛА 6
1.1 Сущность и значение расстановки персонала в системе управления персоналом организации 6
1.2 Этапы и методы расстановки персонала 12
Глава 2 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ РАССТАНОВКИ ПЕРСОНАЛА МБОУ ДОД «Оздоровительный лагерь «Радуга» 24
2.1 Организационно экономический характеристика персонала МБОУ ДОД «Оздоровительный лагерь «Радуга» 24
2.2 Анализ процесса расстановки персонала МБОУ ДОД «Оздоровительный лагерь «Радуга» 35
Глава
3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ И МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ РАССТАНОВКИ ПЕРСОНАЛА МБОУ ДОД « Радуга» И ИХ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА 47
3.1 Разработка рекомендаций и мероприятий по совершенствованию расстановки персонала МБОУ ДОД «Оздоровительный лагерь «Радуга» 47
3.2 Экономическая оценка рекомендаций и мероприятий по совершенствованию расстановки персонала МБОУ ДОД «Оздоровительный лагерь «Радуга» 54
Заключение 58
Список литературы 60
Приложения 59
Выдержка из текста
Введение
Актуальность исследования процесса расстановки персонала обусловлена тем, что в современных условиях на рынке труда происходит трансформации общественного статуса работников, характера его взглядов на труд и условий продажи рабочей силы.
С позиции С. С. Фролова «расстановка персонала – рациональное распределение персонала по конкретным рабочим местам, отвечающее требованиям организации как целого». В данном случае основным моментом является соотнесение принятых работников и конкретных рабочих мест при условии соблюдения правила совместимости ролей в организации, т.е. определение деятельности сотрудников в данных ролях с учетом влияния других ролей.
С учетом данных условий подход к управлению персоналом должен быть комплексным и основываться на концепции, в соответствии с которой сотрудники той или иной организации рассматриваются как человеческий ресурс, способный существенным образом увеличить степень развития и успешную деятельность хозяйствующего субъекта в целом. Одними из важнейших видов деятельности по управлению персоналом организации являются подбор и расстановка кадров, которые способны минимизировать затраты на кадровое обеспечение.
Как мы отметили, расстановка персонала в организации очень важный элемент системы управления трудовыми ресурсами. Эффективность деятельности организации от уровня профессиональных и личностных качеств, от того, насколько они соответствуют требованиям занимаемого рабочего места. Оптимальная расстановка персонала обуславливает высокий уровень квалификации и от сотрудников HR-службы, которые для этого должны владеть современными методами и технологиями кадрового менеджмента.
Эффективное использование человеческих ресурсов в организации в огромной степени зависит от организации труда. Деятельность рационально организованного персонала способна увеличивать финансово-хозяйственные результаты организации во много раз интенсивнее чем любой другой ресурс.
Предмет исследования – система расстановки и управления персоналом в МБОУ ДОД «Оздоровительный лагерь «Радуга».
Объект исследования – МБОУ ДОД «Оздоровительный лагерь «Радуга».
Цель выпускной квалификационной работы – разработка рекомендаций и мероприятий по совершенствованию организации расстановки персонала в МБОУ ДОД «Оздоровительный лагерь «Радуга».
Указанная цель обуславливает решение следующего комплекса задач:
1. Изучить сущность и значение расстановки персонала в системе управления персоналом организации
2. Определить Методы и этапы расстановки персонала
3. Дать характеристику МБОУ ДОД « Оздоровительный лагерь Радуга»
4. Провести анализ динамики и структуры персонала МБОУ ДОД « Оздоровительный лагерь Радуга»
5. Разработать рекомендации и мероприятия по совершенствованию расстановки персонала МБОУ ДОД « Оздоровительный лагерь Радуга»
6. Оценить экономическую эффективность рекомендаций и мероприятий по совершенствованию расстановки персонала МБОУ ДОД « Оздоровительный лагерь Радуга».
Структурно работа состоит из введения, трех глав, 9 параграфов, заключения и списка литературы.
Первая глава содержит теоретико-методическую оценку расстановки персонала организации. Раскрывается понятие и сущность процесса расстановки персонала в организации, определяются ее методы и характеризуются основные этапы процесса расстановки персонала в организации.
Вторая глава содержит в себе анализ организации расстановки персонала в МБОУ ДОД «Оздоровительный лагерь «Радуга», организационно экономическую характеристику персонала МБОУ ДОД «Оздоровительный лагерь «Радуга», а также анализ процесса расстановки персонала МБОУ ДОД «Оздоровительный лагерь «Радуга».
Третья глава посвящена вопросам разработки рекомендаций и мероприятий по совершенствованию расстановки персонала МБОУ ДОД «Оздоровительный лагерь «Радуга» и ее экономической оценке.
Теоретической и информационной базы исследования явились научные исследования, учебные пособия, публикации в периодической печати по проблемам расстановки персонала ученых-исследователей и специалистов в области управления персоналом. Среди таких следует отметить О.С. Виханского, А.Я. Кибанова, В.В. Арутюнова и других. Эти авторы в наибольшей степени внесли научный вклад на формирование идей и положений научной работы в области управления человеческими ресурсами. Одновременно с этим на фоне тщательных теоретических исследований элементов системы кадрового менеджмента, вопросам эффективности расстановки кадров уделяется, по нашему мнению, недостаточно внимания. Например, не всегда реализуется прямая зависимость, которая существует между системой расстановки кадров и затрат на подбор персонала.
В процессе написания исследования были использованы методы научного исследования: анализ и синтез, источников, посвященных проблемам оценки персонала, принципам кадрового менеджмента, а также теории и практике управления персоналом.
Список использованной литературы
Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации: федер. закон: принят Гос. Думой
2. дек. 2001 г. [Электронный ресурс]
// URL: http://www.zakonrf.info/tk/.
2. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты» [Электронный ресурс]
// URL: http://www.zakonprost.ru/content/base/7607.
3. Абрамова В. Ротация – часть кадровой политики// Кадры предприятия, № 3, 2011. – с.53.
4. Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: учеб.пособие. М.: Флинта, 2015. С. 10.
5. Алексахина Ю.В. Управление персоналом: учеб.пособие. М.: МГОУ, 2014. С. 5-49.
6. Анискина Ю.П. Управление персоналом: Учебное пособие. – М.: Омега – Л, 2014. – 268 с.
7. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. — М., 2014. — 404с.
8. Артеменко В.Г. Анализ финансовой отчетности: учеб.пособие / В.Г. Артеменко, В.В. Остапова. Омега-Л, 2013. 270 с.
9. Банникова Л.Н. Управление персоналом. учеб. пособие. Екатеринбург: УГТУ-УПИ, 2014. 151 с.
10. Беляцкий Н.П. Управление персоналом. М.: Современная школа, 2012. С. 22.
11. Боброва, Л. Начать с себя // Справочник по управлению персоналом. 2014. № 6. С. 93-96.
12. Бочарова А. Внедрение системы ротации в компании // Справочник по управлению персоналом, 2012. – № 11. [Электронный ресурс].
URL: http://www.pro-personal.ru/journal/894/463362/ (дата обращения: 01.04.2016).
13. Бутенко Т. Современные методы диагностики трудовой мотивации: Справочник по управлению персоналом. № 4. 2016. С. 57.
14. Бухалков М.И. Управление персоналом.Учебник. М.: Инфра-М, 2016. С. 39.
15. Бычкова А.В. Управление персоналом: учеб.пособие. Пенза: Пенз. гос. ун-та, 2015. С 14.
16. Веснин В.Р. Основы менеджмента. – М.: Институт международного права и экономики им. Грибоедова, 2015. – 480 с.
17. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: Учебник. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2016. – 688 с.
18. Волгин А.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. – М., 2014. – 541 с.
19. Волгин А.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. – М., 2013. – 541 с.
20. Вражнова М.Н., Поликанова О.Ю., Федоров И.В. Основы управления персоналом: Учебно-методическое пособие. – М.: МАДИ, 2012. – 78 с.
21. Герчиков В.И. Управление персоналом: работник – самый эффективный ресурс компании: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 282 с.
22. Герчикова И.Н. Менеджмент. Учебник. М.: ЮНИТИ., 2015. С.21-23.
23. Дебро Ж. Ротация кадров как элемент управления деловой карьерой персонала // Справочник по управлению персоналом, 2010. [Электронный ресурс].
URL: http://www.pro-personal.ru/journal/312/8278/ (дата обращения: 28.03.2016).
24. Джеральд Коул. Управление персоналом в современных организациях. – М.: Вершина, 2011. – 702с.
25. Дрофа В.В., Половинко В.С. Управление персоналом научно-производственных организаций. — М.: Информ-Знание; Омск: Изд-во Наследие. Диалог-Сибирь, 2016. – 208 с.
26. Егоршин А. П. Управление персоналом: Учебник для вузов. — 5-е изд., доп. и перераб. — Н. Новгород: НИМБ, 2014. — 522 с.
27. Еремина Е.В., Ретинская В.Н. Управление персоналом. Пенза: Изд-во Пензенского государственного университета, 2013. С. 16.
28. Ефремов И.В. Методические указания «Расчет времени эвакуации». – Оренбург, 2013. – 38 с.
29. Зайцева Т.В. Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2015. 319 с.
30. Иванцевич Дж. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. — М.: Дело, 2014, с. 274.
31. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами. М.: ИНФРА-М, 2013. С. 13.
32. Кафидов В.В. Управление персоналом. СПб.: Питер, 2013. 208 с.
33. Каштанова Е.В. Управление персоналом: теория и практика. Управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением и кадровым резервом: Учебно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2013. – 64 с.
34. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: учебник. М.: Инфра-М, 2013. С. 219.
35. Кибанов А.Я. Управление персоналом: учебник. М.: Экзамен, 2016. С. 12-92.
36. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации. М.: Кнорус, 2012. 357 с.
37. Ковалев В.В. Финансовый анализ: методы и процедуры / В.В. Ковалев, Вит. В. Ковалев. М.: Финансы и статистика, 2015. 560 с.
38. Коноваленко В.А., Коноваленко М.Ю., Соломатин А.А. Психология управления персоналом: Учебник для бакалавров. – М.: Юрайт, 2014. – 477 с.
39. Лукичева Л.И. Управление персоналом. М.: Омега-Л, 2015. С. 6.
40. Лювалина Е. Распределяем роли: перемещение кадров с пользой для бизнеса//Справочник по управлению персоналом. – 2012. – № 3. – с. 15.
41. Макарова И.К.Управление персоналом: Наглядные учебно — методические материалы. М.: ИМПЭ им. А.С. Грибоедова, 2014. С. 24.
42. Мамедзаде Г.А. Регламентация труда управленческого персонала. М.: ГУУ, 2007. С. 78.
43. Маркова В.Д., Стратегический менеджмент. / В.Д. Маркова, С.А. Кузнецова. М: ИНФРА-М, 2013.
44. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: учеб.пособие. М.: ИНФРА-М, 2015. С. 110.
45. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение: Учебник для бакалавров. – М.: Юрайт, 2011. – 561 с.
46. Музыченко В.В. Мастер-класс по управлению персоналом. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2014. С. 11.
47. Одегов Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах. М.: Альфа-Пресс, 2013. 944 с.
48. Оксинойд К.Э. Управление персоналом: теория и практика. Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом организации: Учебно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2012. – 64 с.
49. Папонова Н.Е. Ротация персонала: понятие и основные правила // Кадры предприятия. – 2003. – № 10. – с. 31.
50. Сороко А. Механизмы ротации кадров // Кадровик, 2012. – № 8. [Электронный ресурс].
URL: http://hr-portal.ru/article/mehanizmy-rotacii-kadrov (дата обращения: 04.04.2014).
51. Сороко А. Механизмы ротации кадров // Кадровик, 2014. – № 8. [Электронный ресурс].
URL: http://hr-portal.ru/article/mehanizmy-rotacii-kadrov (дата обращения: 02.04.2016).
52. Турчинов А.И. Управление персоналом. – М.: Издательство РАГС, 2010. – 345 с.
53. Шидов А.Х., Хапов А.Б. Ротация кадров как элемент системы управления деловой карьерой // Менеджмент в России и за рубежом. – 2013. – № 2. – с. 24.
54. Шиповалова М., Кузьмина С. Круговорот персонала в компании//Справочник по управлению персоналом. – 2015. – № 12. – с.38.
55. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: Норма-ИНФРА-М, 2014. – 398 с.
56. Шумилин В.К. Охрана труда на рабочих местах с компьютером. – М.: «НЕЛА-Информ», 2013. – 108 с.
