Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение
Глава
1. Организация служебно-профессионального продвижения персонала и планирование его профессиональной карьеры
1.1.Карьера и особенности ее формирования
1.1.1.Понятие деловой карьеры
1.1.2. Виды деловой карьеры, особенности их формирования
1.2.Организация профессионально-квалификационного продвижения персонала и планирование его профессиональной карьеры
1.2.1.Понятие служебно-профессионального продвижения
1.2.3. Виды служебно-профессионального продвижения
1.3. Формирование кадрового резерва
Глава
2. Анализ организации служебно-профессионального продвижения персонала на предприятии ОАО «Строй-синтез»
2.1. Общая характеристика предприятия ОАО «Строй-синтез» и анализ человеческих ресурсов
2.2. Структура управления предприятием ОАО «Строй-синтез» и место службы управления персоналом в компании
2.3. Анализ существующей системы служебно-профессионального продвижения персонала на предприятии
2.3.1. Анализ работы с персоналом на предприятии
2.3.2. Анализ деловой карьеры и служебно-профессионального продвижения на предприятии «Строй-синтез»
2.4. Рекомендации по оптимизации служебно-профессионального продвижения на предприятии
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Для подготовки работы использованы как труды известных авторов по теме дипломного проекта. Для освещения теоретических основ использованы работы Кибанова А.Я., Маслова Е.В., Базаровой Т.Ю., Макарова И.К., Шекшня С.В., Одегова Ю.Г., Спивака В.А. В работе так же использовались материалы, опубликованные современными профессиональными изданиями: «Управление персоналом», «Карьера», «Менеджмент в России и за рубежом», «Кадры предприятия».
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы на русском и английском языках.
Список литературы включает
3. источников,
1. из них на английском языке.
Практическая значимость результатов курсового исследования: выводы и предложения будут полезны в дальнейшей деятельности руководству ЗАО «СтройКомплекс», а также руководителям и экономистам других подобных субъектов хозяйствования.
Практическая значимость результатов дипломного исследования: выводы и предложения будут полезны в дальнейшей деятельности руководству ООО «Автомаркет», а также руководителям и экономистам других подобных субъектов хозяйствования.
На современном этапе развития экономики нашего государства одно из центральных мест занимает развитие систем мотивации трудовой деятельности, а, в частности, оплаты труда работников эффективного характера (В.Р. Веснин, С.А. Кузьмин).
Но при этом нельзя игнорировать и воздействие отдельно взятых параметров на формирование эффективного механизма оплаты труда (И.М. Алиев, А.Г. Войтов, Ю.Г. Одегов, Ю.М. Остапенко).
Первая глава содержит теоретико-методическую оценку расстановки персонала организации. Раскрывается понятие и сущность процесса расстановки персонала в организации, определяются ее методы и характеризуются основные этапы процесса расстановки персонала в организации.
Вопрос
3. Какой стиль управления предполагает делегирование решений руководителей структурных подразделений по подбору и выдвижению необходимого работника на вакантную или новую должность в фирме?
«Сухие деревья» + «серьёзные граждане» = люди, которые достигли в данной организации карьерного плато (потолка).
Это ступень, когда возможности для дальнейшего карьерного роста либо отсутствуют, либо сведены к минимуму.
Если руководитель постоянно занят «горящими делами», поддается стихийному ходу событий, не управляет собственным временем, а зависит от обстоятельств, то со временем он теряет способность отличать главное от второстепенного, выделять из множества конкретных ситуаций важные про-блемы.
1.Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием
1. декабря 1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 N 6-ФКЗ и от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) Консультант Плюс, 2009.
2.Гражданский кодекс РФ // Сборник нормативно-правовых документов – М., 2009.
3.Трудовой кодекс Российской Федерации. –М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2007.-208 с.
4.Аширов Д.А. Управление персоналом. Учебное пособие. –М.: издательство Проспект, 2009.-432 с.
5.Брагин З.В. Управление персоналом. Учебное пособие/ под ред. З.В. Брагина, В.П. Дудяшова, З.Т. Каверина. – М.: Кнорус, 2008.-128 с.
6.Бякова Е.О. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Учебное пособие./ Под ред. Е.О. Бякова, Н.А. Погодина.- М.: Изд-во «Экзамен», 2008.- 149с.
7.Веснин В.Р. Менеджмент Учебник, 3-е издание. М.: Проспект, 2009, С. 502.
8.Грэхем Х.Т., Беннет Р. Управление человеческими ресурсами. Учебное пособие для вузов/пер. с англ. Под ред. Т.Ю. Базарова и Б.Л. Еремина. – М.:ЮНИТИ – ДАНА, 2003. – 598с.
9.Дафт Л.Ричард. Менеджмент МВА, 6-е издание. М.: Питер, 2006, С.862.
10.Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия: Учеб. пособие – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2002.
11.Комаров Ю.М. К вопросу о приемлемой оплате труда врачей в Российской Федерации //Здравоохранение. — 2009. — № 6. — С. 169-176.
12.Кафидов В.В. Управление персоналом. Учебное пособие. – СПб.: Питер, 2009.-240 с.
13.Ковалев В.В. Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник. – М.: издательство Проспект, 2010.- 424 с.
14.Комаров Е.И. Общий менеджмент. Учебное пособие. – РИОР, 2010. – 269с.
15.Козлов А.А. К вопросу управления персоналом в условиях переходной экономики // Менеджмент в России и за рубежом. 2001. № 1. с. 46-54.
16.Корпоративное управление в условиях финансово-экономического кризиса Итоги исследования, проведенного среди Российских компаний и банков в мае — июне 2009 года. М: KPMG, 2009.
17.КРЕЙМС Дж. 7 уроков величайших менеджеров, или что знают СЕОs / Пер. с англ.- М.: ФАИР-ПРЕСС,2004
18.Кузнецова М А. Проектное управление изменениями в организационной культуре.
19.Кемерон Э., Грин М. Управление изменениями. – Из-во добрая книга, 2006.
20.Лукашевич В.В. Управление персоналом. Учебное пособие. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2004. – 255 с.
21.Лихацкий В.И. Основы управления персоналом. Учебное пособие. — Спб, Институт управления и экономики, 2005. – 239с.
22.Маленков Ю.А. Современный менеджмент. Учебник для СПбГУ.- 2010. — 439 с.
23.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – Дело, 2002.
24.Нечитайло А.И. Карлик А.Е. Экономика предприятий (организаций).
Учебник. М.: издательство Проспект Кнорус, 2010.- 304с.
25.Непогода А.В. Делопроизводство организации: подготовка, оформление и ведение документации: А.В. Непогода, П.А. Семченко.- 3-е изд.- М.: Издательство Омега-Л, 2009.-480 с.
26.Орлова О.С. Управление персоналом современной организации. Учебное пособие. – М.: издательство «Экзамен», 2009.-286с.
27.Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник. – М.: Финстатинформ, 1997.
28.Орлова О.С. Управление персоналом современной организации. Учебное пособие. – М.: издательство «Экзамен», 2009.-286с.
29.Раицкий К.А. Экономика организации (предприятия): Учебник. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Дашков и К, 2003.
30.Раздорожный А.А. Документирование управленческой деятельности. М.ИНФРА-М.2008.
31.Туманов м.п. теория управления. Теория линейных систем автоматического управления: учебное посообие. – мгиэм. М., 2005.
32.Широкова г.в. управление организационными изменениями: ид спбгу, 2005.
33.Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. Изд. 2-е, изм. доп. ? М.: Издательство Норма, 2001.
34.Химич Е.В. Реорганизация служб управления персоналом на промышленных предприятиях // Диссертация на соискание ученой степени к.э.н. .Хабаровск – 2006.
35.Состояние и перспективы развития кадрового потенциала системы здравоохранения /Михайлова Ю.В., Сон И.М., Сохов С.Т., Данилова Н.В., Шестаков М.Г., Сасина Н.С., Тахтарова Ю.Н. //Здравоохранение Российской Федерации. — 2008. — № 1. — С.52-54.
36.http://kadrovik.ru/. Журнал электронный Кадровый менеджмент.
37.http://www.kdelo.ru/. Кадровое дело.
38.http://www.jobgrade.ru. Все об организации труда, мотивации, развитии персонала.
39.http://www.jobgrade.ru/. – официальный сайт «Организации труда, мотивации труда, развитии персонала, официальные документы».
список литературы
