Введение

Глава 1. Теоретические аспекты изучения проблемы отбора и обучения персонала в организациях

1.1. Особенности отбора персонала

1.1.1. Анализ современных взглядов на проблему отбора персонала

1.1.2. Методы отбора персонала в организациях

1.2. Особенности обучения персонала

1.2.1. Подготовка кадров

1.2.2. Повышение квалификации

1.2.3. Переподготовка кадров

1.3. Оценка результатов труда и деловых качеств работников

Выводы по главе 1

Глава 2. Анализ хозяйственной деятельности, действующей системы

отбора и обучения персонала в Группе компаний «Брандис»

2.1. Общие сведения об организации

2.2. Комплексный анализ хозяйственной деятельности организации

2.3. Анализ действующей системы отбора персонала

2.4. Анализ действующей системы обучения персонала

Выводы по главе 2

Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию кадровой

политики в группе компаний «Брандис»

3.1. Предложения по повышению эффективности действующей системы отбора персонала

3.2. Предложения по повышению эффективности действующей системы обучения персонала

3.3. Оценка социально-экономической эффективности

Выводы по главе 3

Заключение

Список литературы

Приложение

Содержание

Выдержка из текста

Организация проведения, отбора и обучения персонала

Организация процесса отбора и оценки персонала на примере компании ООО»Икар»

Цель исследования состоит в разработке направлений совершенствования системы отбора и подбора сотрудников в исследуемой компании. Поставленная цель реализуется в работе в виде решения следующих задач:

При написании работы были использованы законодательные и подзаконные акты РФ, а также монографии, научные и учебные издания по менеджменту и управлению персоналом, публикации периодических печатных изданий, посвященные вопросам управления персоналом, особенностям подбора, отбора и найма персонала, изучению современных методик подбора, отбора и найма персонала, а также возможностям использования данных методик в условиях практической работы компаний Российской Федерации.

В ведении установлена актуальность, объект, предмет, цель, задачи и структура работы. В первой главе рассмотрены теоретические аспекты организации отбора и приема персонала. Во второй части работы проведен анализ деятельности предприятия, а также анализ организации и приема персонала в ОАО «ФСК ЕЭС». В последнем пункте работы были разработаны рекомендации по совершенствованию организации отбора и приема персонала в ОАО «ФСК ЕЭС». В заключении приведены выводы по работе. Список использованной литературы содержит 23 наименования.

Объектом исследования являются сотрудники туристической фирмы ООО «Горячие туры». Предметом исследования выступает изучение процесса организации по обучению и развитию персонала на примере конкретного предприятия.

В первые дни работы для человека сложно адаптироваться ко всему, ведь чувство неуверенности в собственных умениях, знаниях, и страх неудачи ведет к стрессу.

Список источников информации

1.Конституция Российской Федерации. Конституция РФ. Государственный флаг РФ. Государственный герб РФ. Государственный гимн РФ. – М.: АСТ, 2006. – 160 с.

2.Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации/ Отв. ред. Е.Н.Сидоренко. – М.:Юрайт-Издат,2004. – 752 с.

3.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – СПб.: Питер, 2007. – 832 с.

4.Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: Академия, 2006. – 224 с.

5.Батяев А.А. Идеальный персонал — профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации, М.: Альфа-Пресс, 2007. – 175 с.

6.Бизнес-тренинг. Технология обучения и развития персонала. — М.: «Равновесие ИД «, 2005. – 311 с.

7.Веснин В.Р. Управление персоналом. – М.: ТК Велби, Проспект, 2006. – 240 с.

8.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: ТК Велби, Проспект, 2007. – 688 с.

9.Джонсон Д. Методы обучения. Обучение в сотрудничестве М.: «Экономическая школа», 2001. – 177 с.

10.Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н.Новгород: НИМБ, 2005. – 722 с.

11.Кибанов А.Я. Организация обучения персонала. – М.: Кордис-Медиа, 2006. – 400 с.

12.Кобзева В.В., Баранова Г.К. Руководителю об обучении персонала: дизайн посттренинга. М.: Добрая книга, 2006. – 456 с.

13.Кравченко К.А. Организационное строительство и управление персоналом крупной компании. – М.: Академический проспект, 2005. – 640 с.

14.Кротова Н.В., Клеппер Е.В. Управление персоналом. . – М.: Финансы и статистика, 2006. – 320 с.

15.Крымов А.А. Вы – управляющий персоналом.-2-е изд., перераб. и доп. М.: Бератор, 2004. – 185 с.

16.Кудряшова Л.Д. Системно-психологическая оценка кадров руководителей и управленческих систем. – Кишинев, 2003. – 311 с.

17.Левин Б. А., Галахов В. И., Заречкин Е. Ю., Усманов Б. Г. Человеческие ресурсы корпорации: Стратегия и практика управления /Под общ. ред. Б. А. Левина. – М.: ИКЦ «Академкнига», 2005. – 670 с.

18.Лукашевич В.В. Основы управления персоналом. – М.: КноРус, 2007. – 232 с.

19.Магура М.И., Курбатова М.Б. Обучение персонала как конкурентное преимущество. М.: Управление персоналом, 2006. – 216 с.

20.Малуев П.А., Мелихов Ю.Е. Управление персоналом. – М.: Альфа-Пресс, 2005. – 184 с.

21.Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры. – М.: Финпресс, 2004. – 288 с.

22.Маслова В.М. Управление персоналом предприятия. – М.: Юнити – Дана, 2006. – 224 с.

23.Минченкова О.Ю., Федорова Н.В. Управление персоналом. Система бюджетирования. – М.: КноРус, 2006. – 224 с.

24.Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. – М.: Дело, 2001. – 470 с.

25.Мордовин С.К. Управление персоналом. Современная российская практика. – СПб.: Питер, 2007. – 304 с.

26.Морнель П. Технологии эффективного найма – М.: Издательство «Добрая книга», 2002. – 264 с.

27.Новиков Е.А. Организация работы службы управления персоналом. . – М.: Альфа-Пресс, 2006. – 284 с.

28.Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом, оценка эффективности. – М.: Экзамен, 2004. – 256 с.

29.Организация и методика производственного обучения рабочих: Методические указания работникам отделов технического обучения под ред. Г.К. Пукас. – Днепропетровск, 2007. — 305 с.

30.Организация обучения персонала компании. / Под ред. Магура М.И., Курбатова М.Б., Интел-Синтез, 2002. – 420 с.

31.Попов С.Г. Управление персоналом. – М.: Ось-89, 2006. – 144 с.

32.Роббинс С. Правда об управлении персоналом. – М.: Вильямс, 2003. – 304 с.

33.Румянцева Е. Как найти идеального сотрудника. – М.: Вершина, 2007. – 240 с.

34.Сербиновский Б.Ю. Управление персоналом. – М.: Дашков и Ко, 2007. – 464 с.

35.Спивак В.А. Развивающее управление персоналом. – СПб.: Нева, 2004. – 448 с.

36.Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров. – М.: Эксмо, 2007. – 624 с.

37.Стаут Л. Управление персоналом. Настольная книга менеджера. – М.: Добрая книга, 2006. – 536 с.

38.Шапиро С.А., Шапиро А.Я. Управление персоналом как вид предпринимательской деятельности. СПб.: Альфа-Пресс, 2006. – 256 с.

39.Шекшня С.В., Ермошкин Н.Н. Стратегическое управление персоналом в эпоху Интернета. 6-е изд., перераб. и доп. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002. – 336 с.

40.Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – 3-е изд., изм. и доп. – М.: Издательство НОРМА, 2003. – 992 с.

список литературы

Похожие записи