Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ В ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1. Понятие кадрового резерва 6
1.2. Формирование кадрового резерва: цель, задачи и основные подходы 11
1.3. Технология формирования кадрового резерва в организации 16
ГЛАВА
2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В БУК «ОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИСТОРИКО-КРАЕВЕДЧЕСКИЙ МУЗЕЙ» 23
2.1. Общая характеристика учреждения 23
2.2. Организация управления персоналом в учреждении 27
2.3. Анализ организации привлечения персонала в учреждение 32
ГЛАВА
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ В БУК «ОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИСТОРИКО-КРАЕВЕДЧЕСКИЙ МУЗЕЙ» 39
3.1. Организация работы по формированию кадрового резерва 39
3.2. Формирование кадрового резерва на основе компетентностного подхода 43
3.3. Оценка эффективности предложенных рекомендаций 54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 58
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 61
ПРИЛОЖЕНИЯ 65
Выдержка из текста
Целью выпускной квалификационной работы разработка рекомендаций по организации работы с кадровым резервом в БУК «Омский государственный историко-краеведческий музей».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие за-дачи:
- изучить теоретические аспекты организации работы с кадровым резер-вом в организации;
- рассмотреть организацию привлечения персонала в учреждение;
- дать рекомендации организации работы с кадровым резервом в учре-ждении;
- оценить эффективность предложенных рекомендаций.
Объектом исследования является система управления персоналом в БУК «Омский государственный историко-краеведческий музей».
Предмет исследования – организация работы с кадровым резервом в учреждении.
Список использованной литературы
1. Алавердов А. Р. Управление человеческими ресурсами организации: учебник / А. Р. Алавердов. — 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Московский финан-сово-промышленный университет «Синергия», 2012. – 655 с.
2. Алдашева А.А., Мельникова Н.Г. Проблемы кадровой политики в ор-ганизации: подбор персонала / А. А. Алдашева, Н. Г. Мельникова // Казанская наука. 2011. № 6. С. 56-64.
3. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда: Учебное пособие / Э.И. Крылов, В.М. Власова, И.В. Журавкова. – М.: Финансы и статистика, 2011. – 271 с.
4. Арсеньев Ю. Н. Управление персоналом. Технологии: Учебное пособие / Ю. Н. Арсеньев. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. — 193 с.
5. Базаров Т. Ю. Управление персоналом: Практикум / Т. Ю. Базаров. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. — 239 с.
6. Веснин В. Р. Управление персоналом: теория и практика: учебное по-собие / Р. В. Веснин. – 3-е изд. — М.: Велби, Проспект, 2013. – 332 с.
7. Гапонова О., Чилипенок Ю. Подбор персонала в организации: методо-логический подход / О. Гапонова, Ю. Чилипенок // Проблемы теории и практи-ки управления. 2012. № 2. С. 112-119.
