Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Введение 3
1. Теоретические основы изучения методов организации труда в России и за рубежом 5
1.1 Сущность организации управленческого труда и направления его совершенствования 5
1.2. Основные элементы системы организации труда персонала 6
1.3. Методы построения эффективной системы организации труда руководителя 10
2. Анализ организации труда упоравленческого персонала на предприятии ООО «Фактор-МП» 14
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «Фактор-МП» 14
2.2. Анализ системы управления персоналом на исследуемом предприятии 20
2.3. Анализ организации труда управленческого персонала предприятия 29
3. Рекомендации по совершенствованию организации управленческого труда ООО «Фактор-МП» 38
3.1. Совершенствованию организации управленческого труда 38
3.2. Совершенствование организации управленческого труда на основе улучшения данной деятельности службой персонала 40
3.3. Экономическая эффективность предложенных мероприятий 43
Заключение 46
Библиографический список 49
Приложение 1 51
Приложение 2 57
Приложение 3 58
Содержание
Выдержка из текста
В условиях рыночной экономики возникает объективная необходимость в повышении роли организации труда руководителя. С появлением предприятий различных форм собственности, расширением их прав результативность их деятельности и заработная плата работников прямо зависят от эффективного использования факторов производства. А этого можно добиться, лишь используя возможности совершенствования организации и нормирования труда. Это наиболее целесообразный путь, не требующий существенных затрат. Как показывает практика, сокращение затрат труда, как правило, обеспечивает одновременное снижение затрат на единицу продукции. В результате достигается снижение себестоимости продукции даже на предприятиях с низкой долей заработной платы в ее составе.
Практическая значимость данной работы состоит в разработке для действующей фирмы системы мероприятий, помогающей повысить эффективность деятельности руководителя предприятия на основе проведенного анализа.
При написании дипломной работы нами были использованы следующие методы научного исследования: сравнительный метод; изучение профильной литературы; изучение монографических публикаций и статей; аналитический метод.
Система планирования, организация и стиль работы муниципальной администрации в значительной степени зависят от личности руководителя. В отличие от представительного органа, где все решения принимаются коллегиально, а руководитель исполняет лишь функции ведущего (спикера), администрация как исполнительный орган организуется на принципе единоначалия. В зависимости от прежней профессии, квалификации и личных качеств главы администрации может изменяться и сама ее структура, например количество заместителей и распределение обязанностей между ними.
Эмпирическую базу дипломной работы составили Политика в области охраны здоровья и безопасности персонала в ООО «АСК-Сервис», 2012, 2013 г. и Штатное расписание ООО «АСК-Сервис», 2013, а также нормативные правовые акты о труде.
Эмпирическую базу дипломной работы составили Политика в области охраны здоровья и безопасности персонала в ООО «АСК-Сервис», 2012, 2013 г. и Штатное расписание ООО «АСК-Сервис», 2013, а также нормативные правовые акты о труде.
Предметом исследования является исследование и оценка организации труда руководителей предприятия.Цель дипломной работы: анализ системы оценки и организации труда руководителей предприятия на примере ООО «АвтоЦентр Злата». Разработать мероприятия, направленные на совершенствование оценки и организации труда руководителей предприятия ООО «АвтоЦентр Злата».
Если руководитель не спланирует и правильно не организует свою работу, то это приведет к потерям рабочего времени, лишнему перенапряжению и, в конечном счете, скажется на качестве управления.
Для того чтобы не было потерь рабочего времени, лишнего перенапряжения и в результате низкого качества управления, руководителю необходимо планировать и правильно организовывать свою работу. На сегодняшний день в геометрической прогрессии возрастает информационный поток в мире.
Теоретическую основу исследования составили работу таких авторов как: Смирнов Э.А., Маслова Е.В, Глухова А.О. , Абрютина М.С., Грачев А.В. , Багиев Г.Л., Тарасевич В.М., Бердашкевич А.П., Виханский О.С., Герчикова И.Н., Мескон М.Х., Альберт М.. Хедоури Ф. и других. При проведении анализа были использованы материалы, предоставленные руководством предприятия.
С начала
2. века управление начинает выделяться в самостоятельную науку и продолжает развиваться в настоящее время. На протяжении развития этой науки основное внимание уделялось тому, как руководитель должен руководить, чтобы организация работала эффективно. Но, мало внимания уделялось тому, как организовать работу самого руководителя. Современное развитие общества показывает, что успешная деятельность организации во многом зависит от умелого и грамотного руководства. Труд работника аппарата управления является неотъемлемой частью совокупного общественного труда. Эффективность работы организации (структурного подразделения) во многом определяется эффективностью повседневной работы руководителя. В свою очередь эффективность его деятельности обеспечивается рациональной организацией труда. Значит, чем эффективнее труд в управляющей системе, тем выше результаты совокупного труда. В свою очередь необходимо помнить, что любая организация представляет собой единое целое и если работ
Список источников информации
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. — М.: Норма ИНФРА-М, 2002. – 208 с.
2. Альберт М., Мескон М.Х., Хидоури Ф. Основы менеджмента – М.: Юнити, 2013. – 583 с.
3. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е издание / Перев. с англ. – СПб.: Питер, 2013. – 832 с.
4. Аширов Д.А. Управление персоналом: учеб. Пособие. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2013. — 71-72 с.
5. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. Изд-е
2 ое, доп. — М.: Центр Кадровых технологий — XXI век, 2013. – 316 с.
6. Белорусов А.С. Международный менеджмент. — М., Юристь, 2015. – 228 с.
7. Бельчиков Я.М., Бирштейн М.М. Деловые игры. — Рига: Авотс, 1989.
8. Блохина С. Кадровая политика и стратегические цели компании: взаимосвязи // Управление человеческим потенциалом. – 2013. -№ 4.
9. Буторина А.А. Изменение труда как фактор совершенствования системы управления персоналом в современной организации // Социальная работа: история, теория и технологии / Под ред. И.Ф. Албеговой. – Ярославль, 2013. – С. 35 – 38.
10. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе — М.: Юристъ, 2015 – 496 с.
11. Виханский О.С. Стратегическое управление. — М, 2014. – 502 с.
12. Владимирова И.Г. Исследование уровня транснационализации компаний // Менеджмент в России и за рубежом. – 2013. -№ 6.
13. Владимирова И.Г. Роль и место транснациональных корпораций в современной экономике. Менеджмент в России и за рубежом, 2014 г., № 2.
14. Выход за рубеж // Работа с персоналом. 10.10.2013.
15. Галькович Р.С., Набоков В.И. Основы менеджмента. – М.: ИНФРА-М, 2014.
16. Герчикова И.Н. Менеджмент. Учебное пособие. — М.: ЮНИТИ, 2015
17. Гибсон Дж.Л., Иванцевич Д.М., Джонелли Д.Х. Организации: Поведение. Структура. Процессы. — М.: Инфра-М, 2015, 662 с.
18. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: Руководство для высшего управленческого персонала. В 2-х т. – 5-е изд., доп. – М.: МНИИПУ, 2014. – С. 97-99.
19. Рягузов А. Управление персоналом в 2013 году: мировые тенденции и прогнозы // Кадровый менеджмент. 20.03.2013.
20. Савельева Т.О. Управление персоналом в современных организациях // Экономист. 2013. № 9. – С. 20-21.
21. Сенченко И.Т. Повышение квалификации рабочих на производстве. – М.: Педагогика 2015. 112 с.
22. Системный подход к оценке деятельности персонала // Управление развитием персонала, 2013. № 3.
23. Усова К.А. Особенности адаптации персонала розничной сети // Справочник по управлению персоналом № 3, 2014.
24. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации. – М.: Экзамен, 2014. – 128 с.
25. Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента: управление в системе цивилизованного предпринимательства. / Учебное пособие. Изд-е 2. – М.: ИНФРА-М, 2013. — 448 с.
список литературы
