Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика труда
Введение
Раздел
1. Понятие и методы мотивации. Проблемы мотивации труда в «ЕВРО АВТО»
1.1. Теоретические основы мотивации
1.2. Проблемы мотивации труда в компании «ЕВРО АВТО»
Раздел
2. Изменения в системе оплаты труда «ЕВРО АВТО»
2.1.Применение стратегии диверсификации в компании «ЕВРО АВТО»
2.2. Характеристика действующей системы оплаты труда
Раздел
3. Деятельность компании «ЕВРО АВТО»
3.1.Анализ действующей системы оплаты и материального стимулирования труда в «ЕВРО АВТО»
3.2. Анализ структуры фонда оплаты труда
3.3. Планирование фонда оплаты труда
Раздел 4 Использование коллективных форм организации и оплаты труда
4.1 Основные особенности и сфера применения коллективных форм оплаты труда.
4.2 Бригадный подряд как форма коллективной организации и оплаты труда
Заключение
Библиографический список
Содержание
Выдержка из текста
При этом на практике возникает конфликт интересов: работн ик заинтересован в том, чтобы возложенные на него обязанности были минимальными, а размер оплаты за труд максимальным, а работодатель, наоборот, стремится получить от работника максимальную отдачу за минимальную оплату.
Экономическая целесообразность рассматриваемых вопросов заключается в том, что те или иные формы заработной платы применяются во всех организациях и предприятиях и от их применения зависят качественные показатели деятельности работников предприятия (производительность труда, выручка, прибыль).
Имеется своего рода пирамида целей госрегулирования, которые находятся между собой в определенной субординации, изменяющийся в результате эволюции конкретных условий в той ли иной стране в данный исторический момент. Высшими, «центральными» целями неизменно являются формирование наиболее благоприятных условий для поддержания экономического развития (включая его социальные сферы) и общественной стабильности.Проблема несоответствия в России прожиточного минимума и минимальной заработной платы, признак неразвитости страны, отсталости в экономике — как же государство решает эту проблему, и связанные с ней остальные, какие меры и законы регулируют заработную плату и как регулирование цен влияет на заработную плату?
Имеется своего рода пирамида целей госрегулирования, которые находятся между собой в определенной субординации, изменяющийся в результате эволюции конкретных условий в той ли иной стране в данный исторический момент. Высшими, «центральными» целями неизменно являются формирование наиболее благоприятных условий для поддержания экономического развития (включая его социальные сферы) и общественной стабильности.Проблема несоответствия в России прожиточного минимума и минимальной заработной платы, признак неразвитости страны, отсталости в экономике — как же государство решает эту проблему, и связанные с ней остальные, какие меры и законы регулируют заработную плату и как регулирование цен влияет на заработную плату?
Имеется своего рода пирамида целей госрегулирования, которые находятся между собой в определенной субординации, изменяющийся в результате эволюции конкретных условий в той ли иной стране в данный исторический момент. Высшими, «центральными» целями неизменно являются формирование наиболее благоприятных условий для поддержания экономического развития (включая его социальные сферы) и общественной стабильности.Проблема несоответствия в России прожиточного минимума и минимальной заработной платы, признак неразвитости страны, отсталости в экономике — как же государство решает эту проблему, и связанные с ней остальные, какие меры и законы регулируют заработную плату и как регулирование цен влияет на заработную плату?
Имеется своего рода пирамида целей госрегулирования, которые находятся между собой в определенной субординации, изменяющийся в результате эволюции конкретных условий в той ли иной стране в данный исторический момент. Высшими, «центральными» целями неизменно являются формирование наиболее благоприятных условий для поддержания экономического развития (включая его социальные сферы) и общественной стабильности.Проблема несоответствия в России прожиточного минимума и минимальной заработной платы, признак неразвитости страны, отсталости в экономике — как же государство решает эту проблему, и связанные с ней остальные, какие меры и законы регулируют заработную плату и как регулирование цен влияет на заработную плату?
Имеется своего рода пирамида целей госрегулирования, которые находятся между собой в определенной субординации, изменяющийся в результате эволюции конкретных условий в той ли иной стране в данный исторический момент. Высшими, «центральными» целями неизменно являются формирование наиболее благоприятных условий для поддержания экономического развития (включая его социальные сферы) и общественной стабильности.Проблема несоответствия в России прожиточного минимума и минимальной заработной платы, признак неразвитости страны, отсталости в экономике — как же государство решает эту проблему, и связанные с ней остальные, какие меры и законы регулируют заработную плату и как регулирование цен влияет на заработную плату?
В основном материал, изложенный в учебной литературе, носит общий характер, а в многочисленных монографиях по данной тематике рассмотрены более узкие вопросы проблемы. Однако при исследовании проблематики обозначенной темы требуется учет современных условий.Актуальность темы данной курсовой работы обусловлена высокой значимостью и недостаточной практической разработанностью проблемы заработной платы и производительности труда на российских предприятиях.
Следовательно появляется необходимость компенсировать рост заработной платы за счет роста производительности труда, так чтобы рост заработной платы не вызывал роста себестоимости товаров.Предметом исследования является заработная плата и рынок труда.
Целью курсовой работы является статистическое изучение затрат на рабочую силу и оплаты труда, рассмотрение структуры затрат на рабочую силу и методика сбора информации и анализа затрат на рабочую силу, а также анализ заработной платы в России.
Заработная плата и производительность труда на российских предприятиях
Список источников информации
1.Акоф Р. Планирование будущей корпорации. М.: Прогресс, 1995. – 345с.
2.Баликоев В.З. Общая экономическая теория. Учебное пособие. – Новосибирск: Издательская компания «Лада», 2004. – 374с.
3.Виленский А. Этапы развития малого предпринимательства в России. //Вопросы экономики. — 2000. — № 7. – с.15-21.
4.Воронин В.Г., Ларина М.Н. Оценка результатов работы структурных подразделений дороги и мотивация трудовой деятельности. // Экономика железных дорог. – 2003. — № 1. – с.23-30.
5.Гипельсон В. Рынок труда в частном секторе.//Предпринимательство в России. — 2001. — № 1. – с.35-39.
6.Гражданский Кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая и третья. – М.: ТК Велби, 2004. – 448с.
7.Данилов С.М., Степанец В.А. Совершенствование оплаты труда на железнодорожном транспорте // Экономика железных дорог. – 2002. — № 10. – с.12-18.
8.Документы. Ежемесячное приложение к газете «Экономические новости» — 2003. — № 3. – с.25-31.
9.Донцова Л.В. Вопросы государственного регулирования экономики: основные направления и формы. // «Маркетинг в России и за рубежом», 2000, № 4, с.12-18.
10.Друкер П. Задачи менеджмента в XXI веке. — М.: Издательский дом «Вильямс», 2002. – 240с.
11.Зевелев В.А. Малый бизнес — большая проблема России. — М., 2000. – 126с.
12.Иваненко А.Ф. Способы оценки причин изменений результативных показателей. – М.: МИИТ, 1999. – 129с.
13.Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. — М.:ПБОЮЛ М.А.Захаров, 2001. — 424с.
14.Мазур И.И., Шапиро В.Д. Реструктуризация предприятий и компаний. М.: Экономика, 2001. – 534с.
15.Маркетинг: Словарь / Азоев Г.Л. и др.-М., 2000. – 212с.
16.Общая теория статистики / Под ред. А.А. Спирина, О.Э. Башиной. – М.: Финансы и статистика, 2002. – 298с.
17.Павлов А.Г. Переход к новейшим управленческим технологиям — залог конкурентоспособности компании. М., 2006. – 152с.
18.Паршина В.С. Мотивация как элемент управления персоналом. // Вопросы экономики. – 2003. — № 12. – с.15-21.
19.Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Постановление Минтруда РФ от 14.03.97г. № 12.
20.Постановление Правительства Российской Федерации «О комплексе мер по развитию и государственной поддержке малых предприятий в сфере материального производства и содействию их инновационной деятельности», № 1460 от
3. декабря 1999 года.
21.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – Минск: ООО «Новое знание», 2000. – 376с.
22.Типовой перечень работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которые могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда на предприятиях транспорта. Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.10.86 г. 382/22-69.
23.Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты /ВНИИЖТ. — М., 2002. — 399 с.
24.Тоффлер Б.Э., Имбер Дж. Словарь маркетинговых терминов. — М., 2000. – 253с.
25.Трусов В.Я. Совершенствование организации и мотивации труда. Материалы выступления на техсовете 27.01.2004.
26.Чипига Н.П., Абраменко В.И. Роль премирования в системе управления персоналом акционерной компании. // Вопросы экономики. – 2004. — № 4. – с.14-19.
27.Шкурина Л.В. Оценка эффективности и качества труда. // Вопросы экономикм. – 2004. — № 1. – с.13-18.
28. Экономика предприятия: Учебник / Под редакцией проф. О.И. Волкова. — М.: ИНФРА-М, 2003. – 600с.
29.Экономика транспорта: Учеб. для вузов трансп./ Под ред. Н.П. Терешиной, Б.М. Лапидуса, М.Ф. Трихункова. — М.: УМК МПС России, 2001. — 600с.
список литературы
