Пример готовой дипломной работы по предмету: Бухгалтерский учет и отчетность
Содержание
Введение.
1.Понятие и виды заработной платы.
2.Формы оплаты труда. Тарифная система.
3.Расчет оплаты труда.
4.Рассчитать тарифный фонд заработной платы; основную и дополнительную заработную плату; общий фонд.
Выдержка из текста
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политике переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие « заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот).
Начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и так далее).
Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно — правовых форм устанавливается законодательством.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей систему учета на предприятии.
В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются:
- в установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки),
своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования,
собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом и фондом занятости.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Список использованной литературы
1.Трудовой кодекс Российской Федерации, 2011.
2.Экономика предприятия./Под ред. Е.Л. Кантора – СПб: Питер, 2010. – 352 с.: ил. – (Серия «Учебники для Вузов»).
3.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия:
- 4. 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: ООО «Новое знание», 2010,-688с.
5.Воловская Н.М. Экономика и социология труда: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2010. – 204 с. – (Серия «Высшее образование»).
6.Воробьева Е.В. Заработная плата с учетом требований налоговых органов: Практические рекомендации для бухгалтера. – М.: «АКДИ Экономика и жизнь», 2010. – 592 с.
7.Экономика Учебник. Под редакцией проф. Н.А. Сафронова. М.: Юрист, 2009;
- 8.Экономика предприятия. Учебник. Под редакцией проф. О.И. Волкова. М.: Инфра М, 2010.
