Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение 3
1. История становления системы служб ЗАГС в России 6
2. Особенности социальной защиты работников служб ЗАГС на примере Управлений ЗАГС некоторых регионов 16
2.1. Статус работников управления ЗАГС и оплата их труда 16
2.2. Совершенствование степени квалификации и профессионального уровня работников служб ЗАГС 17
2.3. Способы решения проблем совершенствования степени квалификации 24
Заключение 29
Список использованных источников 31
Содержание
Выдержка из текста
В первой главе работы рассмотрены теоретико-исследовательские вопросы о деятельности правого регулирования, так как органы ЗАГС являются предметом правового регулирования. В пунктах первой главы даны понятия и определения правового регулирования, изучена нормативно-правовая база органов ЗАГС, а также проанализированы программы в данной сфере.
Статистика зарегистрированных актов гражданского состояния определяет динамику народонаселения страны. Являясь непосредственным отражением частной жизни каждого гражданина, и, соответственно, общества в целом, она наглядно иллюстрирует различные политические, экономические, социальные процессы, происходящие в обществе.
Таким образом, объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в связи с регистрацией актов гражданского состояния органами ЗАГС России, в условиях социально-экономического реформирования общества.3) определение места и основных направлений деятельности органов ЗАГС в системе органов исполнительной власти;
Посчитав объяснения Прокофьева и представленные им документы убедительными, заведующий органом ЗАГСа принял решение о производстве государственной регистрации заключения брака с Вольской на общих основаниях.
Гарантии прав граждан на защиту информации о частной жизни, предоставляемой органами ЗАГС по запросам государственных органов
Характерной чертой развития органов ЗАГС на современном этапе является крайняя необходимость широкого внедрения компьютеризации в практику деятельности органов ЗАГС, которая должна стать залогом дальнейшего повышения эффективности их функционирования. Также актуальным является вопрос о работе органов ЗАГС в Системе межведомственного электронного взаимодействия.
Всё вышеизложенное, а также совершенствование правового регулирования расторжения брака в ЗАГСЕ, обуславливает актуальность и выбор темы контрольной работы.Предметом работы являются нормы законодательства регулирующие порядок расторжения брака в органах ЗАГСА и складывающаяся правоприменительная практика. Рассмотреть особенности расторжения брака в органах ЗАГС
«Об актах гражданского состояния» государственная регистрация актов гражданского состояния производится органами записи актов гражданского состояния, образованными органами государственной власти субъектов Российской Федерации.На основании выше названного Федерального закона, региональные органы записи актов гражданского состояния организуют свою деятельность по согласованию с Министерством юстиции Российской Федерации.
Семья как социальная общность во всех цивилизациях выступала важнейшим элементом глобального развития. Идеология приоритета семьи, ее непреходящая ценность для жизни и развития человека и общества закреплена во многих нормативных актах. Одно из основных положений этих документов — укрепление и защита института семьи со стороны общества, разработка всеми государствами национальной семейной политики.
С регистрацией актов гражданского состояния закон связывает возникновение, изменение и прекращение правовых отношений, имеющих существенное значение. Государственная регистрация этих событий важна для охраны личных неимущественных и имущественных прав граждан, поскольку с такими событиями закон связывает возникновение, изменение или прекращение ряда важнейших прав и обязанностей. Целью государственной регистрации является установление бесспорного доказательства того, что соответствующие события имели место и когда они произошли.
Местное самоуправление в РФ как институт публичной власти и как один из элементов нарождающегося гражданского сообщества как правило исполняется через органы МСУ, которые вступают в публичные отношения с всевозможными субъектами, в том числе и с коммерческими организациями, оказавшимися на территорииТрудности правового регулирования экономической, финансовой деятельности органов МСУ, а также взаимодействия их с коммерческими организациями, рассматривались в научной и учебной литературе применительно к финансово-экономической базе МСУ, системе органов МСУ, их зон ответственности, впрочем, сегодня отсутствует комплексное исследование проблем взаимоотношений органов МСУ с коммерческими организациями, находящимися на территории данные о деятельности органов ЗАГС Новосибирской области;
Таким образом, сложившаяся на сегодняшний день ситуация в эконо-мической сфере требует системного рассмотрения проблем управления обучением управленческих кадров, в результате чего важнейшее значение примет выработка новых направлений к совершенствованию системы подготовки и совершенствования степени квалификации персонала управленческого профиля.
Гражданин, проживающий в муниципальной квартире, обратился в органы местного самоуправления с просьбой дать информацию, подлежит ли его дом, в котором находится квартира, сносу и получит ли он в связи с этим новую квартиру. Ему сообщили, что дом в ближайшее время сносу не подлежит. Получив ответ, он за свои средства купил квартиру в другом месте, освободив прежнюю. Однако через год дом, в котором он проживал, снесли, в связи с чем проживавшим в этом доме дали другие квартиры.
Расторжение брака в ЗАГСЕ и суде
Список использованных источников
1. Российская Федерация: Трудовой кодекс Российской Федерации: от 13.12.2001, № 197-ФЗ; В ред. ФЗ от 30.12.2012, № 191-ФЗ – М.: Издательско-консультационная компания — СТАТУС-КВО, 2013. — 771с.
2. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 №
92. «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (с изм. от 11.11.2011г.).
3. Андреев С.В., Волкова В.К. Оплата труда. – М.: Альфа-Пресс, 2012. -514 с.
4. Армстронг, М. Стратегическое управление человеческими ресурсами/М.Армстронг- М.: ИНФРА-М, 2010. — 328 с.
5. Аширов Д.А. Управление персоналом. — М.: ТК Велби,2010. (гриф) – 510 с.
6. Аширов Д.А. Организационное поведение. — М.: Проспект, 2013. – 533 с.
7. Башмарин И.В. Современные требования к использованию трудовых ресурсов/ И.В. Башмарин — М.: Кадры, 2012. — С. 15-18.
8. Беляцкий, Н.П. Управление персоналом/Н.П. Беляцкий-Минск.: Современная школа,2011. — 448 с.
9. Веснин, В.Р. Менеджмент для всех/В.Р. Веснин- М.: Знание, 2010. — 173 с.
10. Виханский, О.С. Менеджмент/О.С. Виханский — М.: Экономистъ, 2010. — 528 с.
11. Волкогонова, О.В., Зуб А.Т. Стратегический менеджмент/О.В. Волкогонова, А.Т. Зуб — М.: ИД «ФОРУМ» ИНФРА-М, 2010. — 256 с.
12. Государственная служба Российской Федерации: основы управления персоналом / под общ. ред. В.П. Иванова — М.: Изд-во «Известия», 2011. — 410 с.
13. Егоршин А.П. Мотивация трудовой работы: учебное пособие. – 3-е изд., перераб и доп. – М.: ИНФРА-М, 2011.
14. Егоршин А.П. Организация труда персонала: учебник / А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. – М.: ИНФРА-М, 2011.
15. Захарова Л.Н. Психология управления: учебное пособие. – М.: Логос, 2011.
16. Котова Л. Ключевые показатели эффективности системы управления персоналом // Кадровик. – 2010. — № 12. – С.44-50.
17. Кошелева Ю. Мотивация персонала / Ю. Кошелева, М. Архипов, М. Токарева // Управление персоналом. – 2012. — № 16. – С.12-34.
18. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. — М., 2011. – 144 с.
19. Фомин В. Поиск персонала мгновенно / В. Фомин // Управление персоналом. — 2010. — № 4. – 71 с.
20. Шеремет, А.Д.Комплексный экономический анализ работы предприятия / А. Д. Шеремет. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 480 с.
список литературы
