Пример готовой дипломной работы по предмету: Трудовое право
Содержание
Введение
Глава
1. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины в действиях работника
1.1. Расторжение трудового договора при наличии обстоятельств, не зависящих от личности работника, связанных с экономическими причинами
1.1.1.Ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем – физическим лицом
1.1.2.Сокращение численности или штата работников организации
1.2. Расторжение трудового договора при наличии причин, относящихся к личности работника, но не являющихся результатом его виновных действий
1.2.1.Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
1.2.2.Смена собственника имущества организации
1.2.3.Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне
Глава
2. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины в действиях работника
2.1. Неоднократное неисполнение работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
2.2. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей
2.3. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей
2.4. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя
2.5. Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации
2.6. Представление работником работодателю подложных документов или иных заведомо ложных сведений при заключении трудового договора
Глава
3. Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя
Заключение
Список использованных нормативных актов и литературы
Содержание
Выдержка из текста
Нормативно-правовую базу исследования составили Конституция Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, нормативные правовые акты Президента и Правительства Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, материалы заседаний Федерального Собрания Российской Федерации.
Теоретической основой исследования явились труды российских ученых — специалистов в области трудового права, исследовавших проблемы трудового правоотношения и трудового договора, вопросы влияния судебной практики на совершенствование трудовых правоотношений.
Теоретической основой исследования явились труды российских ученых –специалистов в области трудового права, исследовавших проблемы расторжения трудового договора работодателем, вопросы влияния судебной практики на совершенствование трудовых правоотношений. В первую очередь это работы: М.Ю. Тихомирова, О.В. Смирновой, Ю.В. Орловского, М.В. Преснякова и других исследователей данной темы, учебная и иная литература по трудовому праву. Использовалось также трудовое законодательство и другие нормативно-правовые акты Российской Федерации.
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в процессе реализации правовых норм, касающихся прекращения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника.
Предметом исследования выступают нормы действующего трудового законодательства, регулирующие вопросы, возникающие в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, по основаниям, связанным с виной работника, юридическая литература и судебная практика относительно темы работы.
Предметом исследования являются особенности системы действующих в настоящее время в Российской Федерации нормативно-правовых актов, регламентирующих расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Цель данной курсовой работы – дать полную характеристику расторжения трудового договора по инициативе работодателя и раскрыть некоторые основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя на основаниях, предусмотренных в ТК РФ
Законодатель, установив необходимый объем требований, касающихся механизма реализации прав и обязанностей сторон трудового договора, оставляет за последними право в договорном порядке разрешить ту или иную конфликтную ситуацию. Вместе с тем органы государства берут на себя роль посредника между работодателем и работником, чтобы меньше ущемлялись права как одного, так и другого.
Список источников информации
Список использованных нормативных актов и литературы
Нормативные правовые акты
1.Конституция Российской Федерации // СЗ РФ. 2009. №
4. Ст. 445.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 25.11.2009) // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1).
Ст.
3. СЗ РФ. 2009. №
48. Ст. 5717.
3.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (в ред. от 18.07.2009) // СЗ РФ. 1994. №
32. Ст. 3301; СЗ РФ. 2009. №
29. Ст. 3618.
4.Кодекс законов о труде РФ от 09.12.1971 (в ред. от 10.07.2001) // Ведомости ВС РСФСР. 1971. №
50. Ст. 1007; СЗ РФ. 2001. №
29. Ст. 2945.
5.Кодекс законов о труде РСФСР 1922 г. // Собрание Узаконений и Распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства РСФСР. 1922. №
70. Ст. 903.
6.Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»// СЗ РФ. 2004. №
32. Ст. 3283
7.Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1(ред. от 27.12.2009) «О занятости населения в Российской Федерации» // CЗ РФ. 1996. №
17. Ст. 1915; СЗ РФ. 2009. № 52 (1 ч.).
Ст. 6441.
8.Закон РФ от
2. июля 1993 г. N 5485-1 «О государственной тайне» // СЗ РФ. 1993. №
41. Ст. 8220-8235
9.Указ Президента РФ от 01.02.2005 г. №
11. «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» // СЗ РФ. 2005. №
6. Ст. 437.
10.Постановление Правительства РФ от 16.03.2000 г. №
23. «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных предприятий» // СЗ РФ. 2000. №
13. Ст. 1373.
11.Постановление Правительства РФ от 06.02.2010 №
6. «Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне» // СЗ РФ. 2010. №
7. Ст. 762.
12.Совместный приказ Министерства транспорта РФ и Министерства труда РФ от 11.03.1994 г. № 13/11 «Об утверждении положения о порядке аттестации лиц, занимающих должности исполнительных руководителей и специалистов организаций и их подразделений, осуществляющих перевозку пассажиров и грузов» // КонсультантПлюс: справ. правовая система. – Версия Проф, сетевая. – Электрон. дан., 2011.
13.Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 №
8. «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»// Российская газета. 08.02.2003. № 25.
Акты судебной практики
14.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 28.12.2006) // Российская газета. 08.04.2004. №
72. Российская газета. 31.12.2006. № 297.
15.Определение Судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда // Ведомости Адвокатской палаты Томской области. 2006. № 2. С. 43-44.
16.Определение Конституционного Суда РФ от 17.10.2006 г. № 381-О // КонсультантПлюс: справ. правовая система. – Версия Проф, сетевая. – Электрон. дан. – М., 2011.
17.Определение Конституционного Суда РФ от 20.11.2003 № 427-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Воинцева Сергея Дмитриевича на нарушение его конституционных прав пунктом 2 статьи
33. Трудового кодекса Российской Федерации» // КонсультантПлюс: справ. правовая система. – Версия Проф, сетевая. – Электрон. дан., 2011.
18.Определение Верховного Суда РФ от 04.03.2010 № 35-В 09-11 «Об отмене решения Пролетарского районного суда г. Твери от 14.04.2009 и признании незаконным приказа об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда» // КонсультантПлюс: справ. правовая система. – Версия Проф, сетевая. – Электрон. дан., 2011.
19.Кассационное определение Омского областного суда от 30.06.2010 // КонсультантПлюс: справ. правовая система. – Версия Проф, сетевая. – Электрон. дан., 2011.
Монографии, комментарии, учебники и учебные пособия
20.Андреева Л.А., Гусов К.Н., Медведев О.М. Незаконное увольнение: Научно-практическое пособие / под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2009. 128 с.
21.Бриллиантова Н.А. и др. Трудовое право России: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М., 2006.
22.Глисков А.Т., Забейворота А.И. Трудовой договор: комментарий к новому законодательству. Ростов-на-Дону, 2007.
23.Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву: Научно-практическое пособие. М.: Велби, Проспект, 2008. 272 с.
24.Гусов К.И., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: Проспект, 2006. 496 с.
25.Договоры о труде в сфере действия трудового права: учеб. пособие / под ред. К.Н. Гусова. – М.: Проспект, 2010. 256 с.
26.Ершова Е.А. Трудовое право в России / Рос. акад. правосудия. – М.: Статут, 2007. 620 с.
27.Киселев И.Я. Трудовое право: учебник / И.Я. Киселев, А.М. Лушников. – 4-е изд., испр. и доп. – М.: Эксмо, 2011. 608 с.
28.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – М.: Городец. 2007.
29.Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: в 2 т. Т.
2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. – М.: Статут, 2009. 1151 с.
30.Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. – М., 2005.
31.Сосна Б.И., Ивлиев Г.П., Аворник Г.К. Трудовое право России: Справочное пособие. М., 2005.
32.Судебная практика по трудовым делам /сост. Д.И. Рогачев. – М., 2006.
33.Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. М.: Проспект, 2007. 600 с.
34.Французова Л.В. Увольняем без проблем и последствий. – М.: Индекс-Медиа, 2007.
35.Щур Д.Л., Щур-Труханович Л.В. Прекращение трудового договора: Комментарий к главе
1. Трудового кодекса РФ // КонсультантПлюс: справ. правовая система. – Версия Проф, сетевая. – Электрон. дан., 2011.
Статьи
36.Закалюжная Н.В. Квалификация работника и прекращение трудового договора // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 1. С. 38 — 42.
37.Захаров А.В. Увольнение в связи с утратой доверия: основания и последствия // Право и экономика. 2007. № 4.
38.Колебошин Г.М. Обязанности работника в отношении коммерческой тайны работодателя // Трудовое право. 2007. № 5. С. 88-89.
39.Никифорова Н.А. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (пункт 7 части первой статьи
8. Трудового кодекса РФ) // Кадровик. Трудовое право. 2009. № 6. С. 21-24.
40.Новиков Е.А. Увольнение в связи с утратой доверия: основания и последствия // Трудовое право. 2007. № 5. С. 36-43.
41.Петров А.Я. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с отдельными категориями работников // Трудовое право. 2009. № 11. С. 23-28.
42.Петров А.Я. Сроки выплаты заработной платы — основная государственная гарантия прав работников // Законность. 2010. № 10. С. 23 — 27.
43.Погодина И.В. Если работник не умеет хранить деловые секреты // Трудовое право. 2009. № 10. С. 33-36.
44.Рогалева И.Ю. Особенности привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей и других должностных лиц //Трудовое право. 2009. № 4. С. 97-101.
45.Симанович Л.Н. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству, ее основание и условия // Юрист. 2009. № 8. С. 47-49.
46.Сосна Б.И. Актуальные проблемы увольнения работников в связи с утратой доверия // Социальное и пенсионное право. 2008. № 2.
47.Устинова С.А. Проблемы применения оснований увольнения работника как меры дисциплинарной ответственности на современном этапе развития трудового законодательства // Трудовое право. 2008. № 2. С. 47-54.
48.Худякова С.С., Турчина О.В. К вопросу о содержании правовой категории «деловые качества» в современном трудовом праве России // Трудовое право. 2007. № 4. С. 71-73
49.Шафикова Г.Х. Проблемы ответственности за причинение морального вреда работнику в трудовом праве // Проблемы юридической ответственности: история и современность. Часть
2. Тюмень, 2004. С. 220-221.
список литературы
