Пример готовой дипломной работы по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
Содержание
Введение…………………………………………………………………… 4
Глава
1. Общие положения о расторжении трудового договора по инициативе работодателя………………………………………………………..7
1.1. Понятие и классификация оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя, гарантии при расторжении договора…………………………………………………………………………… 7
1.2. Система правового регулирования расторжения трудового договора по инициативе работодателя………………………………………….15
Глава
2. Увольнение по инициативе работодателя как мера дисциплинарного взыскания…………………………………………………….18
2.1. Особенности увольнения работника за совершение однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей…………………….18
2.2. Особенности увольнения работника за прогул………………….… 28
Глава
3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без правонарушения со стороны работника……………………………………35
3.1. Особенности расторжения трудового договора при ликвидации организации……………………………………………………………………… 35
3.2. Особенности расторжения трудового договора при сокращении штата работников………………………………………………………………..46
Заключение…………………………………………………………….….57
Список использованных источников…………………………………… 63
Выдержка из текста
Введение
Одной из основных функций трудового права и трудового договора является функция обеспечения занятости населения.
Одним из актуальнейших средств по надлежащему выполнению названной функции как государством, так и, прежде всего, работодателями является строгое соблюдение принципов и норм, связанных с прекращением трудовых договоров, в том числе и тех, прекращение (расторжение) которых непосредственно зависит от волеизъявления работодателей.
Неправомерное, несправедливое увольнение работника по инициативе работодателя нередко порождает весьма негативное к нему отношение, а иногда и вражду.
Трудовое законодательство в России ориентировано, прежде всего, на защиту интересов работника. Работодатель существенно ограничен законом в своей возможности прекратить трудовые отношения с работником. Объясняется такая позиция законодателя стремлением обеспечить стабильность трудового правоотношения и защиту интересов наемного работника.
Проблемы, связанные с прекращением трудового договора по инициативе работодателя в действующем трудовом законодательстве полностью не разрешены. Так вопросы, связанные с ликвидацией организаций или со структурными изменениями, проводимыми в них, необходимостью недопущения нарушений прав работников, обусловленных пренебрежительным отношением работодателей к нормам действующего трудового законодательства, требуют серьезного научного анализа и осмысления.
..
Список использованной литературы
Список использованных источников
I. Нормативно-правовые акты:
1. 1. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993, Российская газета, 1993,
2. декабря) (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ);// Российская газета от
2. декабря 1993 года. № 237.
2. 2. «Гражданский кодекс Российской Федерации» (ГК РФ) Часть 1 от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (действующая редакция от 05.05.2014);// СЗ РФ от 5 декабря 1994 г. № 32.
3. «Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации» (ГПК РФ) от 14.11.2002 N 138-ФЗ (принят ГД ФС РФ 23.10.2002) (действующая редакция от 05.05.2014);// "Российская газета" от
2. ноября 2002 г. N 220.
…
II. Материалы судебной практики:
13. Обзор кассационной и надзорной практики Пермского краевого суда по гражданским делам за первое полугодие 2011 года (Определение N 33-1752 от 01.03.2011), Утвержден на заседании президиума Пермского краевого суда « 12» августа 2011 года; // СПС «Гарант»;
14. Обзор судебной практики Верховного Суда Республики Калмыкия и Управления Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации в Республике Калмыкия и ответы на вопросы судов Республики Калмыкия // СПС «Гарант»;
…
III. Литература
Учебные пособия:
18. Агафонова Г.А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника: монография //М.: «Проспект», 2011. – с. 81;
19. Гусов К.Н. Договоры о труде в сфере действия трудового права. //М.: изд-во МГЮА им. О.Е. Кутафина. – с. 410;
20. Жилин Г.А., Коробченко В.В., Маврин С.П. Настольная книга судьи по трудовым спорам: учебно-практическое пособие.//М.: Проспект, 2011. – с. 296;
…
Периодические издания:
23. Абрамова О. В. К вопросу о разграничении мер защиты и мер ответственности в трудовом праве // Журнал российского права № 5, 2009. — с.15-23;
24. Авдеев В.В. Индивидуальные предприниматели: компенсации работникам // Бухгалтер и закон № 9, 2010. – с. 22-34;
…
