Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение 3
Глава
1. Теоретические основы социальной защиты работников 6
1.1 Понятие и сущность социальной защиты населения в сфере труда 6
1.2 Механизм регулирования социальной защиты работников 10
1.3 Социальная защита как способ мотивации работников 19
Глава
2. Исследование социальной защиты работников школы 24
2.1 Характеристика школы и анализ основных показателей деятельности 24
2.2 Проблемы в сфере социальной защиты и мотивации работников 31
Глава
3. Совершенствование социальной защиты работников в рамках трудовой сферы 34
3.1 Предложения по совершенствованию социальной защиты работников 34
3.2 Социальная эффективность от предложенных мероприятий 40
Заключение 93
Список литературы 94
Содержание
Выдержка из текста
Методология исследования состоит в использовании общенаучного дидактического метода познания, универсальных научных методов (структурно-функционального, системно-структурного, статистического, анализа и синтеза).
- исследование объективных и субъективных факторов, обуславливающих низкую результативность применения рассматриваемых норм и обуславливающих низкую результативность применения рассматриваемых норм и определение мер по совершенствованию законодательства в данной области.
Методологическая основа дипломного исследования. При решении поставленной общей научной задачи использовались методы системного функционального анализа, сравнительно-сопоставительный метод, методы индукции и дедукции, анализа и синтеза, социологический, статистический и экономический методы.
Служба социального развития является самостоятельным подразделением, подчиняющимся руководителю предприятия или его заместителю по социальным вопросам. В состав подразделений служб социального развития включаются социологи, психологи, специалисты по профориентации, организации и управлению производством.
Конституция Российской Федерации не только провозглашает право граждан на социальную защиту, но и четко определяет пути его реализации — прежде всего, это государственное страхование работающих, создание других фондов, являющихся источниками финансирования социальной защиты населения, а также принятие федеральных законов, гарантирующих реализацию этих прав Целью данной курсовой работы является анализ осуществления государственной политики в сфере социальной защиты населения на примере учреждений социальной защиты населения Москвы.- определить основные понятия социальной защиты;Предмет – анализ системы социальной защиты населения на примере учреждений социальной защиты населения Москвы.
Совершенствование муниципального управления развитием социальной защиты населения на примере района Кузьминки
Среди других направлений практической деятельности органов и учреждений социальной зашиты людей с ограниченными возможностями прочное место занимает социальное обслуживание.Цель исследваония: провести исследование и выявить пути совершенствования социальной защиты инвалидов г.Обобщить опыт реализации социальной политики в области социальной защиты инвалидов в зарубежных странах.
Социальной защитой называют систему распределительных отношений, при которых за счет части национального дохода создаются и применяются социальные фонды денежных средств материального обеспечения и обслуживания граждан; это и помощь государства человеку, который утратил полностью или частично возможность трудиться; государственная политика государства по реализации целей и основных задач общественной политики, по применению состава установленных законодательством экономических, правовых и общественных гарантий, предоставляющих каждому члену общества защиту социальных прав, включая, достойный уровень жизни
Органы местного самоуправления, как наиболее приближенная к гражданам власть, является наиболее действующим механизмом решения большого числа проблем и потребностей населения, в том числе и инвалидов.
Рассмотрение поставленных вопросов проводилось на основе современных методов анализа и описания общественных явлений. В частности, применялись системный анализ, социологические и сравнительно-правовые методы.
Дипломная работа основывается на анализе соответствующих нормативно-правовых документов: Конституции РФ; Федеральных законах: «О статусе военнослужащих», «О ветеранах», Директивы Министра обороны Российской Федерации от
2. июня 1998 г. № Д-16 «Об организации работы с семьями военнослужащих и гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» и др. Характеристика содержания данных документов представлена в тексте дипломной работы.
В качестве предмета социальной защиты необходимо рассматривать прежде всего социальные риски. С помощью системы различных мер, входящих в систему социальной защиты государство управляет социальными рисками с целью компенсации ущерба, способствует снижению или предупреждению их воздействия на процесс расширенного воспроизводства населения.
Сфера социальной защиты населения как объект государственного и муниципального регулирования – это сложная социально-экономическая система, связанная с такими важнейшими аспектами жизни общества, как уровень и качество жизни населения, демографические процессы, система социального обеспечения, гарантий и др. В настоящее не существует какой-либо господствующей доктрины, как в научных кругах, так и при реализации политики на муниципальном уровне в сфере социальной защиты населения. Выявить основные тенденции социальной политики государства в современных условиях
Список литературы
1. Федеральный закон от 15.12.2001 г. № 166-ФЗ «О государственных пенсиях в Российской Федерации».
2. Федеральный закон от 10.01.2003. N 2-ФЗ О внесении изменений в закон российской федерации «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно — исполнительной системы, и их семей».
3. Федеральный закон от 17.12.2001. N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в российской федерации».
4. Федеральный закон от 15.12.2001. N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».
5. Федеральный закон от 8.05.2004. N 34-ФЗ О внесении изменений в статьи 14, 21 и 25 федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».
6. Федеральный закон от
1. декабря 2001 г. N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».
7. Федеральный закон Российской Федерации
8. от 12 февраля 2001 года № 17-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2001 год».
9. Федеральный закон от
2. июня 1999 года N 120-ФЗ «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних».
10.
21. Андреева В.И. Делопроизводство в кадровой службе. Практическое пособие с образцами документов. Изд.3-е, исправленное и дополненное. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»,2005.
11.
22. Джанелл Барлоу, Меллер Клаус, Жалоба как подарок. Обратная связь с клиентом – инструмент маркетинговой стратегии // Пер. с англ. – М.: ЗАО «Олимп-Бизнес» , 2006.
12.
23. Гагаринская Г.П. Менеджмент: стратегия выживания организации. Самара.: Дом печати, 2008
13.
24. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учеб. для ВУЗов. – 4-е изд. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. С.1 29
14.
25. Захаркина О.И. Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база. – М., 2007.
15.
26. Карпов А. В. Психология менеджмента. М., 2005, С. 232-247.
16. 27. Д. Купер, А. Робертсон. Психология в отборе персонала. М., 2010, С. 13-15.
17.
28. Кузнецова Т.В. Кадровое делопроизводство. – М., 2008.
18.
29. Менеджмент. Учебник/ Григорян А. Ф. – М.: ПБОЮЛ, 2009. – 264 с.
19.
30. Мтвралашвили Г. И. Прибыльный ресторан. Советы владельцам и управляющим. М., 2010, 190 с.
20.
31. Настольная книга кадровика / Под ред. Касьяновой Г.Ю. –М., 2009.
21.
32. Назаров О. Как загубить ресторан. Азбука типичных ошибок. Ресторанные ведомости, 2006, 246 с.
22.
33. Рогожин М.Ю. Кадровая служба предприятия -М., 2008.
23.
34. Рубцов С. В. Целевое управление корпорациями (монография), М.: 2001. – 345 с.
24.
35. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. – М.: Дело, 2003. – 272 с.
25.
36. Шевченко И.К. Организация предпринимательской деятельности. Учебное пособие.- Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2004. 92 с.
26.
37. Шестаков А.В. Экономика и право: Энциклопедический словарь. — М.: Дашков и К, 2000. — 568 с.
27.
38. Андреева Т. Почему уходят лучшие: проблема демотивации персонала//, Тезисы выступления на конференции «Менеджмент Сего Дня: Интеллектуальные ресурсы повышения стоимости компании. Или еще раз о кадрах, которые решают все», 2003, С. 15-18.
28.
39. Бригхэм Ю., Эрхардт М. Анализ финансовой отчётности // Финансовый менеджмент = Financial management. Theory and Practice. — 10-е изд./Пер. с англ. под. ред. к.э.н. Е. А. Дорофеева.. — СПб.: Питер, 2007. — С. 131. — 960 с
29.
40. Васильева М. Г. Мотивация персонала в условиях внедрения инноваций//Управление персоналом № 10, 2009.
30.
41. Васильева Ю. А. Если текучки не избежать, стоит научиться ее контролировать//Ведомости, 30.12.2004, С.11-12.
31.
42. Власова Е., Копачевская Т., Система мотивации: как привлечь и удержать//Управление персоналом № 8, 2010.
32.
43. Гадецкая О. Система вознаграждений //Управление персоналом № 4, 2010.
33.
44. Грачева С. Как уходят слоны//Управление персоналом, № 6, 2008, С. 32-34.
34.
45. Григорьева И. Текучесть кадров // Кадровый менеджмент, № 2, февраль 2004, С. 48-51.
35.
46. Гулимова А. Корпоративная культура: создать нельзя исправить//Управление персоналом № 9, 2010.
36.
47. Ефремов А. О человеке нужно говорить, или значение нематериального стимулирования работников в условиях кризиса//Управление персоналом № 12, 2009.
37.
48. Кайдас Э. Почему новички уходят или как построить эффективную систему адаптации//Управление персоналом, № 23, 2005, С. 18-26.
38.
49. Лобынцева Е. Схемы мотивации//1С «Предприятие 8» 2009 (июль).
39.
50. Лысков А.Ф., Текучесть персонала: причины, последствия, способы оптимизации//Кадры предприятия № 3, 2004, С. 43-49.
40.
51. Малыхин М., Гончарова О. Ради высоких окладов россияне легко расстаются с прежним местом работы//Ведомости, 27.11.2007, С. 8.
41.
52. Малыхин М. Российскому бизнесу снова угрожает дефицит кадров//Ведомости, 28.02.2011, С. 11.
42.
53. Мазин А., Шагалова Т., Кабанов В. Развитие комплексной оценки мотивации персонала в экономической системе//Управление персоналом № 19, 2008.
43.
55. Нефедова К. Мотивация или мотивирование – вот в чем вопрос//Управление персоналом № 17, 2008.
44.
56. Опарина Н. Н. Основные стратегии управления кадровым резервом//Управление персоналом, № 7, 2009.
45.
58. Плотников Д. Оценка рентабельности бизнеса//Финансы и учет для руководителей № 222, 2009, С. 45-50.
46.
59. Прошкин Б. Г. О некоторых методических принципах мотивации трудовой деятельности персонала//Управление персоналом № 23, 2009.
47.
60. Поварич И.П., Прошкин Б. Г. Совокупность средств оперативной мотивации персонала // Управление персоналом № 15, 2009.
48. 61. Поляков В. Мотивация персонала в условиях кризиса//Управление персоналом № 5, 2009.
список литературы
