Содержание
Введение
ГЛАВА 1. Понятие и сущность профессионализма государственного управления
1.1.Профессионализм: профессиональное образование и карьера государственного служащего
1.2.Правовая база и принципы профессионального развития государственных служащих
1.3. Зарубежный опыт эффективной профессиональной деятельности
ГЛАВА 2. Основные направления развития профессионализма руководителя демократической формации
2.1.Организационная культура и профессиональный рост руководителя демократической формации
2.2. Квалификационный состав государственных служащих
2.3.Современные тенденции совершенствования профессиональной подготовки и повышения квалификации руководителя демократической формации
ГЛАВА 3. Механизм формирования профессионализма руководителя демократической формации
3.1. Технологии профессионально-должностного развития персонала
3.2. Кадровый резерв в системе государственного управления
3.3.Технологии формирования профессиональной морали руководителя демократической формации
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА
Содержание
Выдержка из текста
Более того, как представляет опыт, в этом вопросе также двойные стандарты присутствуют. Так большинство стран, получившихся по международным нормам многонациональными являются после развала СССР— Латвия, Эстония, Молдавия, Украина, Казахстан — во всех этих государствах меньшинство, преимущественно русское, фактически составляет примерно половины населения. Однако отмеченные государства многонациональными ни в коей мере не считаются.
Российская Федерация традиционно является основным торговым партнером Беларуси и крупнейшим экспортным рынком для белорусских товаров. В свою очередь, Республика Беларусь также является одним из основных торговых .
Кроме того, проблематика организации правоохранительной деятельности органов внутренних дел широко изучалась и получила отражение в выступлениях руководителей МВД России. Так, министр внутренних дел Б.В. Грызлов отмечал в своем докладе, посвященном 200-летию,что «реформа МВД не является самостоятельной целью, что есть конкретные государственные и общественные задачи, решению которых правоохранительная система вообще, иМВД в частности, должны соответствовать».
Трансформация системы управления предполагает создание новых управленческих структур, адекватных изменяющимся усло¬виям хозяйствования, являющихся гибкими, ориентированными на достижение качественно нового социально-экономического эффек¬та.
Трансформация системы управления предполагает создание новых управленческих структур, адекватных изменяющимся усло¬виям хозяйствования, являющихся гибкими, ориентированными на достижение качественно нового социально-экономического эффек¬та.
Под риском понимается возможность несоответствия характеристик состояния объекта ожидаемым субъектами риска значениям. Существует следующая классификация рисков руководителя крупного предприятия, проведённая по источникам риска:
Краткая характеристика, использованных при написании курсовой работы источников информации – использованы монографии и учебники, научные статьи и публикации, интернет ресурсы и данные периодической печати.
Краткая характеристика, использованных при написании курсовой работы источников информации – использованы монографии и учебники, научные статьи и публикации, интернет ресурсы и данные периодической печати.
Известно, что основной потребностью современного управления и главным фактором его эффективности является профессионализм, который в свою очередь определяется подготовкой специалистов, способных предвидеть, своевременно распознавать и успешно решать проблемы развития
К изучению проблемы антимонопольного регулирования в России обращались многие российские ученые. Такие как Е.А Девяткин, Кушлина В.И., Мартыненко Г.И. и тд. Об этом можно узнать из научных статей, журналов, учебных пособий.
Данную тему исследовали следующие авторы: Девяшина Ю.В., Тюньдешев Г.А. , Гайдукова И.Б., Годунова Ю.Ю. , Казанцев М.Ф. , Васечко В.Ю. , Отраднова Д.К. , Кириленко В.П., Дронов Р.В. , Садыков И.Б., Абрамова А.А. , Шестирко В.А., Фархатов Б.С. , Свечинская Т.А. и др.
Внеурочная работа представляет составную часть учебно-воспитательного процесса и одну из форм занятий в свободное время обучающихся.- под внеурочной деятельностью понимается часть основного образования, нацеленная на оказание помощи педагогам и детям в освоении новых видов учебной деятельности, формировании учебной мотивации;- создается система, которая обеспечивает ученикам сопровождение, поддержку на этапах адаптации и социальные пробы на протяжении всего периода обучения.
Для изучения исследуемой проблемы использовались разработки в области социологии таких ученых как Габдулина, Фролов, Павленюк. В их учебниках выделены основные направления, в которых исследовалась социологическая теория, даны четкие определения важных понятий, на основе которых строится социологическая теория. Также интересными для данного исследования являются монографии Асмолова, Гиперрейтера, Кравченко и других. В них исследована теория личности в психологическом и социологическом направлении, что позволяет выделять существенные признаки личности с точки зрения социологии и психологии.
Одной из таких специфических черт является то, что, как правило, строительные работы ведутся довольно продолжительный период времени. Расходы нарастают постоянно, а выручка может быть получена значительно позже, даже через несколько лет после начала строительства. В этой ситуации строительные организации могут нести материальные потери. Дело в том, что расходы, не покрытые доходами, превращаются в убытки. После получения выручки налогоплательщику необходимо единовременно внести большие налоговые платежи, в то время как сумму накопленных убытков в настоящее время сразу полностью признать нельзя.
ЛИТЕРАТУРА
1.Федеральный закон от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»
2.Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
3.Комментарий к ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»
4.Атаманчук Г. В. Теория государственного управления. — М. : Омега-Л, 2005. — 579 с.
5.Абдулаев М. И. Теория государства и права. — СПб.: Питер, 2010. — 397 с.
6.Бабинцев В. П. Технологии государственного и муниципального управления. — Белгород: БелГУ, 2009. — 135 с.
7.Габричидзе Б. Н. Административное право России. — М. : Проспект, 2009. — 677 с.
8.Государственная служба / А.К. Агапонов, Л.В. Акопов, Е.П. Беклемищев. — М. ; Ростов н/Д : МарТ, 2010. — 527 с
9.Губин Е. П. Государственное регулирование рыночной экономики и предпринимательства: правовые пробл.. — М. : Юристъ, 2010. — 312 с.
10.Дейч И.А., Федосенко В.А. Проблема реализации субъективных публичных прав и их гарантий государственными гражданскими служащими России «Право и политика», 2007, N 3
11.Кабашов С. Ю. Государственная служба Российской. — М. : Флинта : Наука, 2009. — 304 с.
12.Касаева Т.В.Правовая культура государственных служащих как фактор повышения ответственности перед обществом «Государственная власть и местное самоуправление», 2010, N 4
13.Конин Н. М. Административное право России. — М.:Проспект, 2010. — 445 с.
14.Любашиц В. Я. Теория государства и права. — М. ; Ростов н/Д : МарТ, 2010. — 367 с.
15. Меньшикова И.В. Опыт организации государственной службы зарубежных государств и перспективы его использования в Российской Федерации /»Юридический мир», 2009, N 12
16.Охотский Е.В.Государственный служащий: статус, профессия, признание.- М.:Экономика, 2011. — 702 с.
17.Парахина В. Н. Муниципальное управление. — М. : КноРус, 2010. — 489 с.
18.Попов Л. Л. Административное право России. — М. : Проспект, 2009.- 745 с.
19.Правовое обеспечение государственной службы Российской Федерации. /ред. И. Н. Барциц — М. : РАГС, 2010. — 559 с.
20.Пчелинцев С.С. Современное понимание принципа законности на государственной службе/»Юридический мир», 2010, N 4
21. Пчелинцев С.С. Формирование принципа законности на государственной службе за рубежом в XIX — XX вв./»История государства и права», 2010, N 10
22.Система государственного и муниципального управления / ред. Г. В. Атаманчук. — М. : РАГС, 2007. — 487 с.
23.Соломатин Е.Ю. Международный опыт правового регулирования государственной гражданской службы: актуальные вопросы для российских реформ /»Международное публичное и частное право», 2006, N 5
24.Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом : учеб. пособие для вузов / В.А. Спивак. — СПб. : Питер, 2009. — 413 с.
25.Сулемов В. А. Государственная кадровая политика в современной России: теория, история, новые реалии. — М. : РАГС, 2010. — 343 с.
26.Теория организации / Г. В. Атаманчук. — М. : РАГС, 2007. — 451 с.
27.Толочек В. А. Современная психология. — СПб.: Питер, 2010. — 431 с.
28.Управление персоналом / Т. П. Вернигорова. — М. : РАГС, 2009. — 606 с.
29.Шумянкова Н. В. Муниципальное управление. — М. : Экзамен, 2008. — 639 с.
30.Цимбалист А. В. Регламентация труда государственных и муниципальных. — М. : КноРус, 2010. — 210 с.
31.Юрасов И.А., Данилова Е.А. Профессиональная карьера государственных служащих /»Управление персоналом», 2010, N 5
32.Якушев А. В. Теория государства и права. — М. : Приор-издат, 2010. — 158 с.
список литературы