Пример готовой дипломной работы по предмету: Государственное и муниципальное управление
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ 7
1.1. Понятие и сущность мотивации труда 7
1.2. Основные задачи методы и принципы мотивации труда 16
1.3. Особенности и современные проблемы мотивации труда муниципальных служащих 23
ГЛАВА
2. ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ МОТИВАЦИИ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ НА ПРИМЕРЕ ГОРОДА МОСКВЫ И МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ 31
2.1. Система материального стимулирования труда муниципальных служащих в городе Москве 31
2.2. Применение нематериальных методов стимулирования труда муниципальных служащих в городе Москве 40
2.3. Государственные гарантии в системе мотивации труда муниципальных служащих на примере города Москвы 49
ГЛАВА
3. РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ 58
3.1. Менеджмент персонала органов местного самоуправления муниципального образования и пути его совершенствования 58
3.2. Совершенствование мотивации профессионального развития муниципальных служащих 65
3.3. Развитие новых форм мотивации труда муниципальных служащих 69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 74
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 81
Выдержка из текста
Актуальность проблемы мотивации труда муниципальных служащих трудно переоценить. В настоящее время многие российские муниципальные организации оказываются в затруднительном положении в связи с отсутствием источников финансирования для активного привлечения персонала в систему муниципального управления. В современной России возрастающее значение приобретает такой немаловажный аспект в деятельности организации, как управление мотивацией труда. Поэтому изучение специфики мотивации труда муниципальных служащих требует знания как общей теории управления персоналом, так и особенностей функционирования муниципальной организации.
Если в советскую эпоху мотивация труда муниципальных служащих была отлажена, то в настоящее время кризис сферы труда привел к деформированному поведению персонала. Для того чтобы успешно управлять персоналом, необходимо четко представлять основные механизмы и закономерности, по которым осуществляется работа с кадрами, на что нужно обратить внимание, иными словами руководителю необходимо владеть современными технологиями управления трудовыми ресурсами. На данный момент изучение и анализ системы мотивации труда сотрудников широко распространен, издается научная литература, публикуются специализированные статьи. В этой связи анализ и совершенствование системы мотивации муниципальных служащих в конкретной муниципальной организации приобретают особое значение.
Целью дипломной работы является изучение основных направлений мотивации труда муниципальных служащих.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
- раскрыть понятие сущность и задачи мотивации труда;
- рассмотреть теоретические основы мотивации персонала;
- показать особенности мотивации труда муниципальных служащих;
- выделить современные проблемы управления мотивацией труда муниципальных служащих;
- рассмотреть профессиональное развитие муниципальных служащих;
- проанализировать оценку материального и нематериального стимулирования в муниципальных служащих;
- выделить возможные направления в развитии мотивации труда муниципальных служащих.
Объектом исследования является муниципальная служба.
Предметом исследования является система мотивации труда муниципальных служащих.
Методологической основой дипломной работы, наряду со всеобщим диалектическим методом познания явлений и процессов социальной реальности, составляют иные общенаучные методы (анализ, синтез, системный подход, логические приемы индукции и дедукции).
В процессе научной разработки конкретных аспектов темы применялись сравнительный, статистический, системно-логический методы.
При написании дипломной работы, в качестве литературных и информационных источников использовался широкий спектр учебников и учебных пособий по мотивации трудовой деятельности, управлению персоналом, а также статьи консультантов и практиков в области мотивации и управления персоналом, учёных, занимающимися этими проблемами. Основными периодическими изданиями, где таких материалов всегда в достатке, являются журналы: «Кадровый менеджмент», «Управление персоналом», «Кадровик. Кадровый менеджмент», «Кадровое дело».
и т.д
Список использованной литературы
I. Научная, справочная и учебная литература
1. Аверкин В.Н., Зайченко О.М. Стимулирование инновационной деятельности в системе управления // Народное образование. 2011. № 6;
2. Алмакучуков К.М., Мусатов Б.В. Классификация культурных потребностей и алгоритмы удовлетворения потребностей // Инициативы XXI века. 2013. № 3;
3. Большов А.В., Кулик Е.Н., Мухаметшина Г.Р. Базовые функции менеджмента. Казань: ЗАО «Новое знание». 2009;
4. Зотов В.Б. и др. Система муниципального управления / под ред. В.Б. Зотова // Учебник для вузов. Лидер, 2010;
5. Куликова Л.В. Гарантии как элемент правового статуса муниципальных служащих // Новый юридический журнал. 2012. № 2;
и т.д.
