Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА 8
1.1. Понятие оплаты труда 8
1.2. Виды, формы и системы заработной платы 12
1.3. Нормативные основы организации учета оплаты труда 26
2. АНАЛИЗ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ИНТУР-СЕРВИС» 31
2.1. Организационно-правовая форма 31
2.2. Анализ деятельности ООО «Интурсервис» 38
2.3. Анализ оборачиваемости оборотных средств 40
2.4. Анализ фонда оплаты труда персонала ООО «ИнтурСервис» 48
3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ООО «Интурсервис» 57
3.1. Мероприятия по совершенствованию использования оплаты труда ООО «Интурсервис» 57
3.2. Предложения по совершенствованию применяемой системы оплаты труда в ООО «Интурсервис» 59
3.3. Расчет эффективности предложенных мероприятий 66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 69
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Как экономическое явление заработная плата возникла на определенной стадии развития человеческого общества, на том его этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал, и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели – с другой. Наемного работника от любого другого отличало то, что он, будучи свободным, не имел средств производства в собственности, но обладал способностью работать и мог эту способность предлагать на рынке труда в качестве товара. Предприниматель, имея в собственности все необходимое для производства и будучи свободным, в отличие от рабовладельца и помещика, не имел в собственности работников и предлагал работу на рынке труда, с тем чтобы, соединив в процессе производства наемных работников со средствами производства, произвести пользующийся спросом продукт и, продав его, получить прибыли. Наемный работник за свою работу на предприятии получал заработную плату.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Понятие «оплата труда» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно – правовых форм устанавливаются законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Каждый работник стоит оплаты за свой труд. Ведь от размеров заработной платы зависят его условия жизни, степень удовлетворения своих ежедневных потребностей, возможность сохранения работоспособности. В рыночной экономике заработная плата выражает главный и непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государства в целом. Нахождение взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов указанного трехстороннего партнерства является одним из главных условий развития производства и составляет предмет функции управления трудом и заработной платой.
Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи.
Тема учета оплаты труда работников очень актуальна, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику по всем основаниям, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.
Целью написания дипломной работы является анализ организации учета оплаты труда в ООО «ИнтурСервис». Для этого необходимо решить следующие задачи:
– дать определение заработной плате;
– изучить ее основные функции и виды;
– рассмотреть нормативные акты, регламентирующие организацию учета оплаты труда;
– проанализировать организацию учета оплаты труда на конкретном предприятии.
Предметом исследования является система учета оплаты труда на предприятии.
Объектом исследования является ООО «Скрепка», занимающееся оптовой и розничной торговлей.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Налоговый Кодекс РФ от 31.07.1998 N 146-ФЗ (с изм. и доп).
2. Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (с изм. и доп.)
3. Архипов А.И., Ильин С.С. Экономическая теория. – М.: Проспект, 2006. – 608 с.
4. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет. – М.: ИКЦ «МарТ», 2007. – 928 с.
5. Бабаев Ю.А., Комиссарова И.П. Бухгалтерский учет. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. – 527с.
6. Бакаев А.С., Безруких П.С. Бухгалтерский учет. – М.: Бухгалтерский учет, 2006. – 719 с.
7. Баканов М.И. Бухгалтерский учет в торговле. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 320 с.
8. Басовский Л.Е., Басовская Е.Н. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности – М.: ИНФРА-М, 2007. – 366 с.
9. Безруких П.С. Бухгалтерский учет. – М.: Бухгалтерский учет, 2008. – 719 с.
10. Бердникова Т.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятий – М.: ИНФРА-М, 2007. – 215 с.
11. Богаченко В.М., Кириллова Н.А., Хахонова Н.Н. Бухгалтерский учет. – Ростов н/Д: Феникс, 2007. – 576 с.
12.
1 Войтоловский Н.В., Калинина А.П., Мазурова И.И. Экономический анализ: основы теории. Комплексный анализ хозяйственной деятельности организации – М.: Высшее образование, 2007. — 509 с.
13. Воробьева Е.В. Заработная плата. – М.: Эксмо, 2006. – 736 с.
14. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – М.: Норма, 2007. – 416 с.
15. Грищенко О.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 640 с.
16. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 471 с.
17. Макарьева В.И. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации для бухгалтеров и руководителей. – М.: «Налоговый вестник», 2006. – 256 с.
18. Маркарьян Э.А. Управленческий анализ в отраслях. – М.: ИКЦ «МарТ», 2007. – 352 с.
19. Палий В.Ф. Современный бухгалтерский учет. – М.: Бухгалтерский учет, 2006. – 792 с.
20. Прыкина Л.В. Экономический анализ предприятия: Учебник для вузов. – 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 407 с.
21. Пястолов С.М. Экономический анализ деятельности предприятий – М.: Академический проект, 2008. – 250 с.
22. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия – Минск: Новое знание, 2009. – 688 с.
23. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 425 с.
24. Савицкая Г.В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности – М.: ИНФРА-М, 2007. — 303 с.
25. Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Экономическая теория. – М.: НОРМА, 2006. – 464 с.
26. Селезнева Н.Н., Ионова А.Ф. Финансовый анализ – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006.
27. Чечевицына Л.Н. Экономический анализ: Учебное пособие. Изд.2-е, доп. и перераб. – Ростов н/Д: издательство «Феникс», 2006. – 480 с.
28. Белов В.Н. Бухгалтерский и налоговый учет расходов на оплату ежегодных отпусков // Современный бухгалтерский учет. – 2006. — № 25. – с.5-7.
29. Беляева Н.А. Учет доплат к заработной плате // Современный бухгалтерский учет. – 2006. — № 1. – с.7-9.
30. Гусаковская Е.Г. Заработная плата и связанные с ней налоги // Бухгалтерский учет. – 2007. — № 1. – с.17-19.
31. Евдокимова А.А. Порядок предоставления отпуска и расчет отпускных // Налоговый учет для бухгалтера. – 2006. — № 8. – с. 19-21.
32. Захарьин В. Организация расчетов с работниками по заработной плате // Бухгалтерское приложение. – 2006. — № 26. – с.17-19.
33. Полякова Е.В. Премирование работников // Современный бухгалтерский учет. – 2007. — № 26. – с.4-7.
34. Самойлов И.В. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности и пособий по переменности и родам // Современный бухгалтерский учет. – 2008. — № 28. – с.6-8.
35. Семенов М.И. Кто и когда имеет право уйти в отпуск // Современный бухгалтерский учет. – 2008. — № 26. – с.11-12.
