Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение 3
Глава
1. Теоретические основы материального стимулирования персонала 5
1.1. Понятие и сущность мотивации и стимулирования
в современных условиях 5
1.2. Оплата труда как основа материального стимулирования труда
на предприятии 11
1.3. Основные направления совершенствования материального
стимулирования персонала в условиях современной экономики 20
Глава
2. Анализ системы управления материальным стимулированием персонала
в ООО «СКП ТАТНЕФТЬ – АК БАРС» 33
2.1. Организационно-экономическая характеристика и оценка
финансовой устойчивости ООО «СКП ТАТНЕФТЬ – АК БАРС» 33
2.2. Оценка количественного и качественного состава персонала 40
2.3. Оценка системы материальной мотивации в ООО «СКП ТАТНЕФТЬ – АК БАРС» 43
Глава
3. Рекомендации по совершенствованию системы материального стимулирования персонала в ООО «СКП ТАТНЕФТЬ – АК БАРС» 53
3.1. Разработка направлений улучшения материального
стимулирования персонала на предприятии 53
3.2. Оценка эффективности предложенных рекомендаций 58
Заключение 64
Список литературы 67
Приложения 71
Содержание
Выдержка из текста
В качестве основных элементов рынка рабочей силы выступают спрос, предложение и его цена. В современных условиях развития экономики нашего государства одно из ведущих мест принадлежит развитию систем мотивации человеческой трудовой деятельности.Предмет исследования – организация материального стимулирования труда на предприятии.
Относительно стабильное положение в экономике способствует инвестиционной деятельности в стране. Среди основных инвесторов в британскую экономику остаются американские, японские, канадские, французские и немецкие компании.
Тема работы является актуальной так как, произошедшее вначале предыдущего десятилетии изменение социально-политических устройств РФ требуют созданий нового правового средства социального урегулирования системы общественного отношения, которые содержатся в правовых системах. В связи с этим, теоретические разработки концепций современных российских правовых систем и реальные ее воплощения в практической деятельности, составляют одну из первоочередной задачи, от решения которой зависит много других правовых проблем, в частности, вопрос, связанный с совершенствованиями прав в целом, определение его роли и места среди других юридического явления и социального регулятора.
Развитие мировых производительных сил в конце XIX – начале XX вв. происходило необычайно высокими темпами, вследствие чего увеличился объем мирового промышленного производства. Количественные изменения сопровождались бурным развитием техники, новшества которой охватывали различные сферы производства, транспорта, быта. Радикальные изменения произошли в организации промышленного производства, его технологии. Возникло много новых отраслей промышленности, которых мир ранее не знал. Произошли существенные сдвиги в размещении производительных сил как между странами, так и внутри отдельных государств.
Выделение этапов развития – это задача, находящаяся на стыке науки, изучающей данное явление (экономики, социологии и т. п.), и статистики. Решение этой задачи осуществляется не только и даже не столько с помощью статистических методов (хотя и они могут принести определенную пользу), сколько на базе содержательного анализа сущности, природы явления и общих законов его развития.
Структура – это строение и внутренняя форма организации системы, выступающая как единство устойчивых взаимосвязей между ее элементами. Нетрудно видеть, что в понятии «структура» прежде всего объединяются два таких термина, как элементы и взаимосвязь между этими элементами. В качестве таких элементов можно отметить индивидов и их объединения (общественные, политические, экономические и т.
Целью курсовой работы является изучение общей характеристики плодовоовощных консервов, потребности в производстве ассортимента плодовоовощных консервов. Изучение тенденций в развитии потребления и удовлетворения спроса на плодовоовощные консервы.
Почему возникла необходимость вводить изучение интернет-технологий в курсе информатики средней школы? Верный признак этого — растущие инвестиции в Интернет-проекты и осознание того, что Веб-сайты пригодны не только для распространения on-line развлечений, но и для серьезной образовательной, научной и легальной коммерческой деятельности.
Выбранная мною тема для изучения является очень актуальной, так как реализация политики привлечения зарубежных инвестиций содействует экономическому росту страны, обеспечивает экономический суверенитет для получения максимально возможных экономических преимуществ.
Предметом исследования данной работы является рассмотрение принципов и практики службы безопасности в системе HR-менеджмента во внутрифирменном управлении организацией, что предполагает обратить большее внимание на политику совершенствования работы с кадрами и повышения эффективности их деятельности в организации. Объектом исследования выступило ООО «СтройЛидер». В работе используются нормативно-правовые документы, методическая и учебная литература, материалы периодической печати, сети Internet, формы бухгалтерской отчетности, и практические данные анализа деятельности ООО «СтройЛидер».
Среди них: правильность установления что, сколько, какого качества и к какому времени производить товар, с учетом спроса и предложения; выбор оптимальной технологии и организации производства; своевременное и рациональное ресурсное обеспечение; формы и методы организации производства, эффективность структуры управления и т. В условиях рыночной системы диапазон использования этих факторов чрезвычайно большой.
Список литературы
1. Российская Федерация. Конституция (1993).
Конституция Российской Федерации. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2014. – 64с.
2. Гражданский кодекс РФ. Части 1-4 по состоянию на 01.06.2014 г. – М.: Омега-Л, 2014. – 478с.
3. Трудовой кодекс РФ по состоянию на 01.06.2014г. – М.: Омега-Л, 2014. – 190с.
4. Налоговый кодекс РФ с комментариями / под ред. Г.Ю. Касьяновой. – М.: АБАК, 2014. – 928с.
5. Финансовая отчетность ООО «Новый импульс-50» за 2012-2014 гг.
6. Агапцов С.А, Мордвинцев А.И., Фомин П.А., Шаховская Л.С. Мотивация труда как фактор повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия. — М., 2010. — 245 с.
7. Адамчук В.В. Экономика труда: Учебник. — М.: ЗАО «Финстатинформ». — 2010. – 296с.
8. Алиев И.М., Горелов Н.А., Ильина Л.О. Экономика труда: Учебное пособие. – М.: Юрайт, 2011. – 670с.
9. Ариф Ю.С. Преимущества модульной системы оценки персонала в проектно ориентированной компании // Экономический анализ: теория и практика. – 2013. — № 8. – С.48-54.
10. Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Организация оплаты труда персонала: Учебно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2012. – 261с.
11. Беляцкий Н.П. Управление персоналом / Н.П. Беляцкий, С.Е. Велесько. — Минск: Экоперспектива, 2013. — 329 с.
12. Валевич Р.П. Экономика предприятий торговли / Р.П. Валевич, Е.А. Белоусова. – Минск: БГЭУ, 2010. – 402с.
13. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе. — М.: Юристь. – 2013. – 453с.
14. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика / Е. Ветлужских — М.: Альпина Бизнес Букс, 2010- 133 с.
15. Войтов А.Г. Эффективность труда и хозяйственной деятельности. Методология измерения и оценки. – М.: Дашков и К, 2010. – 385с.
16. Габуева Л.А., Зимина Э.В. Оплата труда персонала медицинских организаций. Эффективный контракт. – М.: Проспект, 2015. – 317с.
17. Дейнека А. В. Управление персоналом: учебник. – М.: Дашков и К, 2011. – 314с.
18. Дмитренко Г. А. Мотивация и оценка персонала / Г.А. Дмитренко. — М., 2012. — 329 с.
19. Жулина Е.Г. Экономика труда: Учебное пособие. – М.: Эксмо, 2010. – 395с.
20. Зайцев Г.Г. Управление персоналом: учебное пособие — СПб.: издательство «Северо-Запад», 2012. — 256 с.
21. Иванова С.В. Мотивация на 100%. – М.: Альпина Паблишер, 2013. – 265с.
22. Кабаченко Т.С. Психология в управлении человеческими ресурсами / Т.С. Кабаченко. — СПб.: Питерё 2010. — 233 с.
23. Карпов А.В. Психология менеджмента: Учебное пособие / А.В. Карпов. — М.: Гардарики, 2011. — 602 с.
24. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 351с.
25. Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. – М.: Проспект, 2012. – 368с.
26. Кибанов А.Я. Экономика и социология труда: Учебник. – М.: Инфра-М, 2015. – 369с.
27. Кокно П.А. Управление стимулированием / П.А. Кокно. — М.: Финпресс, 2012. — 372 с.
28. Колышкин В.В. Мотивация труда работников: Практические основы управленческой деятельности. — Новосибирск, 2012. – 211с.
29. Комаров Е. Психология заработной платы / Е. Комаров // Управление персоналом — 2010. — № 10. — С. 57-62.
30. Корогодин И.Т. Экономическая теория труда. – М.: Экономика, 2015. – 388с.
31. Крячко К.С. Эффективная мотивация персонала/ К.С. Крячко // Экономическая наука и практика: материалы 2-ой международной научной конференции (г. Чита).
- Чита: Изд-во Молодой ученый, 2013 – с.65-71.
32. Коростелкин. М.М. Особенности учета и налогообложения интернет-торговли и торговли по каталогам как разновидности дистанционной торговли// Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании. 2010, № 2.
33. Лукичева Л.И. Управление персоналом: Практические занятия / Л.И. Лукичева. — М.: ОМЕГА-Л, 2012. — 211 с.
34. Магура М. Как повысить отдачу от обучения персонала / М. Магура // Управление персоналом. — 2011. — № 11. — С. 12-19.
35. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия / Е.В. Маслов. — М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2010. — 388 с.
36. Мишурова И.В. Управление мотивацией персонала / И.В. Мишурова, П.В. Кутелев. — М.: ИКЦ «МарТ», 2010. — 188 с.
37. Остапенко Ю.М. Экономика труда. – М.: Инфра-М, 2012. – 398с.
38. Попова Н.В. Организация, нормирование и оплата труда. – М.: Дело и сервис, 2011. – 372с.
39. Рофе А.И. Экономика труда: Учебник. – М.: КноРус, 2015. – 615с.
40. Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах/ Наталья Самоукина — М.: Вершина, 2012. — 224 с.
41. Социально-психологический климат организации [Электронный ресурс]
/ Психология и педагогика. — М.: Интерсофт, 2011.
42. Тейлор Ф. Основы научного управления предприятием / Ф. Тейлор. — М., 2010. — 320 с.
43. Филина Ф.М. Наиболее эффективные методы мотивации персонала / Ф.Н. Филина // Управление персоналом. — 2010. — № 4. — С. 12-14.
44. Шайденко Л.Е. Басовский. — М.: ИНФРА-М, 2011. — 288 с.
45. Шленденр П.Э. Экономика трудовых ресурсов: Учебное пособие. – М.: Вузовский учебник, 2012. – 396с.
46. Экономика труда: теория и практика. – 2-е изд., пер. и доп.: Учебник для бакалавров. – М.: Юрайт, 2014. – 387с.
47. www.hr- portal.ru.
48. www.becmology.ru.
49. www.infomehanik.ru.
список литературы
