Содержание
Сотрудники ООО «Ф№7 «Теплокор» в целом сошлись во мнениях с руководителями и специалистами других обследованных организаций, что занимаемые ими должности: соответствуют уровню образования (коэффициент сравнения равен 1,12); соответствуют личным склонностям (коэффициент сравнения равен 1,3); соответствуют уровню знаний и умений (коэффициент сравнения равен 1); требуют смелости, инициативности (коэффициент сравнения равен 1,15) и постоянного самообразования (коэффициент сравнения равен 0,9);
Выдержка из текста
Последние полтора — два десятилетия управленческой науки прошли под знаменами: "инновации" и "человеческие ресурсы". Это время можно охарактеризовать усложнением внешней организационной среды, резким возрастанием темпов ее изменения и ужесточением конкуренции на мировых рынках. Все это потребовало поиска скрытых резервов и новых путей повышения эффективности. Из всех организационных ресурсов именно в "человеческом ресурсе" или "человеческом потенциале" скрываются наибольшие резервы для повышения эффективности функционирования современной организации. "Человеческий фактор" стал рассматриваться как объект инвестиций не менее, а, быть может, и более важный, чем заводы, оборудование, технологии и т.п.
Список использованной литературы
41. Пасс Ю. Советы заказчикам персонала //Управление персоналом №8/99 с.53-
42. Плетников М. Структурированное собеседование: подготовка и проведение //Управление персоналом №1/99 с.46-49
43. Штаффельбах Б. Теоретические основы и функции экономики персонала. //Проблемы теории и практики управления, 2006.- № 5, с. 106- 112
С этим материалом также изучают
... Выдержка из текста Персонал как объект и важнейший ресурс управления в организации (на примере ООО ... Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. – М.: Бизнес-школа "Интел-синтез", 2006.26.Мордовин С. К. Управление человеческими ресурсами. ...
... из текста Персонал как объект и важнейший ресурс управления в организации (на ... Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. – М.: Бизнес-школа ""Интел-синтез"", 2006. 26.Мордовин С. К. Управление человеческими ресурсами. ...
... ПРИЛОЖЕНИЕ Выдержка из текста Природные ресурсы, как основа организации экологического туризма. Список использованной литературы ... Финансы и статистика, 1999 20.Ильина Е.Н, Туроперейтинг: Организация деятельности: Учебник. - М.: Финансы и статистика, ...
... квалификационной работы освещены теоретические основы управления персоналом. Раскрыты понятие и значение персонала как важнейшего экономического ресурса предприятия. Рассмотрено управление персоналом в организации: его структура, концепции и ...
... как средство организации семейного туризма Теоретической и методологической основой исследования послужили действующие нормативные документы, регулирующие банковскую деятельность российских коммерческих банков, теории управления пассивами ...
... и методические аспекты разделительного баланса 2.4 Отчётность организации при ликвидации 2.4.1 Теоретические основы содержания ликвидационного баланса 2.4.2 Совершенствование методики составления отч ...
... Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. - М.: Дело, 2013. – 236 с. 38. Кекчеев К. Психотехника и профессиональный подбор. Организация ... представления, которые перестали соответствовать современным реалиям; разрабатывать ...
... Зудина, Л.Н. Организация управленческого труда: Учеб. Пособие Л.Н. Зудина - М.: ИНФРА-М , 2007.-169 с. 28. Иванцевич, Д.Ж., Лобанов, А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом / Д.Ж. ...
... с. 14.Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. М.: Дело, 1993. – 128 с. 15.Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. М.: ГАУ, 1994. ...
... 11-18.18. Дашкевич И.Н. Трудовые ресурсы, персонал и трудовой потенциал организации // Управление персоналом. 2006. №5. С. 4.19. ... Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами. М.: ИНФРА-М, 2005. С. 13.29. Кафидов В.В. Управление персоналом. СПб.: ...
