Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение
Глава
1. Теоретические основы мотивации деятельности
1.1.Понятие и сущность мотивации трудовой деятельности
1.2. Содержательные теории мотивации
1.3. Процессуальные теории мотивации
1.4. Современные теории мотивации
1.5. Методы мотивации деятельности
Глава
2. Анализ управления мотивацией трудовой деятельности на примере ООО "Салаватинвест"
2.1 Краткая характеристика ООО "Салаватинвест" и анализ системы мотивации трудовой деятельности персонала
2.2. Исследование проблем мотивации труда на ООО "Салаватинвест"
2.3. Совершенствование мотивации персонала ООО "Салаватинвест"
Заключение
Список использованной литературы
Приложение
Выдержка из текста
Актуальность темы. В современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации – это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.
Особенностью управления персоналом при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника. Соответственно и меняется соотношение стимулов и потребностей, на которые может опереться система стимулирования. Для мотивации сотрудников компании сегодня используют как финансовые, так и нефинансовые методы вознаграждения.
Эволюция применения различных методов мотивации показала как положительные, так и отрицательные аспекты их применения, и это естественный процесс, так как в теории и практике управления нет идеальной модели стимулирования, которая отвечала бы разнообразным требованиям. Существующие модели мотивации весьма различны по своей направленности и эффективности.
В России существует множество проблем, связанных с мотивационной политикой: проблема взаимоотношений с руководством, неудовлетворенность размером заработной платы, условиями быта и труда в целом на предприятии. Главным препятствием на пути решения этих вопросов является нежелание управленческого персонала задумываться об условиях жизни и труда людей, непосредственно создающих прибыль. В рыночных условиях следует уделять особое внимание нематериальному стимулированию, создавая гибкую систему льгот для работника.
Степень разработанности проблемы. Разработкой проблемы мотивации человеческой деятельности занимались представители различных научных школ и направлений. Так, в рамках психологического подхода известны работы А. Адлера, Л. И. Бажовича, Л.С. Выготского, Б. Зейгарника, А. Н. Леонтьева, А. Маслоу, С. Л. Рубинштейна, Б. Скиннера,
3. Фрейда, К. Юнга, П. М. Якобсона и других. Социально-психологическое направление в изучении мотивации представлено работами Ш. Блонделя, М. Гальбвакса, Г. Гофстэда, П. Жане, Л. Леви-Брюля, В. Меде, Н. К. Михайловского; социально-политическое — работами Дж. Роуза. Изучением мотивации с позиций менеджмента занимались С. Адаме, В. Врум, Ф. Герцберг, К. Левин, Э. Лоулер, Д. МакКлелланд, Л. Портер и другие.
На современном этапе, в период развития рыночных отношений в России, всё больше отечественных экономистов обращают своё внимание на проблему совершенствования мотивационного механизма. Проблемам мотивации труда в переходной экономике посвящены исследования М. И. Воейковой, Ю. П. Кокиной, Т.О. Соломанидиной, Н. Е. Титовой, Л. С. Шаховской, Р. А. Яковлевой. Отдельные элементы мотивации персонала описаны в трудах С. А. Агапцова, Б. М. Генкина, В. М. Соколинского, О. В. Ромашова и других авторов.
Целью настоящего исследования является изучение концепций и методов мотивацией деятельности в менеджменте.
Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи:
- раскрыть понятие и сущность мотивации трудовой деятельности;
- рассмотреть методы мотивации трудовой деятельности;
- проанализировать теории мотивации трудовой деятельности;
- сделать анализ управления мотивацией персонала на ООО "Салаватинвест";
- разработать пути совершенствования мотивации персонала ООО "Салаватинвест".
Предмет исследования – методы мотивации деятельности в ООО «Салаватинвест».
Объект исследования — заработная плата и система мотивации деятельности.
Теоретическая и методологическая основа исследований. Теоретической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам оплаты и стимулирования труда в переходной и рыночной экономике.
В качестве нормативной и информационной основы работы послужили нормативные акты, научные публикации и материалы периодической печати, статистические данные, данные анкетного опроса, проведенного на исследуемом предприятии.
Теоретическая и практическая значимость результатов курсовой работы определяются тем, что содержащиеся в нем положения и выводы могут быть учтены: в ходе совершенствования корпоративного управления на ООО "Салаватинвест"; для дальнейшей научной разработки рассматриваемых в работе проблем; в процессе подготовки учебников для студентов высших учебных заведений; при разработке учебных программ, пособий, рекомендаций и частных методик преподавания курсов управления мотивацией высококачественного труда и системе профессиональной подготовки практических работников; в процессе практической деятельности специалистов.
Научная новизна исследования заключается в комплексном подходе к системе управления трудовой деятельностью, прослежена связь между высококачественным трудом и мотивацией.
Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложения.
Список использованной литературы
1. Базаров Т.Ю., Еремина Б.Л.Управление персоналом:уч.д/вузов. Изд. 2-е, перераб., доп.- М.: ЛОГОС, 2008.
2. Блинов А.О. Искусство управления персоналом. Учебное пособие для экономических колледжей и вузов. – М: Гелан-М, 2010.
3. Большаков А.С., Менеджмент: Учебное пособие. — СПб: Питер,2008.
4. Варданян И.С. Исследования системы управления мотивацией персонала.// Управление персоналом. – 2011.— № 15. – 58 с.
5. Веснин В.Р. Основы менеджмента. М.: изд. «Триада», 2010.
