Введение
Глава 1. Роль, значение и должностные обязанности психолога в трудовом коллективе
1.1. Психолог, как специалист трудового коллектива
1.2. Должностные обязанности психолога
1.3. Права и ответственность психолога в трудовом коллективе
1.4. Направления работы психолога в трудовом коллективе
Глава 2. Методы работы психолога в трудовом коллективе на примере Научно-производственного предприятия «ИРВИС»
2.1. Диагностика и исследование проблем трудового коллектива
2.2. Результаты исследования проблем трудового коллектива
2.3. Методы коррекции отношения трудового коллектива
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
При решении поставленных задач применялись следующие методы: анализ проблемы и предмета исследования, системный и сравнительный анализ, комплексно-систем ный подход к исследованию системы управления, изучение источников, а также методы эмпирического этапа исследования: финансовый анализ деятельности Адводор, методология социологического исследования патологий в управлении конфликтами в коллективе Адводор, методы соционики.
провести эмпирическое исследование особенностей психологического климата в организациях, представляющих разнотипные профессии (в качестве типологии деления организации был положен подход Е.А. Климова).
Работа была разделена на две главы. В первой главе были рассмотрены теоретические проблемы работы психолога в педагогическом коллективе. Вторая глава посвящена исследованию специфики работы психолога в МБОУ СОШ №130 г. Н.Новгорода.
Методологической основой исследования стати работы К.К. Платонова, А.Л. Журавлёва. Принималась во внимание теория общения, разработанная Ломовым. Учитывались идеи психологов гуманистического направления о влиянии трудового коллектива на самореализацию личности.
Динамика эмоционального состояния в трудовом коллективе
Психологические особенности личности и формирование трудового коллектива раскрывают в своих работах К.К. Платонов, Г.М. Андреева, А.А. Бодалев, А.А. Леонтьева, В.Н. Каспарян, Я.Л. Коломинский, Т.А. Дейк, Д. Майерс, Г. Лассуэла и др.
Психологические особенности личности и формирование трудового коллектива раскрывают в своих работах К.К. Платонов, Г.М. Андреева, А.А. Бодалев, А.А. Леонтьева, В.Н. Каспарян, Я.Л. Коломинский, Т.А. Дейк, Д. Майерс, Г. Лассуэла и др.
Зная особенности темперамента сотрудников, можно проводить работу, направленную на оптимизацию расстановки кадров, определения возможностей и способностей персонала, подбирать каждому из сотрудников оптимальные условия для эффективного выполнения производственных задач, предупреждать возникновение конфликтов, способствовать высокой психологической совместимости сотрудников, работающих в команде, формировать положительный психологический климат, способствовать налаживанию тесного межличностного взаимодействия сотрудников и т.д.
Научно-практическая значимость работы заключается в проведении теоретического анализа и практического исследования по проблеме особенностей психологического климата организациях с разным типом профессиональной деятельности.
Трудовая мотивация личности во многом зависит от сложившихся межличностных отношений в трудовом коллективе, т. Среди большого количества публикаций на эту тему, особенно следует отметить работы Б.
В ходе разработки курсовой работы были использованы следующие методы и приемы экономического анализа: аналитический методографический метод, приемы сравнения и сопоставления, социологический опрос, наблюдение, анкетирование.
1.Андреева Г.М. Социальная психология. — М.: Аспкт – Пресс, 1996. — 432с.
2.Аргайл М. Психология счастья. — М.: Прогресс, 2000. — 336 с.
3.Бодалев А.А. Психология межличностных отношений // Вопросы психологии – 1999 — № 2.- с.86-94.
4.Бойко В.В., Ковалев А.Г., Панферов В.Н. Социально-психологический климат коллектива и личность. — М.: Альтея, 2003. – 412 с.
5.Горяинов В.П. Ценности и интересы социально-профессиональных групп: сравнительный анализ двух массовых опросов // Социологический журнал – 2007 — № 3. – с. 38 – 46.
6.Гуревич К. М. Профессиональная пригодность и основные свойства нервной системы человека.- М.: Наука, 1994. – 382 с.
7.Донцов А.И. Психология коллектива. – М.: Элита, 2004. – 418 с.
8.Замфир К. Удовлетворенность трудом. Мнение социолога. М.: Политиздат, 1983. — 142 с.
9.Зеличенко А.И., Шмелев А.Г. К вопросу о классификации мотивационных факторов трудовой деятельности и профессионального выбора // Вестник МГУ. Сер. 14-психология. -2007. — № 4. — С. 33-43.
10.Здравомыслов А.Г. Потребности. Интересы. Ценности. М.: Политиздат, 1986. – 216 с.
11.Здравомыслов А.Г., Ядов В.А. Человек и его работа в СССР и после. М.: Аспект Пресс, 2003. -412 с.
12.Каган Н.С. Мир общения. Проблемы межсубъектных отношений. — М.: Наука, 1998. – 371 с.
13.Киссель А.А. Ценностно-нормативный аспект отношения к труду // Социологические исследования. — 2004. — № 1. – с. 41 – 54.
14.Кузьмин Б.С. Совершенствование социально-психологических отношений в коллективе. – М.: Элита, 2005. – 368 с.
15.Левин К. Теория поля в социальных науках. – СПб.: Питер, 2000. – 392 с.
16.Леонова А.Б., Чернышева О.Н. Психология труда и организационная психология: Современное состояние и перспективы развития: Хрестоматия. – М.: АСТ, 2005. – 419 с.
17.Ломов Б.Ф. Социально-психологический климат коллектива и личность. — М.: Дашков и К, 2006. – 317 с.
18.Лысенко Ю. Н. Эффективность профессиональной деятельности / Монография / Ю. Н. Лысенко ; М-во общ. и проф. образования РФ. Самар. гос. пед. ун-т, 2008. – 318 с.
19.Маркова А.К. Психология профессионализма. — М.: Аспект – Пресс, 2006. — 308 с.
20.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоурн Ф. Основы менеджмента. – М.: Эксмо – Пресс, 2002. – 388 с.
21.Морозов А.В. Управленческая психология. – М.: Элита, 2009. – 411 с.
22.Парыгин Б.Д. Социально-психологический климат коллектива: пути и методы изучения. / Под ред. В.А. Ядова. Л.: Изд-во « Наука», 2006 – 236с.
23.Платонов Ю.П. Психология коллективной деятельности: Теоретико-методологический аспект. – Спб.: Проспект, 2010.-181 с.
24.Платонов К.К., Голубев Г.Г. Психология. — М.: Гаудеамус, 2007. – 219 с.
25.Подрезова Ю.В. Социально-психологические особенности современной организации// Прикладная психология – 2002 — № 2 — с.20-32.
26.Попова Е.П., Белевцева Н. К вопросу о социально-психологическом климате коллектива в сфере социально-культурного сервиса и туризма// Сборник научных трудов СевКав ГТУ. Серия «гуманитарные науки».- 2007. -№5.-с. 28 – 36 .
27.Пряжникова Е. Ю. Психологические основы развития профессионального самосознания профконсультанта./ Дис. д-ра психол. наук. – Тверь,2001. – 18 с.
28.Практикум по общей, экспериментальной и прикладной психологии / Под ред А.А. Крылова, С.А. Маничева. – СПб.: Питер, 2000.- 560с.
29.Рогов Е.И. Выбор профессии: становление профессионалом. – М.: Изд-во ВЛАДОС-ПРЕСС, 2003. – 336с.
30.Самоукина Н. В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. — М.: Вершина, 2007. – 418 с.
31.Социальная психология. Хрестоматия: Учебное пособие для студентов ВУЗов. /Составитель Белинская Е.П., Тихомандрицкая О.А. М: Аспект Пресс, 2000. – 512 с.
32.Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. — М., Изд-во Института Психотерапии. 2002. – 391 с.
33.Шевандрин Н.И. Психодиагностика, коррекция и развитие личности. – М.,: Элита, 2008. – 508с.
список литературы