Пример готовой дипломной работы по предмету: Бухгалтерский учет и аудит
Содержание
Введение 5
1 Теоретические основы особенности бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда 9
1.1 Сущность и функции оплаты труда 9
1.2 Нормативное обеспечение по учету и оплате труда 18
1.3 Системы и формы оплаты труда 25
2. Учет расчетов с работниками по оплате труда на примере условного предприятия ООО «Акамару» 32
2.1 Общая характеристика экономического субъекта ООО «Акамару» 32
2.2 Обеспеченность трудовыми ресурсами 33
2.3 Первичный учет оплаты труда 38
2.4 Аналитический и синтетический учет оплаты труда 40
2.5 Удержания из заработной платы работников организации 48
2.6 Учет расчетов с персоналом организации по прочим операциям 54
3 Анализ использования фонда оплаты труда в ООО «Акамару» 56
3.1 Состав и структура фонда оплаты труда 56
3.2 Анализ формирования фонда оплаты труда 61
3.3 Влияние факторов на отклонение фонда оплаты труда 64
3.4 Анализ эффективности использования фонда оплаты труда 67
Заключение 70
Список использованных источников 73 Приложение 77
Выдержка из текста
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерского учета любой организации, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из главных мест во всей системе учета на предприятии.
Бухгалтерский учет труда и заработной платы представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников организации и ее оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат.
Тема особенности бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда очень актуальна, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику по всем основаниям, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.
Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников формирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за переработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор организации, в которой фиксируются все условия оплаты труда, входящие в ее компетенцию.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета в организации. В новых условиях хозяйствования важнейшими ее задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом организации по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно включать в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Персонал, работающий на предприятии, представляет собой главную ценность производства. Поэтому всесторонний анализ труда является залогом выявления скрытых производственных ресурсов. Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства. В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции. Важность организации труда и его оплаты определяется тем, что от работников (от их знаний, компетенции, квалификации, дисциплины, мотиваций, способности решать проблемы и принимать решения, восприимчивости к обучению) напрямую зависит производственный успех. Материальные вложения в квалифицированных специалистов обеспечивают предпринимателю меньшие издержки производства и большую прибыль.
Все это доказывает актуальность выбранной темы исследования.
Объектом исследования дипломной работы является практическая деятельность Общества с ограниченной ответственностью «Акамару». Организация занимается розничной торговлей автомобильными деталями, узлами и принадлежностями.
Предметом исследования является бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда в ООО «Акамару».
Цель данной курсовой работы является изучение теоретических и практических аспектов особенностей бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда.
В соответствии с данной целью были поставлены следующие задачи:
- изучить основные нормативные документы, регулирующие оплату труда;
- рассмотреть основные системы и формы оплаты труда;
- исследовать особенности бухгалтерского учета расходов на оплату труда, начисления и удержания из заработной платы работников в ООО «Акамару»;
- провести анализ формирования и использования фонда оплаты труда;
- представить предложения по совершенствованию применяемых систем оплаты труда на данном предприятии.
Методической базой для написания дипломной работы послужили законодательные акты, нормативные документы, издания в области бухгалтерского учета, анализа хозяйственной деятельности, а также первичные учетные документы и регистры бухгалтерского учета, финансовая отчетность анализируемого предприятия.
В первой главе дипломной работы приводится теоретический материал, раскрывающий, непосредственно тему работы.
Во второй главе дана организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «Акамару», изучается бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда (начисления, удержания , выплата заработной платы) и расчетов по прочим операциям на исследуемом предприятии.
Третья глава носит аналитический характер. Здесь проводится анализ фонда оплаты труда за 2013-2014 годы, и по результатам анализа разрабатываются рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии.
В заключении обобщены результаты исследования по теме и сформулированы вытекающие из него общие выводы и предложения.
Приложение содержит практический материал, на базе которого проводилось исследование.
Данная дипломная работа имеет практическую значимость, которая заключается в том, что все выводы, предложения и рекомендации можно использовать в ООО «Акамару» для усовершенствования бухгалтерского учета расходов на оплату труда.
Список использованной литературы
1. Гражданский кодекс РФ от 30.11.1994г. № 51-ФЗ (в ред. от 23.05.2015г.);
2. Конституция Российской Федерации (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ).
М: Изд-во "Юридическая литература".2014.С.32.
3. Налоговый кодекс Российской федерации" (НК РФ) Часть 2 от 05.08.2000 N 117-ФЗ (принят ГД ФС РФ 19.07.2000) (действующая редакция от 08.03.2015).
4. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению: с изм. И доп. На 2015г / коммент. Н.П. Кондракова. М. : «Рид Групп», 2011. – 128с. ;
5. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденное приказом Минфина РФ от 29.07.1998 г. № 34н (ред. от 24.12.2010);
6. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/2008, утвержденнное приказом Минфина России от 06.10.2008 № 106н;
7. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденнное приказом Минфина России от 06.05.99 № 33н;
8. Приказ Минфина РФ от 06.10.2008 № 106н « Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/2008» (в ред. от 08.11.2010);
9. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 №
92. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;
10. Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 №
37. «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности» (в ред. от 25.03.2013);
……………
